Workplace insights that matter.

Login
Kein Logo hinterlegt

IVU Traffic 
Technologies
Vorstellungsgespräche

31 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,2
Score-Details

31 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Unmögliche Vorstellung

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei IVU Traffic Technologies AG in Berlin als Angestellte beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Leute nicht umsonst einladen obwohl vorher schon alles besprochen wurde!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Teilen

Seltsames Verhalten der Mitarbeiter im Gespräch und eine Prise Selbstgefälligkeit

2,9
Bewerber/inHat sich 2020 bei IVU Traffic Technologies AG in Aachen als Projektleiter Forschung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt brauchbar flotte Reaktion auf die Bewerbung und gute Kommunikation per Mail. Das Gespräch fing auch normal an, mit Vorstellung, ausführlichen Erläuterungen zum potentiellen Job etc. Eine gewisse Selbstgefälligkeit war schon vorhanden, aber nicht weiter tragisch. Auch die ersten Fragen waren soweit OK und zielgerichtet. Leider glitten die weiteren Fragen dann immer mehr in eine absichtlich provokative und herabsetzende Richtung dem Bewerber gegenüber. Einer der beiden Gesprächspartner hat sich dabei mehrfach von der Kamera abgewandt (Video-Interview) und gelacht. Respektlos und völlig unangemessen.

Ich habe mich dann am Ende entschieden, die Bewerbung nicht weiter zu verfolgen. Wenn ein Unternehmen so mit seinen Bewerbern umgeht, wie soll das dann erst als Mitarbeiter laufen?

Vorschläge:
* HR sollte im Bewerbungsgespräch zugegen sein
* Gesprächspartner sollten sich seriös verhalten
* Fragen sollten nicht herabsetzend oder respektlos sein

Bewerbungsfragen

  • Fragen zur Motivation für die Bewerbung und zum angedachten Arbeitsfeld bei IVU.
  • Fragen zum persönlichen Werdegang, Begründung der Studienfachwahl, etc. - das Übliche. Dazu leider unangemessene und provokative Fragen zu bisherigen Tätigkeiten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

Elisabeth Delmenhorst, Recruiting
Elisabeth DelmenhorstRecruiting

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn diese nicht so ausfällt, wie wir uns das wünschen würden.

Es tut uns leid, zu lesen, dass Sie in Ihrem Bewerbungsgespräch weniger gute Erfahrungen gesammelt haben. Selbstverständlich haben wir den Anspruch, dass sich unsere Bewerber und Bewerberinnen in einem Gespräch wohl und wertgeschätzt fühlen. Bitte kommen Sie doch noch einmal direkt auf uns zu, sodass wir das Gespräch aufarbeiten können.

Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute.

Vielen Dank und freundliche Grüße

Elisabeth Delmenhorst

Wohl der Aktionäre geht hier vor Mitarbeiterwohl

3,4
Bewerber/inHat sich bei IVU Traffic Technologies AG in Berlin als Softwareentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Zugegeben, die IVU ist ein interessantes Unternehmen mit einem interessanten Produkt. Leider bewegen sich die Mitarbeitergehälter auf dem untersten Niveau von dem was man gerade noch anbieten kann. Auf der anderen Seite sorgt man für Kursanstiege, indem man eigene Aktien von den Aktionären zurückkauft. Zudem überschüttet die IVU ihre Anteilseigner mit einer vergleichbar hohen Dividende. Für mich ist das etwas zu kurzfristig gedacht und wird sich langfristig negativ auf die Produktivität des Unternehmens nieder schlagen. Ziel sollte doch sein die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen und wertvolle Mitarbeiter langfristig zu binden. Den Anfang könnte man mit einer Betriebskantine und einer besseren Bürosituation/-ausstattung machen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

Elisabeth Delmenhorst, Recruiting
Elisabeth DelmenhorstRecruiting

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Bewertung. Auch wenn Sie grundsätzlich mit dem Prozess zufrieden gewesen zu sein scheinen, bedauern wir, dass Sie mit dem von uns angebotenen Gehaltspaket unzufrieden waren. Insbesondere bei der Gehaltsfindung bemühen wir uns um faire Angebote. Uns ist es zudem ein großes Anliegen, Kolleginnen und Kollegen langfristig zu binden. Dafür haben wir verschiedene Angebote und Instrumente, die sehr gut angenommen werden und zu einer geringen Fluktuation beitragen.

