Keine Wertschätzung und Vetternwirtschaft
Verbesserungsvorschläge
Die alten Machenschaften aufbrechen und frischen Wind ins Unternehmen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Keine Wertschätzung von der Geschäftsleitung und Vorgesetzten. Vertrauen ist gleich null.
Viele verlassen das Unternehmen, da der Druck zu hoch ist und Entscheidungen der Geschäftsleitung nicht mehr nachvollziehbar bzw realisierbar ist.
Kommunikation
Nicht möglich. Man soll angeblich seine Meinung sagen. Aber diese wird nicht gehört, ignoriert oder es wird einem nahegelegt die Firma zu verlassen. Und hier spreche ich von konstruktiver Kritik
Work-Life-Balance
Es wird viel vom Arbeitnehmer erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung. Ganz im Gegenteil, man wird nur zusammengefaltet. Nach außen wollen sie Feedback, aber diese nur, wenn man den Vorgesetzten zu Munde redet. Konstruktive Kritik ist nicht erwünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Bezahlung. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Image
Viele Mitarbeiter sind unzufrieden. Darum ist die Fluktuation auch recht groß. Viele langjährige Mitarbeiter gehen
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein Feedback.
Das Thema Feedback und konstruktive Kritik ist uns sehr wichtig. Dieses kann jeder über unterschiedliche Kanäle platzieren: Das jährliche Mitarbeitergespräch, die Personalkommission, das Verbesserungsvorschlagswesen, die Shopfloor Boards oder im persönlichen Gespräch.
Wenn man das Gefühl hat, dass einer der Kanäle nicht ausreicht um seine Meinung zu kommunizieren, kann man jederzeit auch mehrere der genannten Kanäle gleichzeitig wählen.