167 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
167 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
167 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Work-Life Balance, die Möglichkeit zum Home Office, das Aufgabengebiet und der kollegiale Umgang miteinander
Die unterschiedliche Arbeitsweise in Berlin und Aachen sowie in den einzelnen Projektbereichen
Einheitlicher werden was die Abstimmung und Arbeitsweise in und zwischen Berlin und Aachen, aber auch den Destinationen angeht.
Es wird menschlich, achtsam, respektvoll und sozial miteinander umgegangen.
Das Image in der Branche ist alles in allem positiv.
Private Termine kann man perfekt in den Arbeitsalltag integrieren. Der Arbeitstag kann relativ frei gestaltet werden.
Man muss seine Arbeit nur schaffen können.
Es gibt regelmäßige Angebote und Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Gehalt ist in Ordnung. Muss nur am Anfang gut verhandeln, es steigt dann nur bedingt, auch bei sehr guten Leistungen.
Durch die Arbeit mit dem ÖPNV und der Bahn natürlicherweise gegeben. Es wird allerdings noch viel zwischen Berlin und Aachen geflogen von den Führungskräften, statt die Bahn zu nutzen.
Man hilft sich gegenseitig. Es wird versucht immer alle mitzunehmen.
Der Umgang ist freundlich, respektvoll und achtsam.
Rücksichtsvoll und sehr respektvoll.
Fair und korrekt. Man könnte uns als Team noch offensiver vertreten, gegenüber anderen Teams und Abteilungen.
Homeoffice immer möglich, aber auch vor Ort in Aachen und Berlin hat man alles, was man für einen Arbeitstag benötigt, inkl. voll ausgestatteten Küchen für die Pause.
Es finden in regelmäßigen Abständen im Team, der Abteilung aber auch übergreifend Meetings, Workshops, Schulungen und Updates statt, damit man immer auf dem neuesten Stand ist.
Mehr Regenbogen und Diversität geht kaum.
Vielseitige und interessante Aufgaben. Das Controlling der Projekte in Abstimmung mit den Projektbereichen, macht große Freude.
I did not interact with many people due to my short time there, but most colleagues, apart from the manager, were friendly and professional. Additionally, there was always easy and cordial communication with HR.
Poor communication from the team manager: During my exams, I informed my manager that I would need to reduce my hours temporarily and compensate for them later. However, at some point, my manager stopped responding to my messages entirely. Assuming he was on leave, I tried to figure out the owed hours on my own.
One day, I submitted a sick leave request through the portal. Later, I was unexpectedly contacted by the manager and told that my sick leave was not approved and that I had not fulfilled my planned hours. It turned out my manager had been working the whole time but had ignored my messages, even disabling read receipt!
Contract termination: Realizing that the situation won't work, I suggested ending the contract during my probation period. When I went to the office expecting a discussion with HR, the manager simply handed me a termination letter in a cold and dismissive manner. After signing, he immediately asked for the company laptop. Since I hadn’t expected to return it that day, I told him I could bring it from my home nearby. In response he warned me that "it would not be good if the police arrested me at the airport for taking the laptop."
Hiring Process: The hiring process took a long time (3 months), despite requesting an earlier start to buffer some hours before the exam period. This delay made it difficult to manage work and studies effectively. I asked for contract termination very quickly.
Hohe Flexibilität, viel Home Office, sehr gute Atmosphäre, tolle Kollegen
Das Einstiegsgehalt könnte man ein bisschen nach oben anpassen.
Extrem gute Atmosphäre. Man hilft sich gegenseitig und es ist immer konstruktiv. Hatte bisher nie das Gefühl, dass irgendwie gegeneinander gearbeitet wird, weder innerhalb des Teams noch zwischen Teams.
Extrem hohe Flexibilität, Home Office ist fast immer möglich, Arbeitszeiten sind super flexibel, Urlaub kann eigentlich immer genommen werden, bezahlte Abwesenheit bei Krankheit der Kinder, Überstunden sind auch selten und werden zeitnah wieder abgebaut
Neue werden super aufgenommen und es passiert auch viel gemeinsam nach der Arbeit (Bouldern, Brettspiele, etc., natürlich alles freiwillig). Man kann eigentlich jeden ansprechen und alle sind freundlich. Durch das Einarbeitungsprogram hat man zudem Kontakt mit den anderen Neuen im Unternehmen, dadurch entwickelt sich schnell das Gefühl, dazu zu gehören.
Schönes und modernes Büro mit guter Ausstattung, auch fürs Home Office gibt es gute Ausstattung
Gehalt könnte etwas höher sein. Ich hatte finanziell bessere Angebote, aber das niedrigere Gehalt wird für mich durch die hohe Flexibilität ausgeglichen.
