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IWAN BUDNIKOWSKY GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 241 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet.

Alle 241 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 210 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • CoachingCoaching
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • HomeofficeHomeoffice
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass sie sich für vieles in Hamburg einsetzten und unterstützen.
Man ist ein Mensch, ein Mitarbeiter, keine Personalnummer
Zahlt gutes Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
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Das Team & die Aufgaben waren toll.
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- monatliche Informationsmeetings mit der Geschäftsleitung und allen Mitarbeitern aus der Zentrale
- weitgehende Transparenz, soweit möglich
- Mitarbeitervertretung
- Flache Hierarchiestufen
- Sehr kurze Kommunikationswege
Was Mitarbeiter noch gut finden? 116 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zuviel Arbeit bei zuwenig Personal, Gehalt ist nicht angemessen. Arbeitskleidung darf man selbst bezahlen mit einem Bekleidungsgutschein pro Jahr kommt man nicht weit. Utopische Anforderungen was ständige Umsatzsteigerungen betrifft.
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Null Familien freundlich von den Arbeitszeiten ständig am Überstunden machen und die Bezahlung ist dafür echt mies.
Die studierten Vorgesetzten sind reine Theoretiker und kennen die praktische Tätigkeit nicht
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MITARBEITER haben kaum Rechte.
Nach Aussen hui. Ansonsten eher nicht sozial.
Management, Respektloser und wenig wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern, Gesamtes Vorgehen im Zusammenhang mit der Übernahme der Geschäftsführung durch die Edeka
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 110 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Transparenz in der Kommunikation schaffen, Ehrlichkeit und Authentizität gegenüber den Mitarbeitern, Wertschätzung und Respekt zeigen, Gehälter den Anforderungen anpassen, Weiterbildung möglich machen und fördern, Freiräume im Arbeitsalltag schaffen, realistische und machbare Ziele setzen, Wünsche und Meinungen der Mitarbeiter ernst nehmen
Die BV besser einnorden,das diese nicht denken sie sind die größten und können mit den Mitarbeitern machen was sie wollen.Dann gibt es noch eine Mitarbeitervertreutung,diese soll für die Mitarbeiter da sein,ist aber nicht mehr so.Weil man wohl Job Angst hat,wenn man nicht für die Geschäftsleitung arbeitet.
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Es ist Handel, somit Schichten, als Mutter natürlich unattraktiv, aber man kann alles Managen! Ein wenig mehr Einsatz zur KiTa Bewilligung von Arbeitgeber, also Kooperation mit dem Amt, wäre super
Erkennen der Mitarbeiterfähigkeiten und diese positiv für das Unternehmen nutzen. So kommt eine win-win Situation zustande, die beiden Teilen nutzen kann
Bitte wählt das Führungspersonal sorgfältiger aus.
Man braucht Mitarbeiter die teamfähig & emphatisch sind, nicht nur organisatorisches Talent haben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 97 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,8

Der am besten bewertete Faktor von IWAN BUDNIKOWSKY ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Zahlt neuerdings einen erheblichen Teil des Urlaubgeldes nur als Warengutschein. Man ist gezwungen den Betrag bei Budni auszugeben.
KEIN BETRIEBSRAT.
MITARBEITER SIND NUR NOCH AUSTAUSCHBARE NUMMERN .
SEHR SCHLECHTE BEZAHLUNG.
1
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Die Budnianer Hilfe ist eine sehr tolle Sache.
Sozialbewusstsein gegenüber den Mitarbeitern aber wünschenswert.
3
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Nach außenhin sehr Sozial, doch hintenrum eher nicht. Ob Alleinerziehend oder nicht, man hat sein Leben nach dem Betrieb zu richten.
Einerseits wird die Mülltrennung praktiziert, andererseits werden Plastiktüten verwendet.
Alles, aber auch alles, ob es Arbeitsverträge, Dinstpläne etc. wird auf Umweltpapier ausgedruckt. Wie hier schon becshrieeben wurde, werden Ware im großen Stil gehortet, was alles andere als wirtschaftlich ist. Es wird weiterhin Ware bestellt, bestellt, bestellt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 39 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IWAN BUDNIKOWSKY ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Jemand der Jahre lang in dem Unternehmen ist, auch dort gelernt hat und viel Veranwortung trägt wie zb. Bestellungen machen, Tresorverwalten, Laden auf und zu schließen... bekommt fast das gehalt wie jemand der diese Aufgaben nicht macht, den Beruf nicht gelernt hat und erst seit 1 Jahr dabei ist.. Sorry Wertschätzung ist das nicht!
Vom Gehalt möchte ich garnicht sprechen. Ich habe keine Ausbildung in dem Bereich absolviert und habe fast so viel verdient wie ein ausgelernter mit drei Jahren Berufserfahrung. Der Lohn liegt stark unter dem der Konkurrenz!!
Habe ein halbes Jahr auf meine Lohnfortzahlung warten müssen. Bis mein Anwalt sich durchringen konnte.
1
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Niedriger und nicht angebrachter Lohn, wenn man bedenkt, wie viel gearbeitet wird, und das bei teils schwerer körperlicher Arbeit. Mitarbeiter bekommen eine Prämie. Die Höhe ist mir allerdings nicht bekannt und auch nicht, ob es weitere Sozialleistungen gibt.
Das Gehalt ist leider - vor allem gemessen an den Anforderungen -nicht gut, unter Tarif. Zusatz wie Weihnachtsgeld wird zum grössten Teil auf die Mitarbeiterkarte geladen, somit gibt man diesen Betrag also zurück ans Unternehmen.
2
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Es ist Handel, die Bezahlung selten gut, aber die Bezahlung angemessen, auch das drumherum wie Mitarbeiterrabatt, Altersvorsorge, Kooperation mit Versicherungen usw, passt
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 46 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).


Auch leider sehr abhängig von Vorgesetzten, da muss die Nase schon passen.
1
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Schulungen fast nur noch als Online-Test, auch schon vor Corona. Sonst kann man auch gerne Teamleiter werden, egal ob geeignet oder nicht. Da ist man eh für alles verantwortlich und muss immer den Kopf hinhalten.
2
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nur im Filialbereich
5
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Ich bin Quereinsteigerin und habe nach 5 Monaten die Chance bekommen, mein eigenes Team zu führen, es gibt eine Menge Wege dorthin
5
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Kann man machen, werden aber nicht berücksichtigt noch werden sie im Arbeitszeugnis erwähnt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 37 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 206 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel9 Gehaltsangaben
Ø20.200 €
Filialleiter6 Gehaltsangaben
Ø42.500 €
Stellvertretender Leiter6 Gehaltsangaben
Ø27.200 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
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IWAN BUDNIKOWSKY
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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