Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
man sollte mit den richtigen Leuten befreundet sein
Gibt sehr gute und nette Kollegen, aber auch das genaue Gegenteil.
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nicht für jeden
ok
Umwelt: Ja, Sozial ?! ohne die richtigen Beziehungen wird es problematisch.
Sehr unterschiedlich
Wird es einem zu schwer, braucht man ein Attest.
Katastrophal. Rein der eigene Vorteil zählt.
Sehr laut, schlechte Luftbedingungen
Kaum bis gar nichht.
Nicht vorhanden
Gibt es, aber nicht für jeden.
Sozial
Alte Feed Back Kultur mit den Vorgesetzten.
Probleme von Mitarbeitern werden nicht Umgesetzt Finanziell . Es wird zu viel Versprochen und nicht eingehalten
Bessere Bezahlung in der Produktion
Mehr Wertschätzung für die Führungskraft
Vor allem für MA die Eine lange Betriebszugehörigkeit haben
Höre nur Negativ über die Firma in Rieden
Als Vorgesetzter keine Einsicht in der Gruppierung . Gehalter , Personal unzufrieden mit der Bezahlung . Umstellung Zeitmanagment schlecht
Alte Feed Back Kultur
Platzmangel in der Fertigung
Umweltverhalten, Kantine, Parkplatz am Gelände, Zusammenhalt der "alten Hasen", Lohn/Gehalt kommt immer pünktlich, ...
In einigen Abteilungen wäre etwas mehr Kompetenz nicht schlecht. Ruppige GF. Vorgesetzte können keine Menschen führen; das macht man dann einfach mit Drohungen und Druck. Manche Kollegen werden dann einfach persönlich beleidigt - das geht schon mal gar nicht. Es kann auch gerne mal laut werden - geht auch nicht. In gehobene Positionen kommen nur Mitarbeiter von extern. Falsche Entscheidungen treffen, wo dann die Mitarbeiter darunter leiden müssen.
Vorgesetzte zum Thema "Führen von Mitarbeitern" jährlich schulen. Anscheinend bleibt von den Schulungen nicht viel hängen.
Gerechtigkeit ist auch so ein Thema - könnte man sich mal ansehen und auf die Mitarbeiter hören. Kein Gegenlenken bei extrem schlechter Stimmung im Unternehmen. Betriebsrat muss ausgetauscht werden, da kann aber der Arbeitgeber nichts machen. Es gibt also eher "keinen" Betriebsrat.
Die alten Hasen halten noch zusammen, neue Mitarbeiter finden es nicht mal angebracht zu grüßen.
War auch mal viel besser. Früher war man stolz hier zu arbeiten, heute arbeitet man halt hier.
Passt schon.
Nur für jüngere Mitarbeiter, auch dann ist fraglich ob Prüfungskosten zumindest teilweise übernommen werden. Da sind manche halt "etwas gleicher" als andere. Kommt auf den Vorgesetzten an.
Würde mal sagen liegt gemittelt für München.
Hier wird permanent was getan und die Ziele angepasst.
Ältere Kollegen sitzen hier oft noch die restliche Zeit ab. Wertschätzung naja, gefördert wird hier nicht mehr. Eher "loswerden".
Wenn die Vorgesetzten auch noch Mitarbeiter führen könnten wäre das ein großer Vorteil für alle.
Bei mir gut, grundsätzlich aber schlecht. Es wird auch nicht immer die Wahrheit gesagt.
Unsere "guten Frauen" haben keine Möglichkeit für einen beruflichen Aufstieg. Da muss man schon von Extern kommen.
Dass das Gehalt pünktlich gezahlt wird
Dass BWL als Gott gegeben angesehen, und der Turbokapitalismus auf die Art zelebriert wird
Die Geschäftsführenden sollten sich von da Oben wieder auf den Boden der Tatsachen begeben. Dann können sie auch wieder besser verstehen was die Belegschaft braucht und möchte.
Die Arbeitsatmosphäre leidet unter Zukunftsängste
Nach außen sicher Top
Nichts besonderes
Ist möglch
Die Firma iwis kürzt gerne Gehälter von den Beschäftigten, irgendwie muss man ja die Gehälter und Bonus der zahlreichen Geschäftsführenden bezahlen
Die Firma verlagert sich nach und nach, nach Landsberg. Dort werden Bäume geopfert
Ein Teil der Belegschaft denkt nur an sich
Die älteren Kollegen müssen die selbe Leistung erbringen wie die jüngeren Kollegen, Gleichberechtigung?
Da gibt es gute und schlechte, wie in jeder Firma
Man muss um Arbeitsmittel betteln
Die Geschäftsführung beweihräuchert sich gerne selbst, was die Belegschaft angeht bleibt oft im ungewissen
Wer die richtigen Leute kennt hat es deutlich leichter
Die Arbeit wird mehr oder weniger "abgewickelt".
Nichts
Alles
Führungsebene komplett auswechseln... vom Geschäftsführer bis zur mittleren Ebene
Nur möglich wenn man jemanden gut kennt... und dann auch nur sehr widerwillig... wenn überhaupt
Kommt zumindest pünktlich
Unterirdisch
Leider kann man hier nicht weniger angeben
Sehr Sozial
Kommunikation schlecht
Druck ist sehr groß
Mehr Presenz durch den Geschäftsführer
Keine Schulungen und Weiterbildung möglich
Respektvoller Umgang
Schlechte Organisation
Geprägt durch schlechte Führungskraft. Schlechte Kommunikation. Arbeitgeber reagiert nicht.
