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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 359 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 359 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Lohn Zahlung, es wird immer versucht auf die Mitarbeiter einzugehen und die sozialen Projekte
Freundlichkeit, Nett, Hilfsbereit ich fühle mich wohl.
Es gibt auch mal gute Tage wo alles läuft, gute Besetzung und gute Laune. Leider halt nur viel seltener als schlechte
Es ist menschlich man kann auch mal Probleme haben. Diese werden nicht gleich bestraft wie in anderen unternehmen
Tolle Arbeitsatmosphäre und echte Familienfreundlichkeit
Ich arbeite seit einiger Zeit in diesem Drogeriemarkt und bin rundum zufrieden. Besonders hervorheben möchte ich die familienfreundliche Unternehmenskultur – es wird viel Verständnis für private Verpflichtungen gezeigt, und flexible Arbeitszeiten sind hier keine Ausnahme, sondern gelebte Realität.
Das Team ist großartig: Wir unterstützen uns gegenseitig, der Umgang ist respektvoll und herzlich, und neue Kolleginnen und Kollegen werden sofort integriert. Auch die Führungskräfte sind offen, verständnisvoll und immer ansprechbar, was für ein sehr angenehmes Arbeitsklima ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Stimmung, Umfeld, verhalten der Geschäftsführung
Ich finde es sehr schade,dass ma niemanden von der Familie mehr in den
Filialen sieht.Es kommt einem vor,als gäbe es kein Interesse mehr an den Mitarbeitern.Dadurch wird glaube ich auch die Identifizierung mit der Firma immer geringer.
Das Gehalt. Vielleicht sollte man sich bei den Mitbewerbern mal schlau machen. Mir ist klar, das Budni das als kleines Unternehmen nicht bezahlen kann, jedoch sollte man die Richtung ansteuern.
Kommunikation
Ich finde nichts schlecht , Gehalt könnte ein bisschen mehr sein.
Verbesserungsvorschläge
Gutes Personal sollte besser und fairer bezahlt werden. Wir entlasten die Teamleitung und unterstützen Sie in allen Belangen. Die Gehaltsgruppierung müsste dringend überarbeitet werden. Stufe 2 ist nicht gleich Stufe 2♀️. Es gibt sicher viele wie mich, die nicht in die Führung gehen möchten, aber ein großer stützender Faktor im Team darstellen. Und klar ist, Geld ist nicht alles aber nötig. Wenn nicht alles drumherum stimmen würde, hätte ich mir schon etwas anderes gesucht.
Bessere Bezahlung um Mitarbeiter zu bekommen.Die Führungskräfte(Teamleitung
Und Stellvertretung)jährlich einmal vertraulich durch die Mitarbeiter beurteilen
lassen und auch die Bezirksverantwortlichen durch die Führungskräfte.Das wäre gut ,um nicht so von obenherab zu regieren.
Man spricht oft von Betriebsblindheit. Das gilt auch für Bezirksleitungen, da gerne mal eine Rotation rein bringen. Bitte mal auf die Fluktiation im kompletten Berirk gucken, nicht auf die Einzelnen Filialen.
Besser kommunizieren und auch zuhören. Versuchen die Atmosphäre zu bessern anstatt weiter zu hetzen und diese zu verschlimmern. Faire Dienstpläne schreiben & das Gehalt anpassen.
Seit der Kooperation mit der Edeka ist die Zusammenarbeit zwischen Markt und Zentrale sehr ins Stocken gekommen dies muss wieder verbessert werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von IWAN BUDNIKOWSKY ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Daran muss noch sehr gearbeitet werden.
Jeder bekommt eine Chance
Wir haben diverse weibliche Führungsmitarbeitende - Mein Eindruck ist, dass Gleichberechtigung hier sehr ernst genommen wird.
Alles auf Augenhöhe, unabhängig z B. von der Position und Alter.
Alles super
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IWAN BUDNIKOWSKY ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Geringe Bezahlung,Auch Urlaus,oder Weihnachtsgeld,gibt es ja noch,aber ist zusammen nicht mal ein ganzes Monatsgehalt.
Kaum welche, bzw sehr wenig .. Lohn halt Mindestlohn
Leider viel niedriger als bei Mitbewerbern
Geld ist pünktlich .Es wird viel dafür getan auch kleine Erhöhungen zu realisieren.
Ab einem gewissen Stand ist der Aufstieg erschwert bzw. Nicht einfach möglich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).
Wer mehr wissen möchte kann eine sehr umfangreiche Wissensplattform mit Seminaren und Online Kursen nutzen
Viele Schulungen werden angeboten aber Weiterbildungen z.b. bei der ihk muss man selbst ergreifen
Man kann sich mit Weiterbildung und guter Arbeit die Beförderung verdienen.
Wenn man will, geht fast alles.
Nicht viele Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IWAN BUDNIKOWSKY wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet IWAN BUDNIKOWSKY besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IWAN BUDNIKOWSKY als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 349 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 185 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IWAN BUDNIKOWSKY als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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IWAN BUDNIKOWSKY
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IWAN BUDNIKOWSKY
Branchendurchschnitt: Handel