Nach außen hui und innen pfui...
Verbesserungsvorschläge
Faire Löhne zahlen, Müttern mit kleinen Kindern familienfreundliche Arbeitszeiten ermöglichen und die Bezirksleitungen besser kontrollieren. Austrittsgespräche mit Mitarbeitern führen, um die Kündigungsgründe zu erfahren und eventuell etwas ändern zu können. Kenne 5 ehemalige Angestellte die gern bei Budni in unterschiedlichen Filialen gearbeitet haben, allerdings aus gleichlautenden Gründen gekündigt haben. Schade um die langjährige, loyale Kompetenz...
Arbeitsatmosphäre
Sehr viel Druck. Geringe Besetzung, aber lange Öffnungszeiten sind abzudecken. Es gibt Testkäufe, nach denen die Mitarbeiter bewertet werden. Die Namensnennung an der Kasse resultiert nicht aus Freundlichkeit des Kassierers, sondern aus Angst vor Punktabzug des Testkäufers...
Kommunikation
Es gibt Tagesmails, die -bei netter Teamleitung- den Mitarbeitern zugänglich gemacht werden. Arbeitszeiten werden häufig ohne Absprache geändert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Filiale super, wenn man Glück hat. Das sollte man in dem Moment genießen, denn wenn es zu freundlich und kollegial innerhalb eines Teams zugeht, ist es einigen Bezirksleitungen nicht recht und es hagelt Versetzungen.
Work-Life-Balance
Schlecht, ist allerdings den langen Einzelhandelsöffnungszeiten geschuldet. Arbeitszeiten nicht familienfreundlich. Auf Mütter mit kleinen Kindern wird keine Rücksicht genommen. Man muss 100 prozentige Bereitschaft zur Flexibilität mitbringen. Ansonsten bekommt man von der Bezirksleitung zu hören: „Es wird niemand gezwungen hier zu arbeiten.“
Vorgesetztenverhalten
Hatte tolle Teamleiter, die Ebene darüber macht aufgrund mangelnder Empathie vieles zunichte. Die Geschäftsführung ist toll, bekommt allerdings leider zu wenig von der Basis mit. Die menschliche Philosophie die von oben vorgegeben wird, geht auf dem Weg durch die Hierarchien nach unten leider verloren.
Interessante Aufgaben
Kasse, Ware verräumen, Ware umbauen, Kunden beraten - im Wechsel. Inventuren, Ware annehmen, Bestellungen
Umgang mit älteren Kollegen
Werden dem Unternehmen zu teuer. Es gibt einen Rentnerpool, in dem älteren Mitarbeitern die Möglichkeit geboten wird noch ein wenig zu arbeiten. Leider müssen das auch einige nutzen, weil die Rente sehr gering ist, aufgrund der vorangegangenen niedrigen Entlohnung.
Arbeitsbedingungen
Einzelhandel...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist sehr engagiert in der Stadt, sowohl im Umwelt-, als auch im Sozialbereich. Dadurch ein lupenreines Image nach außen. Leider hat die Führungsebene durch das Engagement in diesen globaleren Bereichen, nicht mehr den Draht zu den ganz normalen Mitarbeitern. Schade.
Gehalt/Sozialleistungen
Als normaler Mitarbeiter ist die Bezahlung ganz schlecht. Unternehmen ist nicht Tarifgebunden. Es gibt keinen Betriebsrat, nur eine Mitarbeitervertretung, die nicht dieselben Rechte hat.
Image
Nach außen ganz toll. Damit das nicht bröckelt, wird auf dieser Plattform -spätestens 2-3 Tage nach Veröffentlichung einer negativen Bewertung- eine besonders gute Beurteilung durch einen aktuellen Mitarbeiter erscheinen. Dafür wird gesorgt werden...
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Schulungen.