

ivv GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 85 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenZukunft gemeinsam gestalten
Wer wir sind
Die ivv wurde 1993 durch die IT-Sparte der VGH Versicherungen in Gemeinschaft mit den großen öffentlich-rechtlichen Versicherern in Bremen, Oldenburg und Sachsen-Anhalt gegründet und befindet sich in Hannover und einer kleinen Dependance in Oldenburg.
Ihr Auftrag ist es, Anwendungen und Systeme zur Verwaltung des gesamten Versicherungsgeschäftes von der Vertragsanbahnung bis zum Schadensfall bereitzustellen.
Die ivv ist eine zukunftsorientierter Full Service IT-Dienstleisterin, die ihren Kundenhäusern leistungsfähige und moderne IT-Lösungen bietet. Dabei unterstützen und begleiten wir unsere Kunden von der Planung von Vorhaben über die Realisierung dieser bis hin zu einem stabilen IT-Betrieb.
Zurzeit arbeiten mehr als 400 Mitarbeitende an den Standorten Hannover und Oldenburg. Dazu gehören auch unsere Azubis und Studierenden.
Als buntes Unternehmen freuen wir uns auch ausdrücklich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung, alleinerziehenden Menschen, sowie Menschen jeglicher Herkunft und sexueller Orientierung und Geschlecht. Für uns zählen Vielfalt, Respekt und Wertschätzung. Egal wie Du bist und in welcher Lebenssituation Du Dich befindest: Wir freuen uns auf Dich und unterstützen Dich.
Produkte, Services, Leistungen
Anwendungsentwicklung
Die Anwendungsentwicklung ist die Schnittstelle zum Vertrieb und den Fachbereichen der Versicherungen. Auf Basis fachlicher Anforderungen werden EDV-technische Lösungen konzipiert, entwickelt und getestet.
Die Kernkompetenzen der Versicherungen – Vertrieb und Verwaltung von Versicherungsprodukten sowie die Schadenbearbeitung – werden so mit Hilfe eigen entwickelter Softwarelösungen in Java und Cobol unterstützt und den verschiedenen Nutzergruppen (Innendienst, Außendienst und Sparkassen) zur Verfügung gestellt.
Nichtversicherungsfachliche Anforderungen werden in zunehmendem Maße mit marktgängigen Standardlösungen bedient.
Betrieb
Im Bereich Betrieb versorgen wir aus zwei gleichwertigen Rechenzentren ca. 7000 Arbeitsplätze an ca. 1000 Standorten mit IT-Leistungen. Wir sind verantwortlich für die hierfür notwendige Infrastruktur, die wir permanent unter technischen und wirtschaftlichen Aspekten für die sich verändernden Anforderungen weiter entwickeln. Hierzu gehören die RZ-Infrastruktur, Server- und Storagesysteme sowie eine komplexe Netzwerkstruktur in und zwischen unseren Standorten. Wir beherrschen komplexe Produktionsabläufe und erbringen anspruchsvolle Druck -und Versanddienstleistungen. Wir entwickeln den Arbeitsplatz unserer Kunden und versorgen diesen zentral mit den notwendigen Anwendungen.
Durch die Kopplung des ivv-Verbundnetzes an das Internet und weiterer Partnernetze stellen wir die Kommunikation unserer Kunden nach außen her und schützen diese durch moderne Sicherheitslösungen, die wir ständig an die sich verändernden Gefahrenpotentiale anpassen. Wir stellen anforderungsgerechte Telefondienstleistungen mit ca. 5000 Telefonendgeräten bereit und unterstützen sechs Sevicecenter mit moderner ACD-Technik.
Grundlagen
Der Bereich Grundlagen ist Dienstleister für die zentrale Steuerung der ivv sowie die zentrale Schnittstelle zu deren Gesellschaftern, Kunden und Gremien. Er unterteilt sich in vier Abteilungen.
IT-Grundlagen betreibt Architekturmanagement und entwickelt fachübergreifende Architekturkomponenten für die versicherungsfachlichen Anwendungssysteme. Ferner stellt IT-Grundlagen das Vorgehensmodell und zugehörige Methoden bereit. Das Aufgabenspektrum wird vervollständigt durch die Themen Softwarekonfigurations- und Buildmanagement.
Change- und Relasemanagement bündelt mehrere ITIL Funktionen: Neben dem eigentlichen Change- und Releasemanagement ist hier auch das Qualitätsmanagement angesiedelt. Zudem werden hier jegliche Anforderungen an Inhalt und Zustand der verschiedenen Testumgebungen im Rahmen einer zentralen Umgebungsverantwortung bearbeitet.
