kununu Prüfprozess
55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Flex und die flexiblen Arbeitszeiten das alles nicht so streng gesehen wird. Man kann auch mal so während der Arbeitszeit zum Arzt gehen oder ne längere Pause machensolange man halt seine Aufgaben für die Woche erledigt die Home-Office Möglichkeit man muss nur einmal im Büro sein die Woche das sind alles sehr flexibel. Arbeitsbedingungen die ich davor sonst nie so gesehen
Eigentlich nur die schlechte schlechte Bezahlung von Arbeitnehmerinnen und auch die nicht Anerkennung von getaner Arbeit oder halt auch Tätigkeit Aufgaben, die eigentlich in einem höheren Bereich wiezum Beispiel Teamleitung fallen aber halt nicht als Stufe angesehen werden die Laufbahn Stufen mehr nicht gut vergeben und nicht gerecht was sich dann wiederum natürlich auf das der mitarbeitenden auswirkt.
Bessere Kommunikation über verschiedene Ebenen hinweg, Teamleitung, Branchen,leitung und auch Weiterbildungen für Führungskräfte und Branchen,leiter Bereichsleiter da diese in der Kommunikation mangelhaft sind untereinander, wassich dann wiederum auf die verschiedenen Teams auswirkt. Zu wenig Personal sorgt. Dann halt für die Überforderung. Dies eigentlich in so einem Job mit sehr flexibel Arbeitszeiten Home-Office nicht geben sollte da lieber in Arbeitskräfte investieren, anstatt zu sparen und den halt auch ein anständiges Gehalt geben.
Sehr angenehm starker Zusammenhalt
Würde ich jetzt erst mal gut
Durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office gut, aber durch Unterbesetzung weniger gut
Weiterbildung sind teilweise nur für Führungskräfte gedacht. Interne Weiterbildungen unter Arbeitnehmerinnen kann man halt unter dem Bildungsurlaub beantragen, ist jetzt aber nicht vom Unternehmen selber freigegeben.
Die Gehälter sind sehr niedrig Verhandlung oft nicht möglich und die Bälle verhalten sich auch in Grenzen im Vergleich zu anderen Unternehmen
Also würde ich erst mal als gut einschätzen
Sehr gut
Sehr gut, sehr höflich miteinander super Atmosphäre. Starker Zusammenhalt
Teamleitung, gut weitere höhere Positionen weniger gut
Auch gut dein Home-Office möglich ist und man dafür halt auch das Equipment bekommt
Im Team gut im Austausch mit Führungskräften befriedigend
Nicht wirklich, da die Gehälter sehr gering sind und wenn man Glück hat man in höhere Position rutscht und mehr Gehalt bekommt aber ansonsten nicht wirklich da nicht die eigentlicheArbeit und die Fähigkeiten bewertet werden und eine ein Aufstieg schwierig ist
Dadurch, dass eine Unterbesetzung in meinem Bereich ist, muss man mehr die Aufgaben machen, die man halt auch zu tun hat, anstatt sich eigene Aufgaben zusuchen, die eine interessanter findet
Flexibilität
Raumklima
Bewertung und Gehaltserhöhung transparenter kommunizieren
- sehr strukturiertes Einarbeitungsprogramm
- regelmäßige Bereichstage mit gestelltem gemeinsamem Essen
- frühe Möglichkeit sich viel einzubringen
- viele freundliche Gesichter
- gefühlt hohe Erwartungen sich früh einzubringen
- für die hohe Komplexität der Firma bzw. Produkte fehlte mir zur Einarbeitung die strukturierte Dokumentation bzw. das leichte Auffinden relevanter fachlicher Dokumentation
Sehr flexibel!
- Gleitzeit ohne feste Kernarbeitszeit
- Home Office Möglichkeit für mehrere Tage die Woche, normalerweise ein fester Teamtag im Büro
- reine Remote-Verträge möglich sowie ein Wechsel dazu
Ich fühle mich gut miteinbezogen und Entscheidungen nachvollziehbar.
