Ein Saftl* wie es im Buche steht
Verbesserungsvorschläge
Die obere Führungsebene aufräumen
Arbeitsatmosphäre
Jedes Jahr wird eine andere S** durchs Dorf getrieben, weßhalb dies und jenes nicht geht.
Kommunikation
Hier wird sehr viel kommuniziert. Nur leider sind das nur gute Shows.
In bisher keinen Firma habe ich erlebt das so lange um den heißen Brei alles schön geredet wird.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten wird für den Innendienst angeboten
Vorgesetztenverhalten
Oft fehlbesetzte Stellen. Oder Führungskräfte die trotzdem nur Marionetten von weiter oben sind
Interessante Aufgaben
Man ist hier sehr kreativ, vorallem wenn es darum geht weshalb keine Gehaltserhöhung angebracht ist.
Arbeitsbedingungen
Hohe Fluktuation, deßhalb ständige Umstrukturierungen und Vertretungen notwendig
Gehalt/Sozialleistungen
Geld ist da für tolle Restaurantbesuche, für gute Mitarbeiter nicht
Karriere/Weiterbildung
Hier kann man sich hocharbeiten mit Vitamin B
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ich finde es sehr schade, dass Du mit Deiner Situation bei Ivoclar unzufrieden bist.
Aufgrund der Vielzahl an Kritikpunkte, die Du in Deiner Bewertung nennst, kann ich hier leider nicht auf alle eingehen.
Wir versuchen stetig den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre durch eine transparente Kommunikation zu verbessern.
Zu dem von Dir kritisierten Punkt "Gehalt" kann ich sagen, dass es bei der Ivoclar eine jährlich Entgeldanpassung gibt, die, abhängig vom globalen wirtschaftlichen Ergebnis der Ivoclar-Gruppe, höher oder niedriger ausfallen kann.
Außerdem haben wir im letzten Jahr, am Standort Ellwangen, das Urlaubs- und Weihnachtsgeld für unsere Mitarbeiter eingeführt, sowie, während der Corona Pandemie, für unserer Außendienstmitarbeiter im Vertrieb, ein neues Provisionsmodell eingeführt, um die finanzielle Sicherheit unserer Mitarbeiter zu erhöhen.
Bei der Fülle an Kritik, die Du in deinem Post äußerst möchte ich Dir gerne anbieten ein vertrauliches Gespräch mit dem People & Culture Business Partner deines Bereichs zu führen und konstruktiv über Deine Kritikpunkte zu sprechen. Gerne kann ich ein solches Gespräch für Dich organisieren. Du kannst mir gerne eine vertrauliche Mail schreiben: dennis.antons@ivoclar.com