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IWAN BUDNIKOWSKY GmbH & Co. 
KG
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IWAN BUDNIKOWSKY die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 206 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
IWAN BUDNIKOWSKY
Branchendurchschnitt: Handel

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IWAN BUDNIKOWSKY
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    77%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Junge Vorgesetzte mit nur theoretischen Erfahrungen

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den Filialen meistens

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Teamleitungen meistens top bis auf wenige Ausnahmen,einige Bezirksleiter leider mehr als Flop,denken aber sie sind die größten.Nur was sie sagen ist richtig auch wenn es absolut nicht so ist.Alles nur um der Geschäftsleitung in den....zu kriechen.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht,es wird von der Bezirksleitung befohlen

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Teamleitung ist Top,aber 2-3 bezirksleitungen sind leider mehr als Flop.aber von der Geschäftsleitung sind die Bezirksleiter natürlich im Recht.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In unserem Team verstehen wir uns sehr gut, daher ist die Stimmung super. Sonst wäre der ganze Stress nicht zu ertragen.