Let's make work better.

IVU Traffic Technologies AG Logo

IVU 
Traffic 
Technologies 
AG
Vorstellungsgespräche

Top
Company
2024

40 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,8
Score-Details

40 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unzuverlässiger Eindruck

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei IVU in Berlin als Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Im Bewerbungsgespräch via Teams merkt ich, dass es womöglich gar nicht um die Stelle ging, auf die ich mich beworben hatte. Ein Gesprächspartner mache einen eher desinteressierten Eindruck, die andere Gesprächspartnerin schien deutlich interessierter, allerdings aus einem Fachbereich, auf den ich mich nicht beworben hatte. Bei der Nennung meiner Gehaltsvorstellung merkte ich an der Reaktion, dass wir nicht zusammenkommen werden. Ich erhielt dann ein paar Tage später auch eine Absage. Mir wurde aber nochmal ein Gespräch angeboten, welches ich gern annehmen wollte. Mir wurde versprochen, dass sich die Interviewpartner melden, was bis heute, mehrere Wochen nach dem Gespräch, nicht stattgefunden hat. Alles in allem finde ich dieses Verhalten wenig professionell.

Bewerbungsfragen

Einzelne Stationen aus dem Lebenslauf wurden detaillierter hinterfragt


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Jessica Sobieraj, Recruiterin
Jessica SobierajRecruiterin

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

danke für deine konstruktive Rückmeldung. Wenn es zu einem ersten Vorstellungsgespräch und einer daraus resultierenden Absage kommt, ermöglichen wir jeder Bewerberin/jedem Bewerber ein Feedbackgespräch. Es tut uns leid, wenn dein Bewerbungsprozess unserem Qualitätsanspruch nicht gerecht geworden ist.

Wir nehmen dein Feedback ernst und versuchen, uns stetig zu verbessern.

Alles Gute für die Zukunft und viele Grüße
Jessica Sobieraj

Freundlich, transparent, professionell und empathisch

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei IVU in Aachen als Projekt Controller beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

keine

Bewerbungsfragen

  • beruflicher und persönlicher Werdegang, Persönlichkeit, Erwartungen an zukünftige Stelle und Arbeit, damit man sich wohlfühlt
  • Ambitionen zur Bewerbung, bisherige berufliche Laufbahn, Erfahrungen und Tätigkeiten, Branchenwechsel
  • allgemeiner Smalltalk, Studium

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Jessica Sobieraj, Recruiterin
Jessica SobierajRecruiterin

Liebe Kollegin, lieber Kollege

vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung zu unserem Bewerbungsprozess genommen hast. Wir freuen uns sehr über dein positives Feedback zur Atmosphäre des Gesprächs. Das liest man gern.

Wir wünschen dir einen erfolgreichen Start und viel Freude an deiner Arbeit bei uns.

Viele Grüße
Jessica Sobieraj

Unprofessionell und respektlos

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei IVU in Berlin als IT beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Gesprächspartner sollten Respekt zeigen. Das Gespräch an sich gleicht einem Verhör

Bewerbungsfragen

Kritische Fragen zu meinem Lebenslauf


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Jessica Sobieraj, Recruiterin
Jessica SobierajRecruiterin

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

schade, dass Du diesen Eindruck von unserem Bewerbungsgespräch bekommen hast. Uns ist es wichtig, unsere Gespräche wertschätzend, auf Augenhöhe und in hoher Qualität zu führen. Wir schulen unsere Gesprächsteilnehmer deshalb regelmäßig dazu.

Wir wünschen Dir viel Erfolg und alles Gute.

Viele Grüße
Jessica Sobieraj

Naja

2,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei IVU Traffic Technologies AG in Berlin als Softwareentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei der IVU beworben und wurde direkt eingeladen zum Bewerbungsgespräch. Vor Ort war soweit alles entspannt und ich hatte ein richtig gutes Gefühl bis ich dann gefragt wurde wie meine Gehaltsvorstellung aussieht. Ich habe mich natürlich vorher schlau gemacht und eine meiner Meinung nach absolut marktübliche Zahl genannt. Mein Gegenüber hat dann sehr verdutzt gefragt wie ich denn auf diese Zahl kommen würde. Man wäre ja nur ein mittelständisches Unternehmen und in Berlin wären die Gehälter ja auch nicht vergleichbar mit dem Süden Deutschlands.

