Wenn der "Filialleiter" nicht gewesen wäre...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Urlaub, den Zusammenhalt der Kollegen und das Sortiment.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Denke das Thema Filialleiter in Berlin ein Größeres. Die Mitarbeiter aus anderen Filialen kennen und reden teilweise miteinander und in anderen Filialen soll es wohl auch schwierige Leiter geben. Eine durfte ich auch schon kennenlernen, da kann ich die Aussage leider nur unterstützen. Was schwierig ist zu verstehen, da die Inhaberfamilie immer nett auftritt und Jedem die Hand zur Begrüßung gibt. Wer sucht dann diese Leiter aus?
Unser Filialleiter war eine Katastrophe, sozial inkompetent, er war nicht ehrlich um an Informationen zu kommen, schürt mit falschen Behauptungen Unruhe im Team was sich super versteht und zusammen arbeitet und ist nicht kritikfähig. Er lässt im Aufenthaltsraum überall seine Sache stehen, teilweise schimmelten die dann auch bei längerer Nichtbeachtung. Wenn man ihn auf Dinge aufmerksam machte, fand er immer Ausreden, warum etwas so ist und auch nicht geändert wird- irgendein Schuldiger findet sich schon!
Er hielt sich selbst nicht an Arbeitsanweisungen, wie dass die Tür zum Aufenthaltsraum steht geschlossen sein muss, auch wenn sonst keiner mehr im Raum war.
Die Filiale sah häufig auch nicht besser aus. Hier besteht dringender Handlungsbedarf für die Revision.
Arbeitsatmosphäre
Gut, wenn der Chef nicht da wär.
Kommunikation
Im Team freundlich und hilfsbereit, mit dem Filialleiter schwierig.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Das Team hat einiges wieder gut gemacht an der Arbeit.
Work-Life-Balance
Den Schichtplan hat man meist ca. 3 Wochen vorher, auf die Wünsche wurde mal so mal so eingegangen.
Es fehlt an Personal, wenn mal einer krank wird, merken es die Anderen.
Vorgesetztenverhalten
unprofessionell, unehrlich, unreflektiert, demotivierend, es wurden Zusagen nicht eingehalten. Man muss sich auch schon mal beleidigen lassen, spricht man den Filialleiter darauf an, streitet er es ab und sieht es nicht ein. Einige haben sich dem nur ergeben, halten aber auch wenig bis nichts von seinem Führungsstil.
Man wird auch schon mal während des Urlaubs oder Krankheit angerufen und nach der nächsten Verfügbarkeit gefragt.
Interessante Aufgaben
Naja, so interessant wie der Einzelhandel halt sein kann.
Gleichberechtigung
Der Chef hat Lieblinge...
Umgang mit älteren Kollegen
Die ältere Person, die in dieser Filiale arbeitet, macht regelmäßig bezahlt und auch unbezahlt Überstunden. Auf die körperlichen Gebrechen dieser Person wird von der Leitung her nicht Rücksicht genommen.
Arbeitsbedingungen
Budni ansich als Arbeitgeber ist ganz ok, im Vergleich zu anderen Drogerien.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial: Budni hat einige Aktionen für Kinder im Kiez.
Umwelt: Ja, man ist auf einen Weg (und ggf auch weiter als Andere) allerdings wird noch zu viel in Plastik verpackt und nicht richtig/ausreichend Müll getrennt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gerade so über dem Mindestlohn. Der Jahresurlaub beträgt 1,5 Monate, was ich richtig gut fand.
Die 10%Mitarbeiterrabatt wird nur auf der Mitarbeiterkarte gut geschrieben, denke es wär fairer für Jemand der im Niedriglohnsektor arbeitet, die Vergünstigungen gleich zu erhalten. Dazu muss man auch noch bis Monatsabschluss warten bis die 10% Rabatt auf der Karte gut geschrieben werden, um sie dann abzubummeln. Naja...
Image
Das Image von Budni ist ganz gut, dem kommt das Unternehmen auch ganz gut nach.
Karriere/Weiterbildung
Für den Einzelhandel ganz ok.