Als Führungskraft ok.
Verbesserungsvorschläge
Man spricht oft von Betriebsblindheit. Das gilt auch für Bezirksleitungen, da gerne mal eine Rotation rein bringen. Bitte mal auf die Fluktiation im kompletten Berirk gucken, nicht auf die Einzelnen Filialen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten aus dem Einzelhandel. Montag bis Samstag teilweise bis 20 Uhr geöffnet.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man will, geht fast alles.
Gehalt/Benefits
Als Führungskraft durch aus atraktiv, dafür das man viele Freiheiten hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele schöne soziale Projekte in und um Hamburg die unterstützt werden. Foodsharing für weniger Lebensmittelabfall.
Kollegenzusammenhalt
Von Filiale zu Filiale unterschiedlich. Teilweise mit Geberationskonflikten, aber immer reseptkvoll.
Vorgesetztenverhalten
Die Erwartung von sofortigen Rückmeldungen bei jeder Kleinigkeit beruht nicht auf Gegenseitigkeit. Schlechte Erreichbarkeit. Sollte man doch mal durchkommen wird man fair behandelt.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer zu heiß, im Winter zu kalt. Arbeitskleidung von schlechter Qualität.
Kommunikation
Tägliche und wöchentliche Infos via Mail sowie extra Informationen über die Bezirksleitung und andere Filialen
Gleichberechtigung
Jeder bekommt eine Chance
Interessante Aufgaben
Für Führungsmitarbeiter durchaus. Für Verkäufer*innen nur wenn man es einfordert und will. Ansonsten Schema F des Einzelhandels.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Teamleitung,
vielen Dank für dein konstruktives Feedback! Es freut uns, dass du positive Aspekte wie unsere sozialen Projekte und Karrierechancen hervorhebst. Deine Verbesserungsvorschläge, z. B. zu unserer Arbeitskleidung, nehmen wir ernst und werden sie prüfen.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so detailliert zu teilen. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude in deiner Rolle bei budni!
Beste Grüße
Dein budni Recruiting-Team