Die Betriebswirtschaft verantwortet die Kosten-, Leistungs- und Finanzinstrumente zur betriebswirtschaftlichen Steuerung der ivv. Die Geschäftsbeziehungen zu Gesellschaftern, Kunden und Lieferanten werden mit Hilfe standardisierter Beauftragungs- und Beschaffungsvorgänge sowie der Begleitung der daraus abgeleiteten (Kunden-)Aufträge, auch in Projektform, zentral koordiniert.
Das Prozessmanagement berät und unterstützt unsere internen sowie externen Kunden in Geschäftsprozessfragen, bei Analysen und Benchmarks sowie bei der Weiterentwicklung der Unternehmensarchitektur.
Service
Egal, ob unsere Anwender:innen in den Direktionen, den Regional- und Bezirksdirektionen, den Hauptvertretungen oder den Sparkassen arbeiten, der Servicebereich ist der erste Ansprechpartner. Unsere Aufgabe ist es, den Anwender:innen die bestmögliche Unterstützung beim Arbeiten mit den Systemen der ivv zu geben.
Der Service umfasst unseren User Help Desk sowie die Bereitstellung von Endgeräten und Berechtigungen. Weiterhin werden im Servicebereich Büro- und Kommunikationsanwendungen sowie eine Vielzahl von Software-Kaufprodukten für unsere Kunden betreut. Vervollständigt wird unser Spektrum durch das Angebot von EDV-Schulungen.
Die Service Mitarbeitenden sind in den Standorten Hannover und Oldenburg angesiedelt.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Firmenwagen
Was ivv GmbH über Benefits sagt
Work-Life-Balance zählt
Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle für die Vereinbarkeit von Berufsalltag und Privatleben. Mehr Freizeit durch Umwandlung von Sonderzahlungen sind möglich. Bei uns gibt es aber sowieso schon 30 Tage Urlaub. Mit unserer Homeoffice-Regelung arbeitest Du bis zu 60% im Homeoffice, wenn Du möchtest.
Persönlichkeit zählt
Wir fördern Deine individuellen Ziele und Talente durch vielseitige und spannende Aufgaben, Fortbildungen und Konferenzteilnahmen. Zudem leben wir eine Kultur der Offenheit, in der Du Du sein kannst und sollst!
Sicherheit zählt
Wir bieten die Arbeitsplatzsicherheit eines öffentlich-rechtlichen Arbeitgebers. Ein starker Betriebsrat, der mit der Geschäftsführung an einem Strang zieht – im Sinne der Mitarbeitenden und des Unternehmens - runden das Paket ab.
Weiterentwicklung zählt
Entwicklungs- und Fortbildungsprogramme eröffnen Perspektiven und neue Karrierechancen – fachlich und persönlich. Engagierte Ansprechpartner:innen im Haus unterstützen Dich.
Gesundheit zählt
Fit bleiben dank unterschiedlichster Vorsorgeprogramme und Gesundheitskurse sowie eines umfassenden Betriebssportangebotes und Hansefit sind bei uns gelebte Kultur und fördern auch den Teamgeist.
Auch Geld zählt
Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine Betriebsrente sichern Dich finanziell ab. Ein Deutschlandticket gibt es kostenlos noch oben drauf.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Du interessierst Dich für die ivv als Arbeitgeberin?
Interessante Aufgaben und Themenfelder mit Zukunftsperspektiven, Tarifverträge und ein umfangreiches Paket sozialer Leistungen zeichnen die ivv aus.
Betriebsklima
Zahlreiche mitgebrachten Leckereien der Kolleg:innen versüßen uns regelmäßig den Alltag, das Date zur Freitagswaffel in unserem Betriebsrestaurant oder zur Kaffeespezialität in der hauseigenen Segafredobar laden zum zusammenkommen und zum Austausch ein. Gemeinsam veranstaltete Spieleabende in den Räumen der ivv finden großen Anklang und helfen beim Aufbau des eigenen Netzwerkes.
Es gibt unterschiedliche Möglichkeiten der Vernetzung mit Kolleg:innen, die Dir helfen, Mut zu entwickeln. Du übernimmst schnell Verantwortung und bekommst Vertrauen. Außerdem kannst Du die Organisationsentwicklung aktiv mitgestalten!
Offenheit für Neues, Mut, Dinge anzusprechen und Respekt im Miteinander zählen hier. Gelebtes Feedback und offene Kommunikation stehen bei uns ganz oben! Fehler sind hier Chancen!
Uns ist wichtig, dass Du schnell Teil des Unternehmens wirst. Hierbei unterstützen Hospitationen und die offene ivv Kultur. Du kannst im Home-Office und vor Ort arbeiten. Arbeitszeiten kannst Du in den Rahmenarbeitszeiten an Dein Leben anpassen.
Unsere Werte
Wir haben uns die agilen Werte auf die Fahne geschrieben: Offenheit, Mut, Respekt, Fokus und Selbstverpflichtung werden hier gelebt und sind nicht nur Teil einer Niederschrift.
