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ivv 
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Informationsverarbeitung 
für 
Versicherungen 
GmbH
Unternehmenskultur

Hannover

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ivv – Informationsverarbeitung für Versicherungen die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ivv – Informationsverarbeitung für Versicherungen
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ivv – Informationsverarbeitung für Versicherungen
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    59%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    56%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    56%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

AG fördert collaborative Arbeitsweisen aktiv, flache Hierarchien

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

AG fördert offene Kommunikation aktiv. Verschiedene Formate zur Information und Einbindung der Mitarbeiter.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Kollegialität, gegenseitige Unterstützung (insbes. in Stress-/Fehlersituationen), kein strukturelles Gegeneinander.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr flexible Arbeitszeiten, gute Homeofficelösung (60/40), gegenseitige Rücksicht bei besonderen priv. Herausforderungen

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

TOP:Führungskräfte sind immer ansprechbar, auch quer in anderen Bereichen.
Sie sind aber machmal zu harmonisch und kompromissbereit, das behindert Entscheidungsfreude und Durchsetzungskraft; zudem könnte aktiver in Teamkonflikte reingegangen werden.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr breites Aufgabenspektrum mit sehr durchgängigen Veränderungschancen

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