IWAN 

BUDNIKOWSKY 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeit der Selbstverwirklichung und freien Arbeit im Sinne des Unternehmers.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Herausforderungen der Unternehmensstruktur.

Verbesserungsvorschläge

Transparenz und Gesamtüberblick aller Themen für heute und die kommenden 3 Jahre

Arbeitsatmosphäre

gutes Miteinander, Feedback wird gegeben

Work-Life-Balance

Es gibt immer mehr Arbeit, als man schaffen kann...

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein vielfältiges, jetzt auch individuelles Angebot.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Selbstverständnis und gleichzeitig Herausforderung

Kollegenzusammenhalt

Neben der Arbeit, die im Team koordiniert wird, gibt es auch private Anteilnahme & Austausch

Umgang mit älteren Kollegen

Korrekt, begleitend und klar.

Vorgesetztenverhalten

Es liegt auch sehr an einem selbst, Feedback zu geben, wenn man etwas vermisst. Der Ton ist freundlich.

Arbeitsbedingungen

Man spürt an der Ausstattung, dass das Geld schwer verdient wird.

Kommunikation

unterschiedlichste Kanäle sorgen für Transparenz

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Vielseitigkeit & Abwechslung sind gegeben, ein hohes Maß an Eigendynamik wird erwartet

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zuschuss zum Deutschlandticket, Weiterbildungsmöglichkeiten und meistens eine sehr vertraute Atmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Gehalt zu niedrig
-Arbeitszeiterfassungssystem (plant Überstunden teilweise in Pausenzeiten um)
-kein Betriebsrat

Verbesserungsvorschläge

Geld anpassen, auch an die, die länger dabei sind, mehr Personal für die hohen Anforderungen auf der fläche

Arbeitsatmosphäre

An sich in fast jeder Filiale, wo ich war eine gute Atmosphäre, hängt stark vom Teamleiter ab

Work-Life-Balance

Als Führungskraft schwierig, Vollzeit ist ja normal, aber durch die schlechte Arbeitszeiterfassung kriegt man sehr viele Minusstunden, die man ausgleichen muss

Karriere/Weiterbildung

Viele schulungsmöglichkeiten und seminare

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt zwar Urlaubs und Weihnachtsgeld, aber das Gehalt ist unter dem Branchendurchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Papierverschwendung, weil einfach keine elektronischen Schilder eingeführt werden

Kollegenzusammenhalt

An sich in den meisten Filialen ein eingeschweißtes Team

Vorgesetztenverhalten

Viel Druck von oben, manche Teamleiter lassen ihren Frust an den Mitarbeitern aus

Arbeitsbedingungen

Man muss beachten, dass man jederzeit in eine andere Filiale versetzt werden kann

Kommunikation

Abhängig von Team und Teamleiter

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Alltagsaufgaben sind natürlich gegeben, aber man kann viel lernen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die angenehme Arbeitsatmosphäre, die Möglichkeit zur freien Gestaltung des Arbeitstages, die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten/Home Office, das echte Interesse und die Wertschätzung, die mir entgegengebracht wird.

Work-Life-Balance

Selbständiges Strukturieren des Arbeitstages. Außerdem besteht an zwei Tagen in der Woche die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten/Home Office, womit Fahrzeiten gespart werden.

Karriere/Weiterbildung

Ich habe den Eindruck, dass alle, die sich Weiterbildungen/beruflichen Aufstieg wünschen und sich mit guter Leistung dafür einsetzen, auch entsprechende Möglichkeiten geboten bekommen.

Kollegenzusammenhalt

Toller Zusammenhalt! - Hier wird aufeinander geachtet und sich gegenseitig geholfen, wenn es mal "brennt".

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben viele langjährige Mitarbeitende - dies wird u. a. mit Jubiläumsfeiern wertgeschätzt.

Arbeitsbedingungen

Technisch auf einem guten Stand. Die Geschäftsräume sind etwas in die Jahre gekommen und im Sommer wird es recht warm.

