Ein Betrieb, der sich weiterhin bemüht, Arbeitnehmer:inneninteressen wertzuschätzen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Budni gibt Kolleg:innen die Möglichkeit, sich fortzubilden. Sie haben keine Probleme, ältere Menschen einzustellen oder Frauen mit kleinen Kindern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Bereich Gehalt ist sehr viel Luft nach oben. Dieser Aspekt ist sehr sensibel und führt bei jüngeren Kolleg:innen zu einer hohen Fluktuation.
Ein weiterer Bereich, über den das Unternehmen nachdenken sollte, ist, dass es Vollzeitverträge nur für das Führungsteam gibt. Da würde ich mir mehr Vollzeit für Mitglieder des Teams wünschen. Die Teilzeit steht nicht nur für weniger Gehalt, sondern führt letztendlich zu Altersarmut gerade für Frauen!
Verbesserungsvorschläge
Ein großes Problem ist bei Budni die Entlohnung, die im Gegensatz zu unseren Mitbewerber:innen im unteren Bereich liegt.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im jeweiligen Team ist in der Tat von Filiale zu Filiale sehr unterschiedlich. Ich persönlich bin sehr sehr zufrieden mit meinem.
Kommunikation
Kommunikation und Informationen sind frei zugänglich. Man sollte sich jedoch, neben der regulären Kommunikation, auch die Mühe machen, sich Informationen eigenständig zu beschaffen. Jede:r weiß, wo sie zu finden sind.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe das große Glück, in einem Team zu arbeiten, in dem miteinander geredet wird und Kompromisse gefunden werden. So können Missverständnisse zum Beispiel sehr schnell ausgeräumt werden.
Work-Life-Balance
Das ist in der Tat im Einzelhandel ein großes Manko. Die Öffnungszeiten und unterschiedliche freie Tage ermöglichen nur eine bedingte Work-Life-Balance.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon erwähnt, ist unser Team in Punkto Zusammenarbeit und Zusammenhalt ziemlich großartig. Dazu zählt auch das Verhalten unserer Vorgesetzten, die sich stets als Teil des Teams auf Augenhöhe sehen.
Interessante Aufgaben
In unserer Filiale ist es das Ziel, unsere Kolleg:innen zu generalisieren und nicht zu spezialisieren. So stehen im Prinzip alle Bereiche des Einzelhandels auf Filialebene offen.
Gleichberechtigung
Bei Budni auf Filialebene arbeiten deutlich mehr Frauen als Männer. Die Gleichberechtigung in unserem Team auf horizontaler Ebene ist deutlich besser als in anderen Teams.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier kann ich nur positives berichten. Ich selber bin als Quereinsteigerin mit über 50 gekommen und bin damit ein gutes Beispiel.
Arbeitsbedingungen
Wir versuchen, Energie zu sparen und die Klimaanlage im Sommer und Winter moderat einzustellen. Da kommt es vor, dass Wohlfühltemperaturen nicht immer erreicht werden. Und die Radioschleife des Kundenradio nervt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Budnikowsky legt sehr großen Wert auf Nachhaltigkeit und Energiebewusstsein. Wir zeichnen über die Etiketten Unternehmen aus, die sich besonders um Nachhaltigkeit bemühen.
Das Problem sind aber in der Tat die Etiketten aus Papier. Hier findet meiner Meinung nach eine große Verschwendung statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind mit sechs Wochen Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgratifikation gut.
Beim Gehalt ist sehr sehr viel Luft nach oben.
Image
Budni ist bei vielen Hamburger:innen als Teil Hamburgs verankert. Und hat damit ein positives Image bei Kund:innen, die sich mit Hamburg verbunden fühlen.
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte, hat die Möglichkeit, sich in Richtung Teamleitung weiter- und fortzubilden. Auf der Onlieplattform stehen alle Arten von Schulungen und Infos zur Verfügung.