Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen- Es wird in den letzten Jahren immer mehr zum positiven für die Mitarbeiter verändert, das zeigt das Mitarbeiter dort nicht nur eine Zahl auf dem Papier sind, sondern als Menschen wahrgenommen werden.
- pünktliche Lohnzahlung
- Jobrad
Nichts. Absolut nichts. Und das Schöne ist, dass das irgendwann jeder merkt. Manche schaffen es zu gehen, andere tun sich die Hölle leider an, weil sie einfach zu faul sind, sich was Neues zu suchen.
-das soziale Verhalten bezüglich des Kinderheims
Als Mitarbeiter hat man viel Spielraum für Ideen, der Lohn wird immer pünktlich gezahlt. Die Vorgesetzten unterstützen einen. Es werden immer Lösungen gefunden für anstehende Probleme, zum Beispiel wenn man durch eine Erkrankung gewisse Aufgaben nicht mehr erfüllen kann.
Man kann sich frei entfalten mit der Unterstützung der Kollegen.
jede Idee wird beredet und überdacht, auch wenn nicht alles umgesetzt werden kann.
- monatlicher Bonus wird nur gewährt wenn man in dem Monat nicht krank war, gibt es so bei keiner Firma mehr nur als Dankeschön für gesund sein
- kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld (weshalb ich zu einer anderen Firma gegangen bin)
Alles. Es gibt NICHTS Gutes zu nennen.
-siehe angegebene Punkte
In der Personalführung stimmt so gar nichts... weder für neue noch für langjährige Mitarbeiter
Miteinander kommunizieren müssen wir noch ein bissel üben
- Vorleben von flacher Hierarchie umsetzen und zugänglicher für "zeitgemäße" Veränderungen sein
- schnellere Entscheidungswege für die GL finden
Das Mitarbeiter gehen, liegt nicht immer nur an den Mitarbeitern, vielleicht sollten die Vorgesetzten in vielen Punkten ihr Verhalten überdenken.
Weiter so an dem arbeiten was noch nicht ganz ok ist. Es wurde schon viel Gutes umgesetzt
Eine Personalleitung wäre schonmal ein Anfang...
Der am besten bewertete Faktor von IVB Umwelttechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Passt schon, die haben ja zum Glück nichts mit dem Umfeld und den Kollegen zu tun.
Aufgaben wechseln, es wird nicht langweilig oder eintönig
Die Belastung wird immer versucht auf neue Mitarbeiter abzuwälzen. Freie Gestaltung ist fast nicht möglich, da innovative Ideen meist vor der Geschäftsführung abgefangen und abgelehnt bzw. zurück gehalten wird.
Die Aufgaben sind umfangreich und interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IVB Umwelttechnik ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das hat leider in der Vergangenheit sehr zu unrecht gelitten, wo ich denke, dass die IVB immer im Zusammenhang mit der "Fremdfirma"- Verzinkerei in Verbindung gebracht wird, da diese auf einem Gelände sind und die Leute denken es ist eine Firma. Aber auch mit gewissen "veralteten" Ansichten/Einstellungen der Geschäftsleitung und ehemaligen Mitarbeitern zutun hat, die aus sinnlosen Gründen wie Wut, gekränkter Stolz oder so heraus irgendwelche extrem übertriebenen und negativen Bewertungen in die Öffentlichkeit tragen(Siehe letzte aktuelle Bewertung).
In der Region ist die Firma schon bekannt dafür, dass es dort unterirdisch zu geht. Hoffentlich verbreitet sich das Image noch, denn es stimmt, was erzählt wird.
Die eigenen Mitarbeiter sind nicht überzeugt von ihrer eigenen Firma
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder kann Weiterbildungen machen, das hat sich in den letzten Jahren sehr zum positiven geändert. Man muss aber auch selbst wollen und sich informieren was für einen wirklich sinnvolle Weiterbildungen usw. sind!
Um Gottes Willen, man würde ja einen Mitarbeiter einen oder mehrere Tage für`s "Nichtsmachen" bezahlen!
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
