Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz- sehr gute Arbeitsatmosphäre
- kollegiales, herzliches Miteinander
- flexible Arbeitszeit
- faire Führung
- selbstständiges Arbeiten
- respektvoller Umgang untereinander
- Gleichberechtigung
-Sehr nette Mitarbeiter verteilt in vielen Bereichen (Personal / Empfang / einzelne Projektleiter)
Dynamisches, jung(gebliebenes) Team mit starkem Zusammenhalt und eine Personalleitung, der man wirklich am Herzen liegt.
Möglichkeit zu eigenverantwortlichem Arbeiten und zur Ausgestaltung des eigenen Aufgabenfeldes. Es wird gern gelacht und gemeinsam Zeit verbracht.
Hier werden flache Hierarchien gelebt. Alle arbeiten gemeinsam auf ein Ziel hin.
-Gehalt liegt unter dem durchschnittlichen Arbeitsmarkt für gewisse Positionen
-Parkplatzsituation katastrophal (kann der AG aber nicht's für)
-GF und Bereichsleitung nicht gut ausgewählt, Fokus zu sehr auf Umsätze egal wie diese erreicht werden sollen
Parkplatzsituation am Büro problematisch
-Umstrukturierung der Bereiche und dessen Philosophien
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern könnte noch verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von iwb Immobilienwirtschaftliche Beratung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier zählt das Miteinander, unabhängig vom Alter.
Ältere Kollegen werden als Wissensträger wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iwb Immobilienwirtschaftliche Beratung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehaltsversprechungen wurden nicht eingehalten, GF prahlt mit Rekordumsätzen ist aber nicht gewillt vernünftige Erhöhungen anzubieten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten.
Weiterbildung wird gefördert.
Regelmäßige Aufforderung zur persönlichen Weiterbildung. Kosten werden getragen. Aufgrund des Arbeitsanfalls tlw. schwierig umzusetzen.
"Fördern und Fordern" = Maßnahmen werden gezahlt, aber sind Freizeit
