169 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
169 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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169 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass soziales Verhalten einen spürbaren Stellenwert hat. Es wird Rücksicht auf persönliche Lebensumstände genommen, und in schwierigen Situationen, sei es gesundheitlich oder familiär, zeigt das Unternehmen Verständnis und Entgegenkommen.
Keine schwerwiegenden Kritikpunkte. Natürlich gibt es hier und da Verbesserungspotenzial, aber insgesamt arbeite ich gern im Unternehmen.
Erfolgreiche Verkäufer sollten individueller betrachtet und mit mehr Vertrauen in ihre Arbeit ausgestattet werden. Als Mitarbeitende an der Front könnten sie wertvolle Beiträge leisten, insbesondere bei Entscheidungen zu neuen Artikeln oder Verkaufsaktionen. Eine stärkere Einbindung würde nicht nur Motivation fördern, sondern auch praxisnahe Lösungen ermöglichen.
Zudem sollten direkte Vorgesetzte nicht nur die Zahlen im Blick haben, sondern auch mehr praktische Impulse aus dem Tagesgeschäft geben. Präsenz, Austausch auf Augenhöhe und aktives Interesse am Arbeitsalltag würden die Zusammenarbeit deutlich stärken.
Die Atmosphäre ist größtenteils positiv, das Betriebsklima stabil.
Das Unternehmen befindet sich im Wandel, dass äußere Bild verbessert sich kontinuierlich und wirkt zunehmend moderner und professioneller.
Die Work-Life-Balance passt – es gibt flexible Lösungen und Verständnis für private Verpflichtungen.
Weiterbildung wird durch Online-Kurse und interne Angebote unterstützt. Für engagierte Verkäufer wäre es jedoch wünschenswert, echte und faire Karrierechancen oder spezialisierte Entwicklungspfade zu schaffen.
Zahlung immer pünktlich, aber im Branchenvergleich nicht am oberen Ende.
Das Thema Nachhaltigkeit gewinnt zunehmend an Bedeutung. Hier sehe ich Chancen, etwa durch die Umstellung auf emissionsärmere Fahrzeuge und die Optimierung der Verpackungsmengen, um umweltbewusster zu agieren.
Der Zusammenhalt unter den Verkäufern ist größtenteils sehr gut, man unterstützt sich gegenseitig und zieht meist an einem Strang.
Gerade die jüngeren Kolleginnen und Kollegen im Innendienst könnten mehr Wertschätzung und Respekt gegenüber den Mitarbeitenden zeigen, die bereits mehr Erfahrung mitbringen. Ein guter Tipp wäre, den Außendienst besser kennenzulernen, der direkte Austausch fördert gegenseitiges Verständnis und stärkt das Miteinander.
Die direkten Führungskräfte sollten sich aktiver um das Team kümmern – mehr Kommunikation, Empathie und ein offenes Ohr würden viel bewirken.
Ein klareres oder moderneres Dresscode-Konzept könnte helfen, ein einheitliches und professionelles Erscheinungsbild zu fördern und gleichzeitig die Identifikation mit dem Unternehmen zu stärken.
In einzelnen Bereichen könnte die Kommunikation noch stärker gefördert werden.
Chancengleichheit und faire Behandlung sind hier selbstverständlich.
Die Arbeitsbelastung ist größtenteils fair verteilt. Was jedoch verbessert werden könnte, ist der individuelle Gestaltungsspielraum, besonders für langjährige Mitarbeitende wäre mehr Vertrauen und Freiraum bei der Ausgestaltung der Aufgaben wünschenswert.
Chance für Quereinsteiger und das gute On Boarding
Geringe Arbeitsbegleitung Erstausstattung wie Regenjacken und Hemden
Von der Führungsetage bis zum Lager ein super netter Umgang
Ja man ist viel unterwegs aber das weiß man wenn man den Job ausüben will
Mit denen ich zutun habe top
Ist das wichtigste und wird auch so gelebt
Ich wurde vom ersten Tag an super betreut und bekam immer Hilfe wenn ich sie brauchte.