- flexible Officeplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen überall!
- recht aktuelle Laptops
- HO-Ausstattung für Tisch, Stuhl & Rollcontainer wird gestellt
- flexible Beleuchtung über dimmbare Deckenlampen und Jalousien möglich
- einziges Manko im Sommer: in den meisten Fluren keine Klimaanlage, aber teilweise in Meetingräumen
- durchschnittliches Gehalt, immer pünktlich, jährlicher Bonus in Aktien oder ausgezahlt möglich
- Jobticket ist möglich und wird größtenteils finanziell übernommen
- UrbanSports Angebot
Sowohl im Bewerbungsprozess als auch im Alltag habe ich keine Benachteiligung wahrgenommen.
Angenehmes zusammenarbeiten mit den Kollegen, kleine überschaubare Teams in einigen Bereichen Ruhe Selbstverantwortung
Firma befindet sich im Umbruch, ständig wechselnde Ansprechpartner, zum Teil chaotische vorschnelle Entscheidung
Im Großen und Ganzen ist es eine lockere Arbeitsatmosphäre, aber davon werden Rechnungen auch nicht bezahlt.
Kleinhalten der Mitarbeiter über die Laufbahnstufen, obwohl mehr als 10 Jahre Berufserfahrung vorhanden sind oder Maßgeblich zur Entwicklung des Projekts beigetragen wurde. Unter anderem wird ein Aufstieg verweigert weil man angeblich nicht bekannt genug in den oberen Rängen ist.
Es sollte vielleicht mal versucht werden, nicht die Personen gehen zu lassen, die extrem gute Arbeit leisten. Ebenfalls sollten Worte ernstgenommen werden die von Personen kommen die wirklich nah am Geschehen sind. Vorteil haben nur Führungskräfte in dieser Firma.
Unter den Kollegen ist es entspannt, aber zu den Führungskräften kann kein Vertrauen aufgebaut werden, da Fragwürdige Entscheidungen getroffen werden und praktisch Kundenzufriedenheit über allem anderen steht.
Die Arbeitsbelastung dauerhaft hoch, oft geprägt von kurzfristigen Umpriorisierungen und fehlender Planbarkeit. Entscheidungen wurden teilweise ohne vorherige Kommunikation getroffen, was zu einer zunehmend belastenden Arbeitsatmosphäre führte.
Das ist das einzig ausschließlich Positive
Bisher habe ich eine Schulung bekommen, die aber überflüssig war. Sonst wird nur davon gesprochen aber nichts getan. Eigene Interessen zur Weiterbildung werden nicht unterstützt.
Mit meinen direkten Kolleg*innen war die Zusammenarbeit in der Regel gut. Viele waren hilfsbereit, fachlich kompetent und engagiert.
Es gab wenig klare Zielvorgaben und kaum strukturierte Feedbackgespräche. Fachliche Unterstützung oder realistische Einschätzungen zu Arbeitsaufträgen haben häufig gefehlt. Rückmeldungen kamen teils sehr spät oder erst dann, wenn schon Probleme entstanden waren.
Technisch gut ausgestattet, Remote Work möglich. Leider wurden Prozesse und Dokumentationen im operativen Bereich nicht konsequent gepflegt, was bei komplexen Aufgaben zu Fehleranfälligkeit führte.
Die interne Kommunikation war eines der größten Probleme. Relevante Informationen wurden oft nicht geteilt, Entscheidungen nicht nachvollziehbar erklärt oder blieben komplett unklar.
Gehalt ist ok aber nicht angemessen. Damit man aber auch bloß nicht zu viel fordern kann wird man über die Laufbahnstufen "klein" gehalten.
Es gibt viele interessante Themengebiete aber aufgrund der Arbeitslast kann man sich kaum in etwas neuem Weiterentwickeln.