Bewerbungs- und Einarbeitungsprogramm. Work-Lifebalance-Maßnahmen
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Sympathische Teams, internationales Umfeld, gutes Onboarding ins Unternehmen
Kaum Einarbeitung in die Rolle, das Team oder die Aufgaben. Chef hat kaum Zeit, wenig Kommunikation. Trotzdem gleich Erwartung, eine neue Rolle sofort komplett zu erfüllen
Neue Mitarbeitende sollten richtig eingearbeitet werden, bevor Erwartungen an sie gestellt werden
Die technische Ausstattung der Entwickler-Arbeitsplätze ist gut, aber verbesserungswürdig. Es gibt nur kleine Standard-Bildschirme - und keine Möglichkeit zum Beispiel WQHD Bildschirme zu bekommen, falls man nicht zwei/drei Bildschirme möchte, sondern lieber einen großen Bildschirm.
Home-Office ist als Standard problemlos möglich und wenn man Kinder hat, kann man sehr flexibel arbeiten. Teilzeit ist auch kein Problem.
Einstiegsgehalt ist relativ niedrig, aber es gibt jedes Jahr eine Gehaltsanpassung. Außerdem gibt es Mitarbeiter-Aktien.
Es gibt fünf bezahlte(!) Kinderkrank-Tage extra.
Wird durch hierarische Entscheidungen getrübt
Nicht transparent.
Umgang mit Behinderung.
Gehalt etwas unter dem Branchendurchschnitt
Die Gehälter sind schon besser geworden aber etwas Luft nach oben ist noch
Dass er ehrlich kommuniziert, dass man als AN vielleicht am falschen Ort ist, wenn man viel Gehalt erwartet.
Dass die Unternehmenstransformation abhängig ist von einigen wenigen Köpfen. Dass man durch die mittelbare Gehaltsfindung nur einen indirekten Einfluss auf das Gehalt hat. Einfach Mitarbeiterbindungsmaßnahmen wir Events sind dünn gesäht und sparsam finanziert.
Anreize schaffen. Vor allem beim Gehalt. Es ist verständlich wenn Leute gehen, wenn sie keine finanzielle Perspektive haben. Aber es ist eine einfach Rechnung, dass es am Ende viel teurer ist, jemanden Neues einzuarbeiten.
Ich fand sie zuletzt eher nicht so gut. Aber das hängt sicherlich von der Abteilung ab.
Das Image nach außen und nach Innen stimmt m.E. nicht überein. Nach Außen gibt man sich agil, aber nach Innen würde ich eher von langsamen Prozessen sprechen. Es gibt zwar auch fortschrittliche Entwicklungsbereich aber insgesamt eher konservativ.
Es gab Gruppenzwang zu Arbeitszeiten, die nicht der Regel entsprechen. Während Corona und im Homeoffice macht dies die Sache nicht gerade einfach.
Weiterbildung sind nicht per se drin. Man muss sie verhandeln
Es gibt nur indirekten Einfluss auf das Gehalt. Mehrere Nullrunden führten zu Minus. Das in Kombination einer nicht vorhandenen, positiven Perspektive auf eine Gehaltsentwicklung (indirekter Einfluss) war eine ausschlaggebende Ursache des Weggangs.
Es gibt z.B. Jobrad
Kommt darauf an. Lässt sich nicht allgemein beantworten
Durchschnittlich. Bekommen nicht mehr Zuwendung als alle Anderen auch.
Es gibt gute Vorgesetzte aber auch nicht so Gute. Ich hatte den Eindruck, dass die Kontrolle des eigenen Vorgesetzen nicht durchgängig gegeben ist.
Alles in Ordnung. Durchschnittlich
Man erhält die für seine Arbeit notwendigen Infos. Politische Themen werden aber gefühlt eher im Hinterzimmer entschieden. Man bekommt eher am Ende das Ergebnis präsentiert anstatt dass man in den Prozess eigebunden wird.
Sehe da keine Färbung. Ist in Ordnung
Es kommt sehr darauf an wo man landet. Man kann entweder mit der neuesten Technik zu tun haben aber auch mit Jahrzehnte alter Software und Hardware, die nach wie vor gepflegt wird.
Das Arbeitsklima in meinem Team ist sehr angenehm. Prozesse werden regelmäßig hinterfragt und Ideen wertgeschätzt. Ich habe Freiheiten bei der Arbeitsgestaltung. Benefits.
So verdient kununu Geld.