358 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
358 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
358 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Für meine Verhältnisse ruhiges arbeiten
Je nach Filiale stark unterschiedlich, in meiner Filiale allerdings top
Teilweise nicht gut, durch Ausfälle und Umplanungen im Schichtplan plus Einsätze in anderen Filialen
Nicht viele Aufstiegschancen
Man bekommt nur Mindestlohn
Zwischen den Vollzeit und Teilzeit Mitarbeitern nicht super gut, aber ok
Vorgesetzte haben starke Favoriten und man merkt es
Ordentlich, Respektvoll, manchmal unnötig stressig
Teilweise kurzfristige Änderungen, die spät kommuniziert werden
Alles super
Immer die gleichen Aufgaben, die Kunden machen den Job spannend
Pünktliche Lohn Zahlung, es wird immer versucht auf die Mitarbeiter einzugehen und die sozialen Projekte
Ich finde nichts schlecht , Gehalt könnte ein bisschen mehr sein.
Die Kommunikation könnte manchmal zwischen der Führung und den Filialen besser sein.
In meiner Filiale herrscht eine gute Zusammenarbeit.
Budni hat ein sehr gutes Image in Hamburg
Es wird immer versucht auf die Mitarbeiter einzugehen
Man kann sich mit Weiterbildung und guter Arbeit die Beförderung verdienen.
Man kann sich hocharbeiten, das Gehalt könnte ein bisschen höher sein
Budni hat viele soziale Projekte und wir werden angehalten auf die Umwelt zu achten
In meiner Filiale ist der Zusammenhalt super
Ich bin älter und meine Kollegen sind super
Mein Chef in der Filiale ist super.
Keine Beanstandung
Wir in der Filiale haben eine tolle Verständigung untereinander.
Ist super
Es gibt immer wieder mal neue Aufgaben
Freundlichkeit, Nett, Hilfsbereit ich fühle mich wohl.
Nichts
Fällt mir nichts ein.
Gut
Könnte etwas besser sein
Geht so
Regelmäßig
Könnte besser sein
Gut
Prima
Kein Problem
Sehrgut
Gut
Gut
Gut
Abwechslungsreich
.
…
.
Ich finde es sehr schade,dass ma niemanden von der Familie mehr in den
Filialen sieht.Es kommt einem vor,als gäbe es kein Interesse mehr an den Mitarbeitern.Dadurch wird glaube ich auch die Identifizierung mit der Firma immer geringer.
Bessere Bezahlung um Mitarbeiter zu bekommen.Die Führungskräfte(Teamleitung
Und Stellvertretung)jährlich einmal vertraulich durch die Mitarbeiter beurteilen
lassen und auch die Bezirksverantwortlichen durch die Führungskräfte.Das wäre gut ,um nicht so von obenherab zu regieren.
Kommt auf die Filiale an.
Ist in den letzten Jahren sehr geschrumpft.
Geringe Bezahlung,Auch Urlaus,oder Weihnachtsgeld,gibt es ja noch,aber ist zusammen nicht mal ein ganzes Monatsgehalt.
Man wird nicht gewertet schätzt
Immer das gleiche,Kasse und Ware packen,es sind ja nie genügen Mitarbeiter da.
Man spricht oft von Betriebsblindheit. Das gilt auch für Bezirksleitungen, da gerne mal eine Rotation rein bringen. Bitte mal auf die Fluktiation im kompletten Berirk gucken, nicht auf die Einzelnen Filialen.
Arbeitszeiten aus dem Einzelhandel. Montag bis Samstag teilweise bis 20 Uhr geöffnet.
Wenn man will, geht fast alles.
Als Führungskraft durch aus atraktiv, dafür das man viele Freiheiten hat.
Viele schöne soziale Projekte in und um Hamburg die unterstützt werden. Foodsharing für weniger Lebensmittelabfall.
Von Filiale zu Filiale unterschiedlich. Teilweise mit Geberationskonflikten, aber immer reseptkvoll.
Die Erwartung von sofortigen Rückmeldungen bei jeder Kleinigkeit beruht nicht auf Gegenseitigkeit. Schlechte Erreichbarkeit. Sollte man doch mal durchkommen wird man fair behandelt.
Im Sommer zu heiß, im Winter zu kalt. Arbeitskleidung von schlechter Qualität.
Tägliche und wöchentliche Infos via Mail sowie extra Informationen über die Bezirksleitung und andere Filialen
Jeder bekommt eine Chance
Für Führungsmitarbeiter durchaus. Für Verkäufer*innen nur wenn man es einfordert und will. Ansonsten Schema F des Einzelhandels.
Es ist menschlich man kann auch mal Probleme haben. Diese werden nicht gleich bestraft wie in anderen unternehmen
Gehalts Entscheidungen ( Wirtschaftslage muss natürlich) berücksichtigt werden
Seit der Kooperation mit der Edeka ist die Zusammenarbeit zwischen Markt und Zentrale sehr ins Stocken gekommen dies muss wieder verbessert werden
Ist im Einzelhandel manchmal schwerer bei Krankheiten
Viele Schulungen werden angeboten aber Weiterbildungen z.b. bei der ihk muss man selbst ergreifen
Ab einem gewissen Stand ist der Aufstieg erschwert bzw. Nicht einfach möglich
Sehr unterschiedliche Führungsstile
Sehr Standort und Kunden abhängig
Jeder Tag ist anders
Macht weiter so
Es ist wahrscheinlich auch abhängig von den einzelnen Filialen. Die Unternehmenskultur bietet viel um ein gutes und offenes Klima zu haben .
Mindestens einen freien Samstag .Arbeitsplätze sind schon 3 Wochen vorher geplant . Selbst Planung gewünscht .
Wer mehr wissen möchte kann eine sehr umfangreiche Wissensplattform mit Seminaren und Online Kursen nutzen
Geld ist pünktlich .Es wird viel dafür getan auch kleine Erhöhungen zu realisieren.
Bedarf keiner Worte
Starker Umbruch momentan zu spüren
Kaum einen Grund zu klagen. Es gibt Infos per Taged sowie umfassendere Wochenmails. Akute Themen werden mit der Bitte diese im Pausenraum aufzuhängen weitergegeben.
Natürlich gibt es Dinge die immer wiederkehrend sind.
Ich bin wirklich sehr zufrieden mit meiner Arbeit. Ich gehe gerne in meine Filiale. Die Kollegen und die Teamleitung sind super
Das Gehalt. Vielleicht sollte man sich bei den Mitbewerbern mal schlau machen. Mir ist klar, das Budni das als kleines Unternehmen nicht bezahlen kann, jedoch sollte man die Richtung ansteuern.
Gutes Personal sollte besser und fairer bezahlt werden. Wir entlasten die Teamleitung und unterstützen Sie in allen Belangen. Die Gehaltsgruppierung müsste dringend überarbeitet werden. Stufe 2 ist nicht gleich Stufe 2♀️. Es gibt sicher viele wie mich, die nicht in die Führung gehen möchten, aber ein großer stützender Faktor im Team darstellen. Und klar ist, Geld ist nicht alles aber nötig. Wenn nicht alles drumherum stimmen würde, hätte ich mir schon etwas anderes gesucht.
Leider viel niedriger als bei Mitbewerbern
So verdient kununu Geld.