Wohl der Aktionäre geht hier vor Mitarbeiterwohl
Verbesserungsvorschläge
Zugegeben, die IVU ist ein interessantes Unternehmen mit einem interessanten Produkt. Leider bewegen sich die Mitarbeitergehälter auf dem untersten Niveau von dem was man gerade noch anbieten kann. Auf der anderen Seite sorgt man für Kursanstiege, indem man eigene Aktien von den Aktionären zurückkauft. Zudem überschüttet die IVU ihre Anteilseigner mit einer vergleichbar hohen Dividende. Für mich ist das etwas zu kurzfristig gedacht und wird sich langfristig negativ auf die Produktivität des Unternehmens nieder schlagen. Ziel sollte doch sein die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen und wertvolle Mitarbeiter langfristig zu binden. Den Anfang könnte man mit einer Betriebskantine und einer besseren Bürosituation/-ausstattung machen.
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Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
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Wertschätzende Behandlung
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Erklärung der weiteren Schritte
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Bewertung. Auch wenn Sie grundsätzlich mit dem Prozess zufrieden gewesen zu sein scheinen, bedauern wir, dass Sie mit dem von uns angebotenen Gehaltspaket unzufrieden waren. Insbesondere bei der Gehaltsfindung bemühen wir uns um faire Angebote. Uns ist es zudem ein großes Anliegen, Kolleginnen und Kollegen langfristig zu binden. Dafür haben wir verschiedene Angebote und Instrumente, die sehr gut angenommen werden und zu einer geringen Fluktuation beitragen.
Wir danken Ihnen für Ihre Bewerbung und bedauern, dass Sie sich für ein anderes Angebot entschieden haben.
Viele Grüße
Elisabeth Delmenhorst