Ein paar Tage nach dem Gespräch habe ich dann eine Mail bekommen, dass man mich gerne zum zweiten Bewerbungsgespräch einladen möchte. Allerdings mit dem Hinweis dass wenn es zu einem Vertragsangebot kommt, ich mit einem deutlich geringeren Gehalt rechnen müsste. Eine etwaige Zahl wurde auch genannt. Da habe ich dann dankend abgelehnt. Man zieht nicht einfach so in eine neue Stadt und halst sich eine Kündigungsfrist von 1/2 Jahr auf, wenn man dann noch weniger verdient als bei seinem alten Arbeitgeber.

Letztenendes habe ich dann im Süden Deutschlands eine Zusage bekommen mit ziemlich genau dem Gehalt das ich gefordert habe.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Jessica Sobieraj, Recruiterin
Jessica SobierajRecruiterin

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns zu bewerten. Jedes Feedback ist uns wichtig und hilft unsere Prozesse zu verbessern.

Es ist schade, dass wir nicht zueinander gefunden haben. Ich finde es aber gut, dass wir gemeinsam im Prozess feststellen konnten, dass die gegenseitigen Erwartungen nicht richtig zueinander gepasst haben.

Viel Erfolg beim neuen Job im Süden.

Viele Grüße
Jessica Sobieraj

Transparenter Bewerbungsprozess, wertschätzende Gesprächssituation

4,8
Bewerber/inHat sich 2022 bei IVU Traffic Technologies AG in Berlin beworben.

Verbesserungsvorschläge

Es finden sich bereits viele Informationen/Tipps zur Bewerbung auf der Unternehmenswebsite. So hat man vorab schon einen umfangreichen Eindruck und eine gute Vorstellung vom Prozess. Der verlief dann genau wie dargestellt, die einzelnen Schritte von Unternehmensseite erfolgten zeitnah und wie angekündigt. Es wurde sich für beide Gespräche, besonders das Zweitgespräch, extrem viel Zeit genommen. Insbesondere gefallen hat mir, dass das Gespräch jeweils auf Augenhöhe und sehr wertschätzend verlief. Es kam keinerlei "Prüfungssituation" auf, sondern es wurde vermittelt, dass man sich fachlich und persönlich einfach sehr gut kennen lernen möchte. Ich sollte durch meinen Lebenslauf führen und insbesondere auf einzelne Beweggründe, Erfahrungen oder genaue Tätigkeiten eingehen, hierzu wurden entsprechend Nachfragen gestellt. Nach dem Zweitgespräch erfolgte noch eine kurze Führung durchs Büro bzw. Kennenlernen des Teams. Alles in allem eine tolle Erfahrung!

Als Verbesserungsvorschlag höchstens eine Kleinigkeit: In der Einladungsmail kurz darauf eingehen, wie lange das Gespräch etwa angesetzt ist. Dies hilft einfach für Planbarkeit/Logistik.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Jessica Sobieraj, Recruiterin
Jessica SobierajRecruiterin

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber

Danke für das positive Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Auch die ausführliche Beschreibung der Bewerbungsgespräche entspricht unseren Leitlinien und Vorstellungen.

Danke, für Ihren sinnvollen Verbesserungsvorschlag, den werden wir im Team besprechen werden.

Viele Grüße

Jessica Sobieraj

Schneller, verbindlicher Bewerbungsprozess

4,6
Bewerber/inHat sich 2022 bei IVU Traffic Technologies AG in Berlin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Ich wurde gefragt, warum ich mich für die Stelle interessiere und welche Erwartungen ich an die Rolle und die IVU als Arbeitgeber habe und was mir wichtig ist.
  • Ich sollte meinen Lebenslauf und Werdegang erläutern anhand dessen Rückfragen zu verschiedenen Entscheidungen gestellt wurden.
  • Außerordentlich positiv fand ich, dass sich viel Zeit für meine Fragen genommen wurde. Nach den zwei offiziellen Bewerbungsgesprächen wurde ich auch noch zum Mittagessen mit dem potentiellen Team eingeladen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Jessica Sobieraj, Recruiterin
Jessica SobierajRecruiterin

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für das positive Feedback zu unserem Recruitingprozess. Uns ist es wichtig eine schnelle, individuelle und problemlose Candidate Experience zu bieten.