In einer Veranstaltungsreihe „Zukunft gemeinsam gestalten“ wurde unter Beteiligung aller, die teilhaben wollten, das Führungs- und Werteverständnis der ivv erarbeitet. Dieses Führungsverständnis baut auf Zitaten und Wünschen von Mitarbeitenden auf. Das Vorgehen zeigt die großartige Einbindung und das Engagement aller hier im Unternehmen. Wir gestalten unsere Zukunft gemeinsam. Der Titel ist Programm.
Weiterbildung
Wir bieten ein umfangreiches Schulungsangebot sowohl als interne Schulungen und auch als externe Angebote an.
Betriebssport
Tischtennis? Laufgruppe? Badminton? Tennis? Squash? Radsport? Tischtennis? Fußball? Golf?
Finde Deine Sportgruppe! Hier kannst Du nicht nur Sport treiben, sondern auch die Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Bereichen kennenlernen.
Mitarbeitendenrestaurant
In unserem Mitarbeitendenrestaurant wird ein vielfältiges Mittagsangebot für Dich bereitgehalten. Morgens gibt es ein Frühstückbuffet mit einer großen Brötchenauswahl. Freitags auch mit belgischen Waffeln, Rührei, Speck und Würstchen.
Flexible Arbeitszeiten
Wir arbeiten im Gleitzeitmodell, somit kannst Du Deine Arbeitszeit flexibel gestalten.
Arbeitsumfeld
Wir haben moderne und offene Arbeitsplätze, sehr gut ausgestattete Besprechungsräume und – sehr wichtig – Kaffeeecken, wo man außer Kaffee trinken auch gleich unkompliziert Themen mit Kolleginnen und Kollegen besprechen kann. Ein Kickertisch im ivv Design rundet das ab.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Basistechnik
- Betrieb und Pflege redundanter Rechenzentren
- Konzeption, Installation und Administration von Netzwerken in komplexen LAN/WAN-Umgebungen einschließlich Funk
- Vollautomatisches Druckmanagement für komplexe Druckaufträge
- Bereitstellung der Systemplattformen z/OS, Solaris, JEE, XenApp & Microsoft
- Sicherheitslösungen für Netzwerke, Serversysteme und Endgeräte
Anwendungen
- Eigenentwicklung von komplexen Java- und Cobol-Anwendungen auf Desktop-PCs und Hostsystemen sowie Netzwerk-Computing
- Bereitstellung von Standardsoftware für Arbeitsplätze (von DV-Systemen bis zum Browser)
Service
- Anwender-Support durch eigenes Service Center
- Technischer Service für Client/ Server-Umgebungen (Installationsmanagement, Wartung und Support)
- Zentrale qualitätsgesicherte Softwareversorgung von Arbeitplätzen
Gesuchte Qualifikationen
In unseren Stellenbeschreibungen findest Du, was wir von Dir erwarten.
Als buntes Unternehmen freuen wir uns auch ausdrücklich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung, alleinerziehenden Menschen, sowie Menschen jeglicher Herkunft und sexueller Orientierung und Geschlecht.
Für uns zählen Vielfalt, Respekt und Wertschätzung. Egal wie Du bist und in welcher Lebenssituation Du Dich befindest: Wir freuen uns auf Dich!
Wir bilden auch aus! Ob ein duales Studium der Wirtschaftsinformatik oder in der praktischen Informatik oder eine Ausbildung als Fachinformatiker*in Systemintegration oder in der Anwendungsentwicklung: unsere Ausbildung bietet Dir einen tollen Einstieg in die Welt der IT! Bisher wurden alle Stuzubis bei uns übernommen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ivv GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die beherrschenden Versicherungsunternehmen stellen aktuell mit großem Aufwand ihre Digitalisierungsstrategie für die nächsten Jahre auf. Besonders erfreulich ist, dass diese Strategie mit einem klaren Bekenntnis zur ivv GmbH Hannover verbunden ist. Das bedeutet: mehr Budget, zusätzliche interne Ressourcen und damit die Möglichkeit, die umfassende Modernisierung der Anwendungslandschaft konsequent voranzutreiben.
Neben der Weiterentwicklung bewährter Systeme werden viele neue Technologien eingeführt – darunter Cloud, KI, Bots und Container. Das sorgt für ein modernes Arbeitsumfeld, spannende Projekte und die Chance, mit innovativen Technologien ...
Er bemüht sich ein sicheres Unternehmen mit Mitarbeiterbindung zu bieten.
dass der Arbeitgeber eine familiäre Atmosphäre geschaffen hat.
Der einwandfreie Kollegenzusammenhalt.
