Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungGroßzügige Essenszulage, Entwicklungsmöglichkeiten, gute Work-Life-Balance, offene Feedbackkultur, moderner Arbeitsplatz
Das Produkt ist toll und es macht viel Spaß, daran zu arbeiten. Die Atmosphäre ist gut, und die Bezahlung sehr fair.
- wirklich HERVORRAGENDE Kantine, bei der günstig (vom Arbeitgeber subventionierte Menüpreise) und reichhaltig gegessen werden kann. Dabei stehen jeden Tag mehrere Gerichte zur Auswahl (regional, vegetarisch, etc.), zusätzlich gibt es eine reichhaltige Auswahl an Beilagen, Salate, Desserts und Getränken.
- sehr gute Versorgung an persönliche Arbeitskleidung und -bedarf von seitens des Arbeitgebers. Jeder Mitarbeiter wird mit ausreichend Hosen, T-Shirts und Pullover ausgestattet; bei Notwendigkeit/Bedarf wird auch Ersatz ausgegeben. Zusätzlich werden auch Winterjacken und Sicherheitsschuhe ausgegeben.
Bei Bedarf wird vom Arbeitgeber ...
- hoch emotionale Produktpalette
- hohe Wertschätzung jedes einzelnen Mitarbeiters
- Macher Mentalität wird unterstützt und gefördert
- kurze Kommunikations-Wege
- starker kollegialer Zusammenhalt
Work-Life Balance, viele Freiheiten in der Arbeitsweise, vielfältige Aufgaben, Home Office Möglichkeit
Ohne Vorgespräch die Kündigung bekommen. Wochenlang davor einem ins Gesicht gelacht und plötzlich die Kündigung bekommen. Hinterhältigkeit wird groß geschrieben.
Theoretisch ist Homeoffice möglich, aber es wird einem durch die Blume gesagt, dass es nicht erwünscht ist.
Arbeitsklima schlecht, einige Kollegen sind gegangen und weitere wollen gehen. Externe Arbeitskräfte gehen auch oder wollen keine Verlängerung.
Lamgwierige Bürokratie beim beschaffen von notwendigem Equitmend bzw. Lamges warten auf Ersatz beindefekten arbeitsmitteln
Aufgaben und workload wird mehr aber ausscheidende Mitarbeiter werden nicht nachbesetzt
Die Büros in Ulm sind zum Teil schon sehr in die Jahre gekommen.
bessere Kommunikation. Bessere Einarbeitung. Ihr könnt nicht erwarten, dass nach einmal erklären die Aufgaben sorgfältig gemacht werden. Zudem wissen die Kollegen, die schon jahrelang in diesem Bereich arbeiten auch nicht wie das Marketingportal richtig funktioniert, aber hauptsache als Neugling muss man das direkt drauf haben
Leider sieht man Kollegen aus Italien inzwischen nur sehr selten. Eine Möglichkeit für Mitarbeiteraktien fehlt leider auch.
Mehr weiterbildung.
Soweit macht die Ausbildung einen guten Job, ein wenig mehr Kommunikation an machen Stellen wäre bestimmt nicht schlecht, vor allem während der Theoriephase im Studium, aber alles geht in die richtige Richtung.
Es wäre schön wenn in den Praxisphasen etwas mehr Verantwortung auf den Praktikanten übertragen werden würde. Das ist sicher nicht immer ganz einfach, jedoch würde das den Lerneffekt in den verschiedenen Abteilungen doch sehr stark erhöhen.
Mehr auf die erfahren Mitarbeitenden hören. Management sollte mal die Rosa Brille absetzen und der Wahrheit ins Auge blicken. Neue Manager nicht durch Seilschaften auswählen sondern einfach durch Können und Leistung.
Der am besten bewertete Faktor von IVECO Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Tolles Arbeitsumfeld: Gute Zusammenarbeit innerhalb des Teams. Gegenseitiges Vertrauen und Verantwortungsbewusstsein ist gegeben.
Bei uns im Team klappt die Zusammenarbeit sehr gut. Wir tauschen uns offen aus und unterstützen uns gegenseitig.
In meinem Bereich hat das Team sehr gut miteinander harmoniert und konstruktiv zusammengearbeitet.
Oft trifft man sich privat nach der Arbeit um über den Arbeitstag etc zu sprechen.
Der Kollegenzusammenhalt ist einzigartig bei Iveco. Man fühlt sich direkt willkommen, jeder hilft einem bei Unklarheiten. Es ist für mich wirklich eine kleine Iveco Familie geworden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IVECO Deutschland ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ist besser geworden, leider schafft man es immer wieder den Ruf wieder zu ruinieren
Das Image in Deutschland ist leider bei weitem nicht so gut wie es sein sollte.
Leider zu Unrecht oft nicht so gut
leider gibt es Wettbewerber mit einem besseren Marken-Image
Historisch belastet, aber definitiv auf dem richtigen Wert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Viele offene Stellen intern verfügbar, bevor man extern sucht.
Hängt vom Vorgesetzten ab, ob man beruflich weiterkommen kann
Teilnahme an internen und externen Schulungen gegeben
Wer erwartet, dass er zwischen vielen Kollegen als nächste Führungskraft erkannt wird, wird wohl in vielen Firmen vergeblich warten. Bei IVECO kann man aber zeigen was man kann, Bescheidenheit, Leistung und Wille zur stetigen Veränderung hat mich persönlich vorangebracht. Ich kenne viele die für die Firma ins Ausland gehen konnten und dort Erfahrungen sammeln durften.
Weiterbildungen sucht man sich am besten privat aus und bespricht sie mit dem Vorgesetzen, dann erkennt dieser den Willen zu Veränderung. Stellenausschreibungen hängen aus.
Wer flexibel ist, wer Netzwerken kann, wer ab und zu geduldig ist, wer beweisen kann dass er die Komfortzone verlassen kann, dem stehen sehr viele Karrierepfade offen.