Wir danken Ihnen für Ihre Bewerbung und bedauern, dass Sie sich für ein anderes Angebot entschieden haben.

Viele Grüße

Elisabeth Delmenhorst

Unprofessionell, leider Zeitverschwendung

3,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei IVU Traffic Technologies AG in Aachen als Key Account Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Laut Stellenanzeige sucht man Ingenieure oder Naturwissenschaftler. Im Gespräch musste ich dann feststellen, dass in Wirklichkeit Informatiker gesucht werden. Schönen Dank auch. Vorschlag: mehr Gedanken machen wen man einlädt und Stellenanzeige überarbeiten


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

Elisabeth Delmenhorst, Recruiting
Elisabeth DelmenhorstRecruiting

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Bewertung. Es tut uns leid, dass Sie sich geringgeschätzt gefühlt haben und unsere Infos sowie Antworten unzulänglich fanden. Selbstverständlich ist dies nicht unser Anspruch.

Wir bedanken uns dennoch für Ihre Bewerbung und dass Sie sich die Zeit für ein Vorstellungsgespräch genommen haben und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute. Kommen Sie doch gern noch einmal direkt auf uns zu, sodass wir die Gründe für die Absage genauer erörtern können. Tatsächlich sind wir gerade bei der von Ihnen erwähnten Position sehr offen für Nicht-Informatiker.

Viele Grüße

Elisabeth Delmenhorst

Befremdliche Erfahrung

1,6
Bewerber/inHat sich 2020 bei IVU Traffic Technologies AG in Aachen als Position im vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Erstgespräch unter der Leitung HR führen statt alleine mit Personal aus Fachbereichen. In der heutigen Zeit ist es durchaus üblich, dass sich tatsächlich auch Firmen um Bewerber bemühen. Der Bewerber ist kein Bittsteller. Mehr Augenhöhe bitte!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

Elisabeth Delmenhorst, Recruiting
Elisabeth DelmenhorstRecruiting

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Bewertung, auch wenn es nicht so ausfällt, wie wir uns das wünschen würden. Es tut uns leid, dass Sie weniger gute Erfahrungen mit uns gemacht und sich nicht wohl gefühlt haben.

Bitte kommen Sie doch mit Ihrem Feedback noch einmal direkt auf uns zu, sodass wir Ihre Erfahrungen aufarbeiten können. Wir wünschen Ihnen für die Zukunft und Ihre neue Herausforderung alles Gute.

Viele Grüße

Elisabeth Delmenhorst

Angenehmer Bewerbungsprozess

4,7
Bewerber/inHat sich 2019 bei IVU Traffic Technologies AG in Aachen als Projektingenieur für die Bestandskundenbetreuung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Leider hat die erste Rückmeldung nach Bewerbungseingang deutlich länger gedauert, als man auf der Webseite selbst als Zeitraum angibt. Sowas kann natürlich immer passieren, sollte den Bewerbern dann aber auch zumindest per E-Mail mitgeteilt werden.
Nach dem ersten Bewerbungsgespräch erhielt ich schnell eine Einladung zu einem zweiten Bewerbungsgespräch. Dieses musste ich dann leider aufgrund einer Jobzusage in einem anderen Unternehmen absagen.

Bewerbungsfragen

  • Klassische Fragen zur eigenen Person: Stärken, Schwächen, Motivation der Bewerbung, wie man sich selbst beschreiben würde
  • Studienwahl, Fragen zu studienbegleitenden Tätigkeiten, Auswahl der derzeitigen Tätigkeit, aktuelle Aufgaben

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

Elisabeth Delmenhorst, Recruiting
Elisabeth DelmenhorstRecruiting

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie positive Erfahrungen mit und bei uns gemacht haben.

