Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IVB Umwelttechnik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Konflikte tabuisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter den Kollegen und einzelnen Abteilungen fast perfekt, leider fehlt dies öfter zwischen Verwaltungs- und Produktionsarbeitern. Gewisse Infos an die Mitarbeiter fehlen einfach bzw. werden nicht weitergeleitet vom Betriebsleiter, Fertigungsleiter und der Geschäftsführung.
Einzelne Ausnahmen gibt es überall und die sind aber nicht der Rede wert
- Arbeitszeiten top
- jeder hat ein Zeitkonto
- wenn man Urlaub vorher kurz abspricht geht das problemlos
- flexible Arbeitszeiten sind möglich, es gibt Kollegen die wegen privaten Situationen "versetzt" arbeiten dürfen
- jedes Wochenende, Brückentage frei
- im November bis Dezember gibt es eine Urlaubssperre
Schichtführer super, Verwaltungsbereich zeigt zu wenig Interesse an seinen Mitarbeitern
Aufgaben wechseln, es wird nicht langweilig oder eintönig
Ist an sich wirklich gut, es gibt immer und überall Sachen die jemanden stören, von einigen Leuten ist es aber auch wirklich oft ein rumheulen auf hohem Niveau, weil sie nicht zu schätzen wissen was sie haben, bis sie in andere schlimmere Firmen reinkommen.