31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
-Sehr nette Mitarbeiter verteilt in vielen Bereichen (Personal / Empfang / einzelne Projektleiter)
-Gehalt liegt unter dem durchschnittlichen Arbeitsmarkt für gewisse Positionen
-Parkplatzsituation katastrophal (kann der AG aber nicht's für)
-GF und Bereichsleitung nicht gut ausgewählt, Fokus zu sehr auf Umsätze egal wie diese erreicht werden sollen
-Umstrukturierung der Bereiche und dessen Philosophien
Innerhalb der Teams gut, zwischen Abteilungen manchmal schwierig
Vernünftiger Dienstleister für die Wohnungswirtschaft
Die Firma bietet HomeOffice an.
Weiterbildungen werden angeboten.
Gehaltsversprechungen wurden nicht eingehalten, GF prahlt mit Rekordumsätzen ist aber nicht gewillt vernünftige Erhöhungen anzubieten
Kollegen innerhalb der Abteilungen halten relativ gut zusammen
Gut
Einige Vorgesetzte sind fehl am Platz. GF hat falsche Ziele im Blick
Vernünftige Räume, Höhenverstellbare Tische, relativ moderne Hardware
Kommunikation zwischen Abteilungen bedarf Verbesserungen
Egal ob alt oder jung, männlich oder weiblich, egal welche Herkunft – hier ist alles vertreten
Aufgaben waren in Ordnung.
- sehr gute Arbeitsatmosphäre
- kollegiales, herzliches Miteinander
- flexible Arbeitszeit
- faire Führung
- selbstständiges Arbeiten
- respektvoller Umgang untereinander
- Gleichberechtigung
Freundliches und respektvolles Miteinander
Flexible Arbeitszeiten.
Weiterbildung wird gefördert.
Vergütung war angemessen.
Hilfsbereite Kollegen, harmonische Kollegialität.
Hier zählt das Miteinander, unabhängig vom Alter.
Immer fair, offen und unterstützend.
Es passt alles, vom Miteinander bis zum Arbeitsumfeld. Wünsche werden berücksichtigt.
Regelmäßige Meetings.
Fairness und Gleichberechtigung ist selbstverständlich.
Aufgaben konnten eigenverantwortlich und selbstständig eingeteilt werden.
Zur zeit
Du denkst, es sei ein Freund, aber es stellt sich heraus, dass es ein falscher Typ ist.
Dynamisches, jung(gebliebenes) Team mit starkem Zusammenhalt und eine Personalleitung, der man wirklich am Herzen liegt.
Eigenes Zeitmanagement ist ausschlaggebend.
Mitdenkend, hilfsbereit und über den Tellerrand blickend.
Hier kann man auch mal gemeinsam lachen.
Überstunden können abgefeiert oder ausgezahlt werden.
Keine Grüppchenbildung.
Immer Lösungsorientiert.
Die Leistung zählt, nicht das Alter oder das Geschlecht.
Möglichkeit zu eigenverantwortlichem Arbeiten und zur Ausgestaltung des eigenen Aufgabenfeldes. Es wird gern gelacht und gemeinsam Zeit verbracht.
Entspannt. Druck übt i.d.R. der Kunde aus, jedoch selten der Führungskreis.
Hohe Reputation im Kundenkreis. Bekannt als Ideengeber und wertvoller Berater.
Regelmäßige Aufforderung zur persönlichen Weiterbildung. Kosten werden getragen. Aufgrund des Arbeitsanfalls tlw. schwierig umzusetzen.
Angemessene 13 Monatsgehälter, Urlaubsgeld, Überstundenauszahlung, Geburtstagsgeschenk, zügige Auslagenerstattung, Bahncard
Vermeidung unnötiger Fahrten. "Green consulting".
Alle Amöben in einem Boot. Wir gewinnen zusammen und wir verlieren zusammen. Gegenseitige Unterstützung, wo dies möglich ist.
Ältere Kollegen werden als Wissensträger wertgeschätzt.
Manchmal etwas ungerechte Kritik, insgesamt aber hohe Wertschätzung und Vertrauen in die Mitarbeiter.
Investition in neue moderne Büros und Ausstattung. Elektrisch höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Bürostühle, moderne Monitore, separater Sozialraum, kostenfreier Heimbs-Kaffee, regelmäßig kostenlose Obstversorgung. Moderne Telefonanlage, moderne Notebooks.
Regelmäßige Treffen zum Essen oder zum Kaffee oder nur zum Klönen (sofern es die Zeit erlaubt).
Interessanter geht's wohl kaum. Beratung bei immer wieder anderen Fragestellungen der Kunden. Die Produktpalette gibt nur einen "Rahmen" wieder.
Hier werden flache Hierarchien gelebt. Alle arbeiten gemeinsam auf ein Ziel hin.
"Fördern und Fordern" = Maßnahmen werden gezahlt, aber sind Freizeit
verbesserungswürdig
Derzeit wird viel investiert und erneuert. Die meisten Kollegen haben einen Laptop um flexibel arbeiten zu können.
Die Mitarbeiter werden sehr vorbildlich und fürsorglich informiert.
Flexible Arbeitszeit wird wirklich gelebt.
Seitdem es eine Mitarbeiterzeitung gibt etwas besser.
So verdient kununu Geld.