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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 80 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IWAN BUDNIKOWSKY die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 251 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
80 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb des Teams ist die Kommunikation offen und ehrlich - doch leider hält die Leitung und seine "Assistentin" nicht so viel davon.. Es wird hinter dem Rücken anderer gesprochen - Feedbackgespräch basieren lediglich auf Aussagen seiner "Assistentin"
Die Kollegen sind das beste an der kompletten Filiale
Man muss ständig einspringen, die Schichten werden auch OHNE Absprache einfach geändert
Einen freien Tag ohne Anrufe aus der Filiale sind sehr selten
Es wird keine Rücksicht genommen, wenn du Kinder hast (Schichtplan innerhalb der Ferien, jeden Samstag arbeiten)
Sexistischer geht es kaum... Er fühlt sich wie der Hahn im Stall - Kosenamen für die weiblichen Kollegen. Diskussionen auf der Fläche vor den Kunden.
Schnelligkeit ist alles.. Das 50% der Ware im Kühlschrank schimmelt und abgelaufen ist interessiert ihn nicht, Regale als auch Schubladen kleben aufgrund ausgelaufen Ware....aber es sind ja stets andere und die Verantwortung anderer.
Bevorzugt Kollegen.
Kann eigene Fehler nicht eingestehen, sucht aber bei jedem Anderen die Fehler... Egal wie klein sie sind. Macht aus einer Mücke einen Elefanten und nur seine Meinung zählt... Vergrault sich mit leeren Versprechen die guten Leute und wundert sich, wieso ihm keiner vertraut.
Erwartet das sein Team selbständig läuft?! - Sein Team sorgt für den Umsatz... Er ist ebenfalls sehr abwertend den Kunden gegenüber
Wenn die freundlichen Kollegen nicht wären, hätte er diese Position nicht mehr! Keine Ahnung wer ihn eingestellt hat... Aber in diese Filiale muss unbedingt frischer Wind rein.
Kollegen mehr motivieren - teammeetings und mal auf das Team eingehen und nicht gegen das Team arbeiten!!! Vorstellungen von ihm können einfach nicht erfüllt werden!!!!!
Als einziger Mann war man der dumme für alle
Sehr viel Druck von dem "Filialleiter" - man muss immer schnell arbeiten.. Auch im Thema MHD - und diese Vorstellung ist in diesem Bereich einfach nicht umsetzbar.. Viele wichtige Sachen werden dadurch übersehen und schimmeln in den Regalen.
"Widerspricht" man dem Vorgesetzten ist man gleich unten durch.
"dann passt es einfach nicht"