Leidet sehr in der Umgebung. Nach Aussen ui und Innen pfui
Passt soweit
Es gibt paar Möglichkeiten sich weiter zu bilden. Online Fortbildungen werden angeboten.
Passt, könnte natürlich besser sein
Passt
Vereinzelt funktioniert der Zusammenhalt.
Ältere Arbeitnehmer sind da, aber eingestellt werden keine
Funktioniert gar nicht, er sammelt Informationen, gibt sie nicht weiter. Konflikte werden nicht behandelt.
Passt soweit
Meetings sind wöchentlich angesagt, werden aber ohne Gründe abgesagt
Sehe da keine Probleme
Ist eine interessante Arbeit
mir fällt leider auch nach der Zeit nichts ein!
Kommunikation deutlich verbessern, vorallem wichtiges mitteilen und belangsloses Bla Bla einstellen.
Führungskräfte komplett ersetzen und tauschen
Positionen mit Personal besetzten , die dem Namen Führungskraft gerecht werden
Teilweise wirklich unter aller Kanone was Verhalten und Kompetenzen angeht
z.T. doch sehr negativ
noch kann der Schein gewahrt werden, Außen hui, Innen Pfui
auch nur viel bla bla.
bzw. Weiterbildungsmaßnahmen wurden eingestellt
unter Standard
./.
mit ein paar sehr gut, Rest ... naja
dazu kann ich nichts sagen
Kompetenz, Anstand, Verhaltensregeln, Können NICHT VORHANDEN!
Viel bla bla bla, nur heisse Luft und wirklich nichts dahinter
OK, könnte aber in vielen Bereichen verbessert werden
welche Kommunikation??? gerade mittleres Management Fehlanzeige / Katastrophe
denke ich ist erfüllt
teilweise ja
- Der Lohn war pünktlich da.
- Es gibt eine bAV.
- Jährliches Drachenbootrennen
Alte Maschinen, kaputte Werkzeug, schlechte Kommunikation
War okay. Mit den Kollegen war das Verhältnis super.
Mit dem Vorgesetzten etwas gewöhnsbedürftig. Nach mehrmaligen Fragen wurde dein Anliegen bearbeitet oder auch überhört.
Ist in der Region nicht so gut.
30 Tage Urlaub, 40h Woche, Lohn Niveau war okay
Teilweise werden genehmigt und auch abgelehnt
War gut. Mit einigen Kollegen wurden Freundschaften geschlossen
Kompetente Hilfe von ältere Kollegen, Fachwissen wird geschätzt
Manche Vorgesetzte bearbeiten dein Anliegen, manche Vorgesetzte hören nicht zu, manche Vorgesetzte sind nicht da
Notwendige Arbeitsmaterialien vorhanden, angenehme Arbeitszeiten
Manchmal hat's funktioniert.
Das Anliegen wurden nicht immer erwünscht
Gehälter werden pünktlich bezahlt, Gehalt ist okay, gibt eine sogar eine bAV;)
Auch Frauen arbeiten als Personalerin
Teilweise Abwechslungsreiche Tätigkeiten bei Nachfrage
Außer das Gehalt, gar nichts mehr.
Siehe oben.
Innerhalb seiner Möglichkeiten arbeiten und sich nicht ständig besser stellen als man ist. Die Probleme lösen anstatt immer alles zu verbergen, hauptsache die Zahlen stimmen ist sollte nicht das alleinige Ziel sein.
Schlecht, Topdown Management, nur der Umsatz zählt. Reines Zurufgeschäft. Planung wie auf dem Bau.
Sehr gereizte Stimmung, jeden Tag Stress pur.
Sehr schlecht, Kündigungswünsche hört man immer öfter, ironische Scherze über Zukunft, Qualität, Leistung und es wird tagtäglich über die Firma hergezogen
Regelmäßig nur Überstunden.
Es gibt von der Iwis Gruppe Schulungen und eine Akademie, wird auch von E-tec gefördert.
Gehalt ist gut, es gibt Sozialleistungen, Bikeleasing, VL, alles im Rahmen der Iwis Gruppe
Wird schon darauf geachtet. Mülltrennung usw.
Könnte aber auch mehr sein.
Unter einigen gut, unter anderen sehr schlecht.
Es geht rein um die Leistung. Unterschiede werden nicht gemacht.
Stets bemüht aber getrieben durch Leistungdruck und Umsatz.....
Es wird investiert, bei vielen Ausstattungen aber noch sehr veraltet. Die Aufteilung auf 4 verschiedene Werke mit Zugang nur über öffentliche Straßen erschwert extrem die Arbeit.
Es gibt zwar ein morgendliches Produktionsmeeting, aber danach wird schlecht kommuniziert zwischen Abteilungen. Meistens gibt es danach noch Änderungen
Hier wird kein Unterschied gemacht.
Nur Abarbeiten der Aufträge für den Rest bleibt keine Zeit
So verdient kununu Geld.