Kommunikation

Offene und wertschätzende Kommunikation, regelmäßige und transparente Updates zur Unternehmensentwicklung

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten, das Kollegium

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führungskräfte: fehlende Kritikfähigkeit, eingestaubter Führungsstil (z.B. kein lockerer Umgang)

Verbesserungsvorschläge

Führungsstil überarbeiten

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die angenehme Nähe zur Geschäftsleitung. Nettes verbindliches Miteinander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich glaube, hier müsste ich lange Überlegen .... Nö, nix zu meckern

Arbeitsatmosphäre

Sehr nettes Team und Führungsmitarbeitende

Work-Life-Balance

Naja, besser geht halt immer. Aber es ist kein Problem, private Termine (in Abstimmung) wahrzunehmen und flexibel 2 Tage HO pro Woche zu machen.

Karriere/Weiterbildung

Proaktiv wird weniger angeboten. Aber wenn man eine Fortbildung benötigt und dies gut begründet wird, ist einiges möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Ist OK und es wird schon viel gemacht, was möglich ist.

Kollegenzusammenhalt

Wenn ich um Unterstützung bitte, ist sie da. Gemeinsam werden Hürden gemeistert.

Umgang mit älteren Kollegen

Nix zu beanstanden, da ich selbst kurz vor den 60 bin.

Vorgesetztenverhalten

Einwandfrei. Es wird gelobt und konstruktiv kritisiert.

Arbeitsbedingungen

Die Büros könnten "einen neuen Anstrich" gebrauchen.

Kommunikation

Wie sagt man immer? "Läuft"

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ich kann mich hier nicht beklagen. Seitdem ich in der Verwaltung tätig bin, konnte ich den Bereich wechseln und habe einen enormen Einfluss auf meine Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der soziale und nachhaltige Gedanke. Die Teams sind gut organisiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird viel gespart. Die Leidtragenden sind die Mitarbeiter auf den Flächen.

Verbesserungsvorschläge

Das tolle Außenimage auch nach innen leben. Man kann wirtschaftlich bleiben und trotzdem fair bezahlen.

Arbeitsatmosphäre

in ruhigen Zeiten lustig und entspannt. In stressigen Phasen wird es schnell persönlich seitens der Führungsebene.

Image

Nach außen hin top. Intern katastrophal. Kaum Lohnerhöhung egal wie gut du arbeitest. Kaum Schutz bei Konflikten. Ein zweischneidiges Schwert, wenn man keine Hintern küssen mag.

Work-Life-Balance

Früher besser. Heute mehr Dienst nach Vorschrift.

Karriere/Weiterbildung

Man kann viel Wissen mitnehmen. Es gibt gute Schulungen und in den Teams fördert man sich untereinander. Nur mit Beförderungen hat man es schwer, da es hauptsächlich auf Beziehungen und Sympathie beruht.

Gehalt/Sozialleistungen

Spiegelt nicht die Qualifikationen der Mitarbeiter wieder. Weniger als man erwartet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eigene soziale Projekte, foodsharing, viel Bio und Naturkosmetika. Top.

Kollegenzusammenhalt

Mal so- mal so.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Benachteiligung. Es kommt eher auf die Einstellung gegenüber der Geschäftsführung und der Marke an. Nickt man brav und folgt fleißig kann man es dort weit bringen.

Vorgesetztenverhalten

Nett wenn sie etwas wollen. Fies wenn man selbst etwas will.

Arbeitsbedingungen

Typisch Einzelhandel. Allerdings gibt es immer weniger Fachleute, vermehrt Studenten und Minijobber, weshalb vieles auf wenigen lastet.

Kommunikation

Lieber einmal mehr fragen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Im Kern sind die Aufgaben täglich gleich. Wer interessiert ist, kann sich durch Nachfragen und Schulungen weiterbilden, wodurch das Aufgabenfeld breiter wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hab nach knapp 2 jahren dort keine wirklich gute Meinung vom Unternehmen daher habe ich auch gekündigt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist insgesammt einfach wie die meisten anderen Einzelhandelsläden schlechte bedingungen wenig gehalt. Wobei ich dennoch behaupte das Budni in der unteren hälfte aller Arbeitgeber im Einzelhandel liegt.