Wir wünschen Ihnen beruflich alles Gute. Schauen Sie gerne hin und wieder in unseren Stellenmarkt: https://www.ivu.de/bewerben/stellenangebote

Wir freuen uns von Ihnen zu hören.

Viele Grüße
Jessica Sobieraj

Seltsames Verhalten

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei IVU Traffic Technologies AG in Berlin als Senior Recruiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

"wir bedanken uns für Ihr Interesse an einer Mitarbeit in der IVU und die Zusendung Ihrer Bewerbungsunterlagen.
Nach sorgfältiger Prüfung müssen wir Ihnen leider mitteilen, dass wir Ihnen zum jetzigen Zeitpunkt keine Position in unserem Unternehmen anbieten können.
Vielleicht ergibt sich in Zukunft die Chance auf eine Zusammenarbeit"

Was ist das denn für eine Absage. Okay, Textbaustein, aber für was?
Wenn sich eine zukünftige Zusammenarbeit ergeben könnte, müsste man wissen, wo es hakt.
Auf jeden Fall eine der irrsten Absagen seit langem.
Man kann auch sagen: unprofessionell.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Jessica Sobieraj, Recruiterin
Jessica SobierajRecruiterin

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber

vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid, wenn Ihnen die Absagenachricht nicht individuell genug ist. Wir bieten gerne nach Bewerbungsgesprächen ein individuelles Feedbackgespräch an.

Wende Sie sich gerne an die Person, die Ihnen die Nachricht geschrieben hat. Dann geben wir Ihnen selbstverständlich Antworten auf Ihre Rückfragen.

Vielen Dank und freundliche Grüße

Jessica Sobieraj

Verhör anstatt ein Vorstellungsgespräch

1,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei IVU Traffic Technologies AG in Berlin als Werkstudent beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess muss reformiert werden, da sonst sich die negativen Bewertungen bei kununu nur noch häufen werden. Im Gespräch sollte ein Personaler anwesend sein, da sie besser für ein Interview geschult sind.

Das Gespräch glich eher ein Verhör und die Atmosphäre war insgesamt sehr kühl und distanziert.
Ein Bewerbungsgespräch sollte nicht stressig und einem Verhör gleichen, sondern offen und sympathisch.

Mir wurden keinerlei Fragen zum Studium gestellt und obwohl ich vor dem erfolgreichen Ende meines Studiums stehe, wurden mir Fragen zum Abitur gestellt. Mir wurde schnell klar, dass mit einem völligen Desinteresse an meiner Person das Gespräch angegangen wurde.

Mein Fazit : sollten Sie als Unternehmen daran interessiert sein in der Zukunft langfristig auf gut ausgebildete, ambitionierte Fachkräfte zu setzen, dann sollten Sie ihren Bewerbungsprozess drastisch ändern und an den aktuellen Standards anpassen.

Bewerbungsfragen

  • Keine Fragen über meine Person
  • Gründe für Studiengangwechsel

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Elisabeth Delmenhorst, Recruiting
Elisabeth DelmenhorstRecruiting

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn diese nicht so ausfällt, wie wir uns das wünschen würden.

Uns ist es wichtig, allen Bewerbern und Bewerberinnen auf Augenhöhe zu begegnen und eine angenehme Atmosphäre zu schaffen. Selbstverständlich haben wir den Anspruch, dass sich unsere Bewerber und Bewerberinnen wohl und wertgeschätzt fühlen. Es tut uns leid, zu lesen, dass Sie in Ihrem Bewerbungsgespräch weniger gute Erfahrungen gesammelt haben.

Bitte kommen Sie doch noch einmal direkt auf uns zu, sodass wir das Gespräch aufarbeiten können. Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute.

