Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Dezember 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 20.11.2025
Bei IWAN BUDNIKOWSKY GmbH & Co. KG überwiegt laut Bewertungen eine positive Arbeitsatmosphäre. Besonders geschätzt werden der Kollegenzusammenhalt und die Kommunikation im Unternehmen. Mitarbeiter:innen berichten von einem starken Teamgeist, gegenseitiger Unterstützung und einem offenen, wertschätzenden Austausch. Die Work-Life-Balance wird ebenfalls positiv bewertet, mit Möglichkeiten für Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten, besonders in administrativen Bereichen. Während die technische Ausstattung als gut bezeichnet wird, merken einige an, dass Büroräume modernisierungsbedürftig sind.
Differenziert betrachtet wird das Vorgesetztenverhalten, das je nach Filiale stark variieren kann. Auch bei Gehalt und Sozialleistungen gibt es gemischte Meinungen – während manche die pünktliche Bezahlung und Zusatzleistungen sc...
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei IWAN BUDNIKOWSKY GmbH & Co. KG wird die Arbeitsatmosphäre überwiegend positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen besonders die gute Zusammenarbeit im Team und die konstruktive Feedback-Kultur. Die Teams werden oft als "toll" oder "sehr nett" beschrieben, und die Zusammenarbeit mit Führungskräften findet meist auf Augenhöhe statt. Auch der Betriebsrat wird positiv erwähnt. Allerdings variiert die Atmosphäre je nach Filiale und Filialleitung, wobei in einigen Filialen Klatsch vorkommt. Während ruhiger Phasen herrscht eine entspannte Stimmung, die jedoch in Stoßzeiten durch Druck seitens des Managements angespannt werden kann. Wenige Mitarbeiter:innen berichten von ständiger Kritik durch Vorgesetzte, einem Gefühl der Wertlosigkeit und hoher Fluktuation, besonders auf Führungsebene.
Die Kommunikation bei IWAN BUDNIKOWSKY GmbH & Co. KG wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die offene, wertschätzende Kommunikationskultur und die transparenten Informationen zur Unternehmensentwicklung. Viele Beschäftigte schätzen die klare und verständliche Kommunikation sowie die Bereitschaft zuzuhören und Fragen schnell zu beantworten. Es werden verschiedene Kommunikationskanäle wie WhatsApp-Gruppen genutzt und Team-Abende in angemessener Häufigkeit durchgeführt.
Einige Mitarbeiter:innen äußern jedoch auch Kritikpunkte. Die Kommunikation wird teilweise als nicht vollständig transparent oder zu einseitig empfunden. In manchen Fällen hängt die Qualität vom jeweiligen Team und der Teamleitung ab. Auch die Abstimmung zwischen verschiedenen Abteilungen wird gelegentlich als verbesserungswürdig angesehen. Während die Kommunikation unter Kolleg:innen meist respektvoll verläuft, berichten wenige Mitarbeiter:innen von Herausforderungen in der Kommunikation mit dem Management, wo Entscheidungen manchmal ohne Berücksichtigung alternativer Ideen umgesetzt werden.
Der Kollegenzusammenhalt bei IWAN BUDNIKOWSKY GmbH & Co. KG wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Viele Beschäftigte heben die starke Teamarbeit hervor, bei der sich Kolleg:innen gegenseitig unterstützen, besonders in arbeitsreichen Zeiten. Es wird geschätzt, dass man sich sowohl aktiv als auch emotional beisteht und dass abteilungsübergreifende Verbindungen zu innovativen Lösungen führen. Die meisten Kolleg:innen werden als freundlich, hilfsbereit und unterstützend beschrieben.
Einige Bewertungen deuten darauf hin, dass die Qualität des Zusammenhalts je nach Filiale variieren kann. Zudem wird angemerkt, dass die Teamarbeit zwar gut funktioniert, Interaktionen aber manchmal nicht über die Arbeit hinausgehen sollten. Trotz dieser Einschränkungen scheint der gemeinsame Kampf mit ähnlichen Herausforderungen die Kolleg:innen zu verbinden, auch wenn die Top-Down-Kommunikation gelegentlich als problematisch empfunden wird. Insgesamt wird der Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen jedoch als stark und unterstützend wahrgenommen.
Die Work-Life-Balance bei IWAN BUDNIKOWSKY GmbH & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten, mit bis zu zwei Tagen Home-Office pro Woche für Verwaltungsangestellte. Viele schätzen die Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung, die selbstständige Strukturierung des Arbeitstages sowie die Rücksichtnahme bei privaten Terminen oder kranken Kindern. Im Einzelhandelsbereich wird gute Planung als entscheidender Faktor für eine ausgewogene Work-Life-Balance genannt.
Es gibt jedoch auch Herausforderungen: Einige Mitarbeiter:innen berichten von Personalknappheit und wechselnden Arbeitszeiten. Besonders im Schichtsystem kann dies zu Druck führen, bei Engpässen einzuspringen oder länger zu arbeiten. Für Führungskräfte scheint die Arbeitszeiterfassung teilweise problematisch zu sein. Trotz dieser Punkte überwiegt insgesamt der positive Eindruck der Work-Life-Balance im Unternehmen.
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