Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei iWelt die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen oder Mögliche Geschäftschancen verpassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mangelhaft. Der Flurfunk ist öfters schneller als die offizielle Kommunikation.
Dem Entwickler-Team mangelt es eindeutig an Teamgeist. Die Kollegen sind meist nett, doch in schwierigen Situationen zeigen manche ihr wahres Gesicht.
Es wird oft unnötig zu allgemein herumgeredet, bekannte Wahrheiten immer wieder wiederholt und die Realität ausgeblendet. Zudem wird nicht selten versucht, die Schuld an den aktuellen Problemen ehemaligen Mitarbeitern zu geben.
Sehr unangenehm. Man ist schon morgens mit einem flauen Gefühl im Bauch aufgewacht. Keine Wertschätzung, neue Kollegen werden von den "alten Hasen" die seit über 10 Jahre im Unternehmen sind, akzeptiert oder integriert.
Es gibt nicht genügend klare Richtlinien oder Strukturen zur Aufgaben- und Ressourcenverteilung, was zu ungleicher Belastung führt. Einige schlaue Mitarbeiter nutzen ihre langjährigen Beziehungen zur Fachebene, um sich Vorteile zu sichern und Aufgaben selektiv weiterzugeben - ein intransparentes Vorgehen, das Fragen zur Fairness aufwirft. Keine vernünftige Regelung für die Bearbeitung von Supportfällen – Entwickler werden laufend durch Tickets und direkte Anfragen aus ihrer Arbeit gerissen.