Vielen Dank und freundliche Grüße

Elisabeth Delmenhorst

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Seltsames Verhalten der Mitarbeiter im Gespräch und eine Prise Selbstgefälligkeit

2,9
Bewerber/inHat sich 2020 bei IVU Traffic Technologies AG in Aachen als Projektleiter Forschung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt brauchbar flotte Reaktion auf die Bewerbung und gute Kommunikation per Mail. Das Gespräch fing auch normal an, mit Vorstellung, ausführlichen Erläuterungen zum potentiellen Job etc. Eine gewisse Selbstgefälligkeit war schon vorhanden, aber nicht weiter tragisch. Auch die ersten Fragen waren soweit OK und zielgerichtet. Leider glitten die weiteren Fragen dann immer mehr in eine absichtlich provokative und herabsetzende Richtung dem Bewerber gegenüber. Einer der beiden Gesprächspartner hat sich dabei mehrfach von der Kamera abgewandt (Video-Interview) und gelacht. Respektlos und völlig unangemessen.

Ich habe mich dann am Ende entschieden, die Bewerbung nicht weiter zu verfolgen. Wenn ein Unternehmen so mit seinen Bewerbern umgeht, wie soll das dann erst als Mitarbeiter laufen?

Vorschläge:
* HR sollte im Bewerbungsgespräch zugegen sein
* Gesprächspartner sollten sich seriös verhalten
* Fragen sollten nicht herabsetzend oder respektlos sein

Bewerbungsfragen

  • Fragen zur Motivation für die Bewerbung und zum angedachten Arbeitsfeld bei IVU.
  • Fragen zum persönlichen Werdegang, Begründung der Studienfachwahl, etc. - das Übliche. Dazu leider unangemessene und provokative Fragen zu bisherigen Tätigkeiten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Elisabeth Delmenhorst, Recruiting
Elisabeth DelmenhorstRecruiting

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn diese nicht so ausfällt, wie wir uns das wünschen würden.

Es tut uns leid, zu lesen, dass Sie in Ihrem Bewerbungsgespräch weniger gute Erfahrungen gesammelt haben. Selbstverständlich haben wir den Anspruch, dass sich unsere Bewerber und Bewerberinnen in einem Gespräch wohl und wertgeschätzt fühlen. Bitte kommen Sie doch noch einmal direkt auf uns zu, sodass wir das Gespräch aufarbeiten können.

Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute.

Vielen Dank und freundliche Grüße

Elisabeth Delmenhorst

Wohl der Aktionäre geht hier vor Mitarbeiterwohl

3,4
Bewerber/inHat sich bei IVU Traffic Technologies AG in Berlin als Softwareentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Zugegeben, die IVU ist ein interessantes Unternehmen mit einem interessanten Produkt. Leider bewegen sich die Mitarbeitergehälter auf dem untersten Niveau von dem was man gerade noch anbieten kann. Auf der anderen Seite sorgt man für Kursanstiege, indem man eigene Aktien von den Aktionären zurückkauft. Zudem überschüttet die IVU ihre Anteilseigner mit einer vergleichbar hohen Dividende. Für mich ist das etwas zu kurzfristig gedacht und wird sich langfristig negativ auf die Produktivität des Unternehmens nieder schlagen. Ziel sollte doch sein die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen und wertvolle Mitarbeiter langfristig zu binden. Den Anfang könnte man mit einer Betriebskantine und einer besseren Bürosituation/-ausstattung machen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Elisabeth Delmenhorst, Recruiting
Elisabeth DelmenhorstRecruiting

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Bewertung. Auch wenn Sie grundsätzlich mit dem Prozess zufrieden gewesen zu sein scheinen, bedauern wir, dass Sie mit dem von uns angebotenen Gehaltspaket unzufrieden waren. Insbesondere bei der Gehaltsfindung bemühen wir uns um faire Angebote. Uns ist es zudem ein großes Anliegen, Kolleginnen und Kollegen langfristig zu binden. Dafür haben wir verschiedene Angebote und Instrumente, die sehr gut angenommen werden und zu einer geringen Fluktuation beitragen.

Wir danken Ihnen für Ihre Bewerbung und bedauern, dass Sie sich für ein anderes Angebot entschieden haben.

Viele Grüße

Elisabeth Delmenhorst

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Anmelden