Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 334 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungTolle Arbeitsatmosphäre und echte Familienfreundlichkeit
Ich arbeite seit einiger Zeit in diesem Drogeriemarkt und bin rundum zufrieden. Besonders hervorheben möchte ich die familienfreundliche Unternehmenskultur – es wird viel Verständnis für private Verpflichtungen gezeigt, und flexible Arbeitszeiten sind hier keine Ausnahme, sondern gelebte Realität.
Das Team ist großartig: Wir unterstützen uns gegenseitig, der Umgang ist respektvoll und herzlich, und neue Kolleginnen und Kollegen werden sofort integriert. Auch die Führungskräfte sind offen, verständnisvoll und immer ansprechbar, was für ein sehr angenehmes Arbeitsklima ...
Besonders positiv hervorzuheben sind die flexiblen Arbeitszeiten, die eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen. Auch das vertrauensvolle Miteinander im Team und die offene Kommunikation tragen zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei.
Durch den Jobwechsel zu budni bin ich endlich wieder richtig glücklich. Man wird als Mitarbeiter geschätzt und wirklich wahrgenommen. Die Balance zwischen Privatleben und Arbeit wird hier ernst genommen. Daher sehr zu empfehlen. :)
Die angenehme Arbeitsatmosphäre, die Möglichkeit zur freien Gestaltung des Arbeitstages, die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten/Home Office, das echte Interesse und die Wertschätzung, die mir entgegengebracht wird.
Fairer und wertschätzender Umgang
Teamzusammenhalt
Intensive und transparente Kommunikation
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
Attraktive Benefits
-Gehalt zu niedrig
-Arbeitszeiterfassungssystem (plant Überstunden teilweise in Pausenzeiten um)
-kein Betriebsrat
Bezahlung, oft wechselnder Arbeitsplan aufgrund von knapper Personalplanung
Ich glaube, hier müsste ich lange Überlegen .... Nö, nix zu meckern
Teilweise fehlt die Kommunikation mit anderen Abteilungen
Stimmung, Umfeld, verhalten der Geschäftsführung
Bessere Bezahlung um Mitarbeiter zu bekommen.Die Führungskräfte(Teamleitung
Und Stellvertretung)jährlich einmal vertraulich durch die Mitarbeiter beurteilen
lassen und auch die Bezirksverantwortlichen durch die Führungskräfte.Das wäre gut ,um nicht so von obenherab zu regieren.
Praktische Teile in die Weiterbildung einbauen die auch im Zentrum stattfinden könnten
Bei den GfB einen einheitlichen Leitfaden erstellen an dem sich sich einarbeiten können mit einer Schulung damit auch alles sitzt!
Qualität statt Quantität (weniger Dienstleistungen wie DPD, FlexBox, Wolt, Coffee To Go, dafür mehr Zeit für die Kunden)
Das tolle Außenimage auch nach innen leben. Man kann wirtschaftlich bleiben und trotzdem fair bezahlen.
Um weiter für den Kunden attraktiv zu sein, muß Budni unbedingt etwas am Bonusprogramm / App ändern.
Der am besten bewertete Faktor von IWAN BUDNIKOWSKY ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Vorzeigeunternehmen!
Wir haben diverse weibliche Führungsmitarbeitende - Mein Eindruck ist, dass Gleichberechtigung hier sehr ernst genommen wird.
Grundsätzlich ist jeder willkommen. Es gibt einzelne Führungskräfte die etwas Nachhilfe zum Thema bräuchten.
Alles auf Augenhöhe, unabhängig z B. von der Position und Alter.
Kann ich nichts negatives zu sagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IWAN BUDNIKOWSKY ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Geringe Bezahlung,Auch Urlaus,oder Weihnachtsgeld,gibt es ja noch,aber ist zusammen nicht mal ein ganzes Monatsgehalt.
Es gibt zwar Urlaubs und Weihnachtsgeld, aber das Gehalt ist unter dem Branchendurchschnitt
Gehalt weit unter Branchenschnitt
Das ist physisch und psychisch schwere Arbeit – ständig auf den Beinen, ständig mit Kunden, jeden Tag viele neue Sachen und man muss sich aufgrund der schlechten Kommunikation mit der Leitung spontan damit auseinandersetzen. Darüber hinaus ist sie eine passiv-aggressive Leiterin, die nicht weiß, wie man richtig mit Mitarbeitern kommuniziert und schult. Für diesen Job ist dieses Gehalt ein Witz
nicht bekannt für große Gehälter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Man kann viel Wissen mitnehmen. Es gibt gute Schulungen und in den Teams fördert man sich untereinander. Nur mit Beförderungen hat man es schwer, da es hauptsächlich auf Beziehungen und Sympathie beruht.
Ich habe den Eindruck, dass alle, die sich Weiterbildungen/beruflichen Aufstieg wünschen und sich mit guter Leistung dafür einsetzen, auch entsprechende Möglichkeiten geboten bekommen.
Proaktiv wird weniger angeboten. Aber wenn man eine Fortbildung benötigt und dies gut begründet wird, ist einiges möglich.
Die Karrierestufen sind auf natürliche Weise begrenzt. Aber es ist immer möglich, sich weiterzuentwickeln.
interne und externe tätigkeitsbezogene Weiterbildungen, Freiraum für eigene Weiterbildung wird gegeben