Mitarbeiter können sehr selbstständig, selbstorganisiert und eigenverantwortlich arbeiten. Wechsel auf andere Tätigkeiten ist oft auch ohne große Vorkenntnisse möglich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Work-Life Balance einiger Vorgesetzten tendiert deutlich Richtung Life. Es wird viel von oben nach unten durchgereicht.
Das Führungsverhalten mancher FK.
Nichts ist wirklich schlecht.
Am meisten störe ich mich an den hohen Stellwänden zwischen den shared-Desk-Schreibtischen
Altbackene Strukturen
Wenig Aufstiegschancen
Nicht divers.
- langsames Tempo bei der Einführung neuer Technologien
- zu wenige und zu seltene kostenlose Bewegungs-/Yoga-/Ausgleich-Kurse
- Sauna-Exklusivität für Stammmitglieder
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn es schon geschah, erneut Führungskräften (UND Teamleitern) klarmachen, dass bei gutem sozialen Miteinander, die Arbeit GERNE und damit schneller, sorgfältiger und umfangreicher vollbracht wird.
Aus Harmoniebedürfnis nicht jede Innovation ausbremsen. Nicht jeden Fehler machen, den andere Unternehmen schon Jahre vorher gemacht haben. Wir hätten den Vorteil, dass wir langsam sind und uns die Fehler der Anderen angucken können. Konsequent werden die Fehler dann bei uns auch gemacht. Nur eben später.
Mehr Forschungsmöglichkeiten, insbesondere für junge Kollegen, messbare Ziele und Strategien, Projekte kleiner halten bringt mehr Erfolgserlebnisse auch für den Konzern, IT-Sicherheit stärker in den Fokus nehmen
Mehr Diversität.
- Bitte macht den Kaffee kostenlos
- Bitte das ivv-Image mehr in die Öffentlichkeit stellen. Es ist ein nennenwertes Unternehmen!
- Bitte dafür offen bleiben auch fünf Tage Home Office statt drei einzuführen, oder die Entscheidung den jeweiligen Abteilungsleitern zu überlassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von ivv ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut!
Eswird ein außerordentlich respektvoller und wertschätzender Umgang mit älteren Kollegen gepflegt. Das Unternehmen versteht und erkennt den wertvollen Beitrag, den diese Mitarbeiter mit ihrer Erfahrung leisten an. Es gibt eine deutliche Anerkennung für die unterschiedlichen Generationen am Arbeitsplatz und ältere Kollegen werden als wichtige Mitglieder des Teams betrachtet.
Die ivv schätzt die Vielfalt und den Austausch zwischen den Generationen, was dazu beiträgt, eine reiche und dynamische Arbeitskultur zu schaffen. Es wurde immer darauf geachtet, dass ältere Kollegen bei Entscheidungen, die ...
Altersunterschiede sind im Alltag nicht spürbar
Sind fast alle alt
Sehr sozialer und behutsamer Umgang. Man fühlt sich Gewertschätzt und akzeptiert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ivv ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kommunikation ist nur mäßig, oftmals ist nicht klar in welche Richtung das Unternehmen gehen soll.
Keine offene Kommunikation und fehlende Fehlerkultur
Könnte manchmal besser sein. Unter den Kollegen klappt es meistens gut, allerdings fehlt es oft an offener Kommunikation über Probleme in Richtung Führungskraft. Hier ist jeder gefragt. Und gerade, weil hier offene Kommunikation gewünscht ist, ist es schade, dass sie manchmal untergeht.
Sehr gut - gut - mittel - schlecht. Alles vertreten. Jeder kann mithelfen, dass es besser wird!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Da shängt nat. von der eigenen Qualifikation ab. Grundsätzlich ja.
Hier ist auch noch Luft nach oben. Es fehlt Struktur und der Verlust einer Führungsposition gilt (wie wahrscheinlich überall noch) als Makel, was es erschwert, Menschen talenteorientiert einzusetzen. Nicht jeder ist zur FK geboren, und das ist ok. Karriere ist hier irgendwie nur FK oder nicht FK.
Kaum Grenzen für interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten, Teilnahme an Fachtagungen etc.
WEITERBILDUNG wird hier großgeschrieben. Es ist erwünscht und manchmal sogar gefordert sich regelmäßig intern und extern weiterzubilden. Das fängt bei kleinen Workshops für agiles Arbeiten an und endet bei umfangreichen Fachseminaren mit Zertifizierungen. Auch Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung werden ständig angeboten. Insgesamt werden hier keine Kosten für Schulungen gescheut, solange diese einen weiterbringen.
Steht allen Kolleginnen und Kollegen frei. Schulungen werden sehr gerne unterstützt. Es gibt viele tolle Möglichkeiten sich weiterzubilden und zu entwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ivv wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ivv besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ivv als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 83 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ivv als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Man selbst sein können.




