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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 1,2Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Es wird in den letzten Jahren immer mehr zum positiven für die Mitarbeiter verändert, das zeigt das Mitarbeiter dort nicht nur eine Zahl auf dem Papier sind, sondern als Menschen wahrgenommen werden.
- pünktliche Lohnzahlung
- Jobrad
Nichts. Absolut nichts. Und das Schöne ist, dass das irgendwann jeder merkt. Manche schaffen es zu gehen, andere tun sich die Hölle leider an, weil sie einfach zu faul sind, sich was Neues zu suchen.
Als Mitarbeiter hat man viel Spielraum für Ideen, der Lohn wird immer pünktlich gezahlt. Die Vorgesetzten unterstützen einen. Es werden immer Lösungen gefunden für anstehende Probleme, zum Beispiel wenn man durch eine Erkrankung gewisse Aufgaben nicht mehr erfüllen kann.
Man kann sich frei entfalten mit der Unterstützung der Kollegen.
jede Idee wird beredet und überdacht, auch wenn nicht alles umgesetzt werden kann.
-das soziale Verhalten bezüglich des Kinderheims
Was Mitarbeitende schlecht finden
- monatlicher Bonus wird nur gewährt wenn man in dem Monat nicht krank war, gibt es so bei keiner Firma mehr nur als Dankeschön für gesund sein
- kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld (weshalb ich zu einer anderen Firma gegangen bin)
Alles. Es gibt NICHTS Gutes zu nennen.
Miteinander kommunizieren müssen wir noch ein bissel üben
-siehe angegebene Punkte
In der Personalführung stimmt so gar nichts... weder für neue noch für langjährige Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
- Vorleben von flacher Hierarchie umsetzen und zugänglicher für "zeitgemäße" Veränderungen sein
- schnellere Entscheidungswege für die GL finden
Das Mitarbeiter gehen, liegt nicht immer nur an den Mitarbeitern, vielleicht sollten die Vorgesetzten in vielen Punkten ihr Verhalten überdenken.
Weiter so an dem arbeiten was noch nicht ganz ok ist. Es wurde schon viel Gutes umgesetzt
Eine Personalleitung wäre schonmal ein Anfang...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von IVB Umwelttechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Passt schon, die haben ja zum Glück nichts mit dem Umfeld und den Kollegen zu tun.
Aufgaben wechseln, es wird nicht langweilig oder eintönig
Die Belastung wird immer versucht auf neue Mitarbeiter abzuwälzen. Freie Gestaltung ist fast nicht möglich, da innovative Ideen meist vor der Geschäftsführung abgefangen und abgelehnt bzw. zurück gehalten wird.
Die Aufgaben sind umfangreich und interessant.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IVB Umwelttechnik ist Image mit 1,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das hat leider in der Vergangenheit sehr zu unrecht gelitten, wo ich denke, dass die IVB immer im Zusammenhang mit der "Fremdfirma"- Verzinkerei in Verbindung gebracht wird, da diese auf einem Gelände sind und die Leute denken es ist eine Firma. Aber auch mit gewissen "veralteten" Ansichten/Einstellungen der Geschäftsleitung und ehemaligen Mitarbeitern zutun hat, die aus sinnlosen Gründen wie Wut, gekränkter Stolz oder so heraus irgendwelche extrem übertriebenen und negativen Bewertungen in die Öffentlichkeit tragen(Siehe letzte aktuelle Bewertung).
In der Region ist die Firma schon bekannt dafür, dass es dort unterirdisch zu geht. Hoffentlich verbreitet sich das Image noch, denn es stimmt, was erzählt wird.
Die eigenen Mitarbeiter sind nicht überzeugt von ihrer eigenen Firma
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder kann Weiterbildungen machen, das hat sich in den letzten Jahren sehr zum positiven geändert. Man muss aber auch selbst wollen und sich informieren was für einen wirklich sinnvolle Weiterbildungen usw. sind!
Um Gottes Willen, man würde ja einen Mitarbeiter einen oder mehrere Tage für`s "Nichtsmachen" bezahlen!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IVB Umwelttechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet IVB Umwelttechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IVB Umwelttechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IVB Umwelttechnik als eher traditionell.
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IVB Umwelttechnik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IVB Umwelttechnik
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