Verbesserungsvorschläge

Habe wohl genug Kritik in meinen bewertungspunkten geäußert

Arbeitsatmosphäre

Alles sind dauer Krank weil der Job einem einfach nichts gibt man fühlt sich wertlos und wird einfach verbraucht daher auch eine Fluktuation von arbeitskräften. Budni sucht seit 4 jahren immer angestellte vorallem auch führungskräfte keiner will es machen mann sollte sich fragen wieso

Image

Image nach ausßen ist relativ gut wobei ich den eindruck habe das die Öffentlichkeit langsam bemerkt das es einfach kein guter Arbeitgeber ist aber das Un treibt natürlich ohne ende die Werbetrommel

Work-Life-Balance

Manche sagen das Schichtsystem bietet viel Freiheit aber wer mal nein sagt wird häufig nachteilig behandelt zumal die Unglaublich enge Personal situation häufig kaum platz für "Extrawünsche" lässt und gefühlt bekommt man ehh jede Woche nen anruf ob man nicht für wen einspringen kann oder dann und dann länger machen kann.

Karriere/Weiterbildung

Du kannst von einer 10h Aushilfe bis zum Regionalleiter kommen wenn du immer arbeitest nie krank bist und bereit bist wesentlich mehr zuleisten als bezahlt wird.

Gehalt/Sozialleistungen

Abgesehen von Führungskräften kann man vom gehalt kaum eine Wohnung und essen bezahlen mit ziemlicher sicherheit hat man mehr vom Bürgergeld allein schon wegen der zeit "Ersparniss" auch ist das Urlaubsgeld ein Witz Inflationsprämie wurde soweit ich weiß auch nicht gezahlt. Aber hey zuschuss zum Deutschlandticket damit du auch ja auf Arbeit kommen kannst.Aber kleiner Pluspunkt die Mitarbeiterkarte ( geringe % ersparniss beim einkauf im Unternehemn aber da die preise im schnitt hoch sind bringt einem das wenig wenn man für mindestlohn arbeiten muss)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das ist die größte lüge innerhalb des Unternehmens als auch in der PR wer sich die Produkte mal ansieht wird sehr schnelle merken das mehr als genug marken im Sortiment sind die auf all das keinen pfennig geben.
Nur weil ich hier etwas papier einspare und hier und da die Heizung runter drehe oder die Klima schwächer stelle macht das meine Kooperationspartner nicht besser. Sicherlich ist Budni kein Umweltteufel dennoch ist es mehr Greenwashing lüge als tatsache.

Kollegenzusammenhalt

Alle leiden durch den selben mist daher verstehen sich die kollegen häufig gut untereinander aber auch wieder das Problem mit von oben nach Unten.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen dürfen häufig die weniger anstrengenden arbeiten erledigen bedeutet aber nicht das sie nicht dennoch auch arbeiten vollrichten müssen die Gesundheitlich nicht optimal sind.

Vorgesetztenverhalten

Stark abhängig von der Filiale gibt nette aber auch gemeine/unfaire

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten je nach standort schön oder eben äußerst hässlich technik ist auch eher so mittelmaß

Kommunikation

Kommunikation ist einseitig mach einfach was von oben kommt und gut. individualität auch wenn es immer so beworben wird ist im Arbeitskontext eher weniger erwünscht

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es ist simpler Einzelhandel waren einräumen und waren bestellen oder waren kassieren wer das interessant findet bitte ich sage es ist ein Job für jeder mann und was jeder kann dürfte nicht zu komplex sein

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeit und die Kunden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kollegen und Chef

Verbesserungsvorschläge

Da es bald Edeka gehört wird es eh nie besser werden

Arbeitsatmosphäre

Viel geläster

Work-Life-Balance

Da ich nur minijob Basis da bin ist das gut

Gehalt/Sozialleistungen

Einige sind da schon seit ihrer Ausbildung 20-40 Jahre und bekommen Mindestlohn finde ich mehr wie unfair

Kollegenzusammenhalt

Konkurrent mehr muss ich nicht sagen

Umgang mit älteren Kollegen

Auch schlecht

Vorgesetztenverhalten

Geht garnicht

Kommunikation

Das was der Chef sagt wird gemacht ohne wieder rede auch wenn man eine Idee hat

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Einfache Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Online-Portal. Budni-karte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leitung. Arbeitsbedingungen. Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

