63 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
63 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
63 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Bewerbungsprozess war insgesamt sehr positiv, auch wenn ich am Ende eine Absage erhalten habe. Trotzdem muss ich sagen, dass ich diesen Prozess deutlich besser fand als bei vielen anderen Unternehmen in Deutschland.
Besonders positiv fand ich, dass es kein separates Erstgespräch ausschließlich mit HR gab. Dadurch wurde keine Zeit mit Themen verbracht, die bereits klar in der Stellenausschreibung kommuniziert waren. Stattdessen fand direkt ein Gespräch mit den fachlichen Ansprechpartnern statt, was ich als sehr effizient empfunden habe.
Das Gespräch selbst war sehr angenehm. Die Gesprächspartner haben die Stelle ausführlich erklärt und auch die technischen Fragen waren sinnvoll und klar auf die Anforderungen der Position abgestimmt.
Am meisten schätze ich jedoch, dass mir angeboten wurde, bei Interesse eine persönliche Rückmeldung zu den Beweggründen der Entscheidung zu erhalten. Das zeigt aus meiner Sicht eine sehr respektvolle und wertschätzende Haltung gegenüber Bewerbenden. Besonders positiv finde ich, dass sich jemand die Zeit nimmt, nach einem Arbeitstag Feedback zu geben, selbst wenn klar ist, dass die Person nicht im Unternehmen anfangen wird.
Insgesamt ein sehr professioneller und angenehmer Bewerbungsprozess.
Laut der Webseite und den Bewertungen hier auf Kununu soll man nach der Bewerbung entweder eine Einladung zum Vorstellungsgespräch oder eine zeitgerechte Absage erwarten, aber nach zwei Monaten ist nichts angekommen. Eine Absage wäre schön, damit man sich nicht geghostet fühlt.
Auf den Umfang des Einarbeitungsprogrammes hinweisen
Ob Reisebereitschaft vorliegt. Ob es Wunsch nach Homeoffice gibt. Was die Gehaltsvorstellung ist
Es wurde mein ganzer Lebenslauf Punkt Für Punkt durchgegangen
Ich habe den gesamten Bewerbungsprozess als sehr angenehm empfunden. Mir wurde immer schnell eine Rückmeldung gegeben und auf meine Wünsche und Bedenken wurde eingegangen. Beim zweiten Bewerbungsgespräch konnte ich das Team und den Arbeitsort kennenlernen. Die Menschen, die ich dort kennenlernen durfte, wirkten auf mich motiviert, offen und hilfsbereit. Insgesamt habe ich einen sehr positiven Eindruck von der IVU erhalten!
Lediglich was das Gehalt angeht, sehe ich Luft nach oben. Es wird sich bemüht, unter den bestehenden Tarifbedingungen eine gute Lösung zu finden. Für mich hätte es aber bedeutet, dass ich mit meinem aktuellen Gehalt etwas runter gehe. Für viele ist das ein no go.
Nach etwa zwei Wochen erhielt ich eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Das erste Gespräch fand über Teams statt, das zweite persönlich mit jeweils anderen Gesprächspartnern. Das Unternehmen, das Team und zukünftige Aufgaben wurden vorgestellt. Das Gespräch verlief locker und auf Augenhöhe.
Ich hätte mir vom Moment der ersten Kontaktaufnahme bis zum Beginn des Bewerbungsprozesses eine schnellere Antwort gewünscht. Allerdings verstehe ich, dass manche Unternehmen bestimmte Zeitrahmen für die Einstellung neuer Mitarbeiter haben, und gehe daher davon aus, dass ich zu diesem Zeitpunkt des Jahres kontaktiert wurde.
Das Gespräch selbst war zunächst in Ordnung, jedoch änderte sich die Atmosphäre abrupt, als ich nach meiner Gehaltsvorstellung gefragt wurde. Ich nannte eine Zahl, die deutlich unter dem Branchendurchschnitt für Softwareentwickler liegt, aber die Reaktion war überraschend hektisch und unprofessionell. Es wirkte, als wäre meine Angabe ein Problem, obwohl sie sehr moderat war. Das Gespräch wurde danach schnell beendet, und es gab kaum noch eine Verabschiedung.
Einige Tage später erhielt ich eine Absage. Auf meine Nachfrage nach dem Grund erklärte die Recruiterin, es hätte den Eindruck gemacht, ich sei nicht am Unternehmen interessiert. Als ich betonte, dass ich mich sehr wohl interessiere, blieb sie jedoch bei ihrer Aussage. Diese Art der Kommunikation empfand ich als wenig transparent und eher unhöflich. Es wäre respektvoller gewesen, den wahren Grund der Absage klar zu benennen.
Falls das Unternehmen tatsächlich Softwareentwickler für ein Jahresgehalt von etwa 35.000 Euro sucht, halte ich dies für unrealistisch und nicht konkurrenzfähig. Wenn man sich Gehaltsbewertungen des Unternehmens auf ansieht, scheint die Bewertung generell recht niedrig zu sein, was mit meiner Erfahrung übereinstimmt. Es wäre wünschenswert, wenn Bewerber in Zukunft professioneller behandelt und Absagen klarer begründet würden.
So verdient kununu Geld.