Wir wünschen Ihnen für die Zukunft und Ihre neue Herausforderung alles Gute und würden uns freuen, wenn es zu einem späteren Zeitpunkt noch einmal zu einem Kontakt kommen würde.

Viele Grüße

Elisabeth Dittberner

Bewerbung noch nicht mal gelesen

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei IVU in Aachen als Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach ungefähr einem Monat kam eine trockene Absage, was mich sehr gewundert hat. Eventuell wäre es hilfreich gewesen den Lebenslauf (mit Foto) richtig anzuschauen bevor man eine Absage erteilt. Wurde mir deutlich, als ich mit Herr statt Frau in der E-Mail angeredet worden bin. Sehr unprofessionell!


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

Teilen

So entsteht die Mär vom Fachkräftemangel...

3,2
Bewerber/inHat sich 2017 bei IVU Traffic Technologies AG in Berlin als Java Softwareentwickler beworben.

Verbesserungsvorschläge

TL;DR: Alles soweit OK bis die Frage nach der Gehaltsvorstellung kam: So entsteht eben das Märchen von dem vermeintlichen Fachkräftemangel...

Der gesamte Bewerbungsprozess war im großen und ganzen absolut OK. Angemessene Eingangsbestätigung, Reaktionszeit, Einladung zum Gespräch. Dieses verlief in angenehmer Atmosphäre und wurde gefühlt auf Augenhöhe geführt.

Doch dann kam die Frage nach dem Wunschgehalt. Gemäß der üblichen Faustregel nannte ich das tatsächlich realistische Gehalt +10%. Plötzlich verging die gute Laune, ein Gestöhne ging los: "Uh... ah... also... hmm... Ggf. würden wir ihnen ggf. ein Gegenangebot unterbreiten. Eins können Sie aber mitnehmen, es ist eine sportliche Forderung!". Ein paar Tage später kam von IVU eine Standardabsage, man habe einen passenderen Bewerber gefunden, dafür erhielt ich die Zusage von meinem jetzigen Arbeitgeber: zu so gut wie dem o.g. Wunschgehalt (sowie nach einem Jahr eine Gehaltserhöhung). Die Stellenanzeige von IVU, auf die ich mich beworben habe, hingegen blieb danach "komischerweise" noch über 1 Jahr durchgehend online...

"Wir haben einen Porschemangel in DE, ich suche einen neuen 911er für 10k€ und finde keinen!"


Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Teilen

absolut übertriebene Vorstellungen, Theorie

3,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei IVU in Aachen als Softwareentwickler beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Klarheit über zu erwartende Aufgabe schaffen, faieres Gehalt, nicht so sehr auf theoretische Bildung setzen, Praxis zählt, Fachlichkeit vor Technik, betrieswirtschaftlichesu nd menschliches wissen schätzen. nicht auf chinesischen Fleiß

Bewerbungsfragen

  • Was macht sie so anders? Warum möchten sie uns?
  • Wechselnd zwischen den Gesprächspartnern, mal stumpf Werdegang, betriebswirtschaftliches Wissen oder niederen Abschluss abwertend, mal wertschäzend auf Augenhöhe

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Teilen

Schnelle Eingangsbestätigung - schnelle Absage. Schade um die Zeit einer auf IVU zugeschnittenen Bewerbung.

4,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei IVU Traffic Technologies AG in Berlin als Projektingenieur beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Stellenausschreibungen gliedern und nicht eine endlose Reihe von Punkten. In der Absage nicht die gleiche Aussage 2x wiederholen.

Bewerbungsfragen

Viel Erfolg den anderen Bewerbern, ob die vielen Stellen wohl besetzt werden? Ich schaue hier ab und zu mal rein, um zu sehen was die anderen Bewerber sowie die (ex-) Mitarbeiter berichten...


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

Teilen
MEHR BEWERTUNGEN LESEN