1. Liebe ex- Kollegen aus Budni, anstatt die Passagen meiner Bewerbung hier zu entfernen, achten Sie bitte auf die Filiale. Ich bin nicht der erste oder letzte, der wegen toxischer Atmosphäre ging. Wenn Leiterin nur lügen und manipulieren kann, werden Leute immer kündigen. Berechnen Sie mal, wie viel Ihnen diese „Leitung“ kostet
2. Eine Person ohne Empathie und die Mitarbeiter nicht wertschätzt, sollte Leiterin nicht werden. Von Mitarbeitern kann man nicht erwarten, dass sie ihre Aufgaben engagiert erledigen, wenn sich das Management wie eine gereizte Königin verhält
3. Reparieren Sie schreckliche Auffahrt vom Laden zum Lager. Das ist echt ein Witz, wie dieser Laden überhaupt die Zertifizierung für Arbeitssicherheit bestanden hat?
4. Automatisieren Sie bitte die Prozesse, es hilft zugleich Kunden und Mitarbeiter. Installieren automatische Kassen und Pfandautomat. Weniger Unterlagen während der Aktionen. Mehr KOMMUNIKATION von der Leitung vor Aktionen
5. Drehen Sie das Radio leiser. Kunden beschweren sich ständig über zu laute Musik und Werbung

Arbeitsatmosphäre

Gibt es immer nur Kritik vor Leiterin im Stile von genervten Königin. Beispiel: „Ich habe es schon vor Jahren allen erzählt.“ Allerdings arbeiten nur Viertel von Mitarbeitern länger als 1 Jahr bei Budni.
Die Leiterin befolgt das Prinzip „Teile und herrsche“ und sagt immer Mitarbeitern schlechte Dinge über andere Mitarbeiter. Infolgedessen werden Leute gegeneinander ausgespielt. Langjährigen Kollegen wiederholen diese Methode

Image

für mich, nachdem ich bei Budni gearbeitet habe

Work-Life-Balance

Der Dienstplan passte mir hauptsächlich, aber die Anforderungen, früher als die Frühschicht selbst zu kommen, sind überraschend. z.B. wenn Sie um 6.00 Uhr beginnen, müssen Sie um 5.50 ankommen, obwohl der Laden noch geschlossen ist und nur um 8.00 öffnet. Diese 10 Minuten sind nicht bezahlt und das gilt als normal
Die Schichten sind immer anders geplant, heute arbeitest du vom frühen Morgen an, morgen bis späten Abend.
Das Notizbuch ist immer ausgeblendet, in dem Sie Wünsche über eine Arbeitszeit aufschreiben können, beispielsweise aufgrund eines vereinbarten Termin beim Arzt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn Sie hören, dass Budni Ihnen keinen Beleg ausstellt, weil ihnen die Welt um sie herum am Herzen liegt, wissen Sie, dass das eine Lüge ist. Sie haben nur wenige Möglichkeiten, Geld zu sparen, und Papier ist eine davon, also haben sie damit begonnen, Belege nur noch auf Anfrage auszustellen, und die Kassierer fragen Sie wie Papageien "Kassenbeleg?"

Kollegenzusammenhalt

Meistens sind Kollegen hilfsbereit und freundlich

Umgang mit älteren Kollegen

Kommt drauf an ihrer Stimmung. Unsere Kollegen konnten sogar vor Kunden schreien

Vorgesetztenverhalten

Lob gibt es nie, nur "Peitsche".
Es wäre besser, wenn die Leiterin überhaupt kein mündliches Feedback geben würde; es gelingt ihr immer, zu demotivieren. Ich habe oft beobachtet, wie Kollegen gut gelaunt zur Arbeit kommen und nach dem Gespräch mit der Leiterin traurig und verärgert werden

Arbeitsbedingungen

In unserer Filiale ist es sowohl an der Kasse als auch im Verkaufsbereich furchtbar eng und unbequem.
Hinzu kommt, dass der Weg vom Laden zum Lager schief ist und man schwere Rollen mit Waren schieben muss, da macht schnell der Rücken kaputt. Budni will dies nicht beheben, obwohl dies offensichtlicher Unterschied zum Schulungsvideo darstellt, in dem in einem normalen Laden das Lager in den Laden eingebaut ist.
Aufgaben sind nicht genug automatisiert. Neue Aktion – alle Kassenbelege unterschreiben, einsammeln und angeben. Ein Produkt an Kollegen verkauft haben - unterschreiben Sie alles, denn „die Kontrolle wird kommen“. Leere Flaschen annehmen - zählen alles manuell, anstatt einen Automaten zu verwenden. Die ganze Zeit über stehen die Kunden da und warten darauf, dass der Kassierer alles manuell erledigt.
Insgesamt gibt es keine einzige normale, vollständige Anweisung zu Prozessen, die man ruhig lesen und sagen könnte: „Ja, jetzt ist es klar“. Infolgedessen viele Vorwürfe an die Mitarbeiter

