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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei iwb Immobilienwirtschaftliche Beratung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
iwb Immobilienwirtschaftliche Beratung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
iwb Immobilienwirtschaftliche Beratung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    72%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    72%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    72%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    72%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    72%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Teams gut, zwischen Abteilungen manchmal schwierig

Bewertung lesen
3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Firma bietet HomeOffice an.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen innerhalb der Abteilungen halten relativ gut zusammen

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einige Vorgesetzte sind fehl am Platz. GF hat falsche Ziele im Blick

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation zwischen Abteilungen bedarf Verbesserungen

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben waren in Ordnung.

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