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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 176 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 176 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
30 Tage Urlaub und dass das Gehalt pünktlich gezahlt wird.
Er ist