Kommunikation

Es gibt einfach keine normale und regelmäßige. Zufällig erfahren wir von neuen Aktionen, Blätter erscheinen stillschweigend an der Kasse und das war's
Keine Kommunikation gibt es überhaupt von der Leiterin, sie kritisiert nur nachdem
Budni hat für jede Position über ein Anforderungsprofil. Theoretisch erhält der Mitarbeiter es am ersten Arbeitstag, damit er weiß, welche Eigenschaften er zeigen und entwickeln soll. In unserer Filiale erhielten die Kollegen dieses Profil frühestens nach 3 Monaten. Wie soll man etwas entwickeln, wenn man nicht weiß, welche Anforderungen erfüllen muss?

Gehalt/Sozialleistungen

Das ist physisch und psychisch schwere Arbeit – ständig auf den Beinen, ständig mit Kunden, jeden Tag viele neue Sachen und man muss sich aufgrund der schlechten Kommunikation mit der Leitung spontan damit auseinandersetzen. Darüber hinaus ist sie eine passiv-aggressive Leiterin, die nicht weiß, wie man richtig mit Mitarbeitern kommuniziert und schult. Für diesen Job ist dieses Gehalt ein Witz

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Unterschiedliche Aufgaben und Fragen der Kunden sorgen für eine angenehme Abwechslung
Es gab ehrlich weirde Aufgaben wie das Fegen eines Lagerhauses, obwohl es eine separate Reinigungskraft gibt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Teamzusammenhalt in den Filialen war toll.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Wertschätzung auf allen Ebenen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung für Kollegen die jahrelang zum Erfolg des Unternehmens beigetragen haben und stehts loyal gehandelt haben.

Arbeitsatmosphäre

Im Filialteam konnte man sich eigentlich immer wohl fühlen. Mit den direkten Vorgesetzten, welche die Filialen ja nur wöchentlich besuchen, war es eher schwierig.

Image

Mehr Schein als sein. Nach aussen wird sich gern versucht zu profilieren.

Work-Life-Balance

Verbesserungsfähig. Montag- Samstag 6-21Uhr, je nach Filiale...Überstunden werden schnell mal eingefordert, allerdings ist das Abbummeln dieser eher schwierig bis unmöglich. Dienstpläne waren 2-3 Wochen im Vorlauf geplant, man konnte Wünsche und Termine äußern, was aber nicht heißt, daß man auf diese Rücksicht nahm oder nehmen konnte/wollte.

Karriere/Weiterbildung

Man kann schnell aufsteigen.

Gehalt/Sozialleistungen

Was positiv ist, sind Urlaubs- und Weihnachtsgeld und Prozente durch die Mitarbeiterkarte bei jedem Einkauf. Das Grundgehalt ist weit unter dem Durchschnitt der Mitbewerber. Urlaub bis zu 36Tagen(auf 6Tage Woche bezogen und je nach Alter)plus Sonderurlaub für bestimmte Ereignisse.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Engagiert sich für unterschiedliche Projekte.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Filialteams gut,man musste aber aufpassen, nicht verheizt zu werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe nichts negatives mitbekommen. Man musste sicherlich viel unterstützen und abwägen, was man Ihnen zumuten kann. Aber alles in allem ok.

Vorgesetztenverhalten

Filialintern super respektvoll. Was die Bezirksleitung angeht schwierig...Wenn man keine eigene Meinung hat, kann man sich verstehen. Keine Kommunikation auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Ausbaufähig. Budni braucht für alles etwas länger, um Abläufe anzupassen oder zu erleichtern. was auch an der Erfahrung liegen kann.

Kommunikation

Innerhalb des Filialteams gut.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenfelder auf Führungsebene sind abwechslungsreich und können mit dem richtigen Team Spaß machen.