Die Work-Life Balance, die Möglichkeit zum Home Office, das Aufgabengebiet und der kollegiale Umgang miteinander
Die unterschiedliche Arbeitsweise in Berlin und Aachen sowie in den einzelnen Projektbereichen
Einheitlicher werden was die Abstimmung und Arbeitsweise in und zwischen Berlin und Aachen, aber auch den Destinationen angeht.
Es wird menschlich, achtsam, respektvoll und sozial miteinander umgegangen.
Das Image in der Branche ist alles in allem positiv.
Private Termine kann man perfekt in den Arbeitsalltag integrieren. Der Arbeitstag kann relativ frei gestaltet werden.
Man muss seine Arbeit nur schaffen können.
Es gibt regelmäßige Angebote und Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Gehalt ist in Ordnung. Muss nur am Anfang gut verhandeln, es steigt dann nur bedingt, auch bei sehr guten Leistungen.
Durch die Arbeit mit dem ÖPNV und der Bahn natürlicherweise gegeben. Es wird allerdings noch viel zwischen Berlin und Aachen geflogen von den Führungskräften, statt die Bahn zu nutzen.
Man hilft sich gegenseitig. Es wird versucht immer alle mitzunehmen.
Der Umgang ist freundlich, respektvoll und achtsam.
Rücksichtsvoll und sehr respektvoll.
Fair und korrekt. Man könnte uns als Team noch offensiver vertreten, gegenüber anderen Teams und Abteilungen.
Homeoffice immer möglich, aber auch vor Ort in Aachen und Berlin hat man alles, was man für einen Arbeitstag benötigt, inkl. voll ausgestatteten Küchen für die Pause.
Es finden in regelmäßigen Abständen im Team, der Abteilung aber auch übergreifend Meetings, Workshops, Schulungen und Updates statt, damit man immer auf dem neuesten Stand ist.
Mehr Regenbogen und Diversität geht kaum.
Vielseitige und interessante Aufgaben. Das Controlling der Projekte in Abstimmung mit den Projektbereichen, macht große Freude.
I did not interact with many people due to my short time there, but most colleagues, apart from the manager, were friendly and professional. Additionally, there was always easy and cordial communication with HR.
Poor communication from the team manager: During my exams, I informed my manager that I would need to reduce my hours temporarily and compensate for them later. However, at some point, my manager stopped responding to my messages entirely. Assuming he was on leave, I tried to figure out the owed hours on my own.
One day, I submitted a sick leave request through the portal. Later, I was unexpectedly contacted by the manager and told that my sick leave was not approved and that I had not fulfilled my planned hours. It turned out my manager had been working the whole time but had ignored my messages, even disabling read receipt!
Contract termination: Realizing that the situation won't work, I suggested ending the contract during my probation period. When I went to the office expecting a discussion with HR, the manager simply handed me a termination letter in a cold and dismissive manner. After signing, he immediately asked for the company laptop. Since I hadn’t expected to return it that day, I told him I could bring it from my home nearby. In response he warned me that "it would not be good if the police arrested me at the airport for taking the laptop."
Hiring Process: The hiring process took a long time (3 months), despite requesting an earlier start to buffer some hours before the exam period. This delay made it difficult to manage work and studies effectively. I asked for contract termination very quickly.
Bewerbungs- und Einarbeitungsprogramm. Work-Lifebalance-Maßnahmen
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Sympathische Teams, internationales Umfeld, gutes Onboarding ins Unternehmen
Kaum Einarbeitung in die Rolle, das Team oder die Aufgaben. Chef hat kaum Zeit, wenig Kommunikation. Trotzdem gleich Erwartung, eine neue Rolle sofort komplett zu erfüllen
Neue Mitarbeitende sollten richtig eingearbeitet werden, bevor Erwartungen an sie gestellt werden
Umgang mit Behinderung.
Gehalt etwas unter dem Branchendurchschnitt
Die Gehälter sind schon besser geworden aber etwas Luft nach oben ist noch
So verdient kununu Geld.