Wurde als kompletter Quereinsteiger in dem Unternehmen aufgenommen geschult und bin seid dem jeden Tag sehr gerne im Außendienst unterwegs.
Das alle Themen egal ob positiv oder negativ auf Augenhöhe behandelt werden. Man hat nie das gefühl unten angestellt zu sein und das gibt es heute nicht mehr oft, schon gar nicht in Firmen dieser größe.
Sehr familiär
Es gibt viele Lehrgänge, online Schulungen und Weiterbildungen
Man wird nie im Stich gelassen wenn man hilfe benötigt
Stets auf Augenhöhe
Es wird nichts unterschieden
Steht einem zur Seite wenn man Probleme hat
Die Aufteilung der Divisionen etwas lockern um sich Kunden besser aufteilen zu können
Hoher Druck - ständige anrufe des Teamleiters. Selbst wenn man Urlaub hat oder Krank ist soll man Pläne vorlegen um die Zahlen zu erreichen.
Unterirdisch
Das man sich Gedanken um ums macht um uns zu fördern. Ich finde auch gut das es mehr in die digitale Welt geht. Ist einfacher als mit Tacker und Locher rum zu fahren
Ich würde es gut finden, mehrere Fahrzeuge in einer Kategorie auswählen zu können
Ich bin schon länger an Board, es wird viel gemacht und habe bisher keine
Tolles Team, guter tl und auch der rvtl nimmt sich die Zeit!
Finde es schade, dass manche ex Kollegen alles schlecht machen wobei die so lange da waren. Sollten mal vor ihrer eigenen Türe kehren
Kommt auf den Kunden an wie der halt Zeit hat
Kann ich nicht viel sagen, denke aber das jeder eine Chance hat
Ich bin in ein tolles Team rein genommen worden. Ich verstehe manche Kollegen nicht die schlecht reden
Habe ich schon geschrieben, sind alle nett und hilfsbereit
Tl hat immer ein offenes Ohr und wenn man was hat erreicht man auch die darüber, oder es ruft einer aus höherer Ebene mal an. Das kenne ich so nicht
Ist okay, man kann aber mehr draus machen
Jeden Tag gibt es was zu erleben
Pünktliches Gehalt, kurze Wege, tolle Unterstützung durch SalesApp, top Onlineshop, Sb Techniker die ihr Handwerk kennen
Es könnte wieder mehr Homeoffice Tage geben
Ich würde es begrüßen, den Fokus zur Ausbildung noch mehr in die Verkaufstechnik zu legen
Manchmal rau, manchmal soft, genau richtig. Wir wissen auf wen wir zählen können, wenn es darauf ankommt!
Das liegt an jedem selbst. Auf die Firma bezogen ist es schade das es genau daran liegt, von Personen abhängig zu sein. Tolle Produkte, tolle Themen. Auf die Person bezogen, ist man seines Glückes Schmied.
Ein Stern weniger, da es schon häufig länger wird. Allerdings weiß man auch für was man es tut
Im Team möglich durch Wachstum
Könnte besser sein, liegt wahrscheinlich an den unterschiedlichen Typen.
Etwas schwieriger
Volle Punktzahl. Man könnte meinen der hat alles im Kopf. Er weißt frühzeitig auf Dinge hin, die man selbst nicht direkt sieht. Gefühlt kennt er jede Postleitzahl und Gebietsstruktur im Kopf, Zahlen und Herkunft aus dem FF und in der Onlinewelt, Preisstruktur immer aussagefähig! Kurze Reaktionszeiten, kurze Wege, keine ewigen Ehrenrunden. Humor, Ernsthaftigkeit, genau an der richtigen Stelle.
Man kann alles selbst steuern und wird unterstützt wenn es notwendig ist
Alle zwei Wochen seit diesem Jahr und zusätzlich jeden Freitag über alle relevanten Dinge aus der Gruppe!
Könnte immer mehr sein!
Absolut
Es gibt immer was zu tun!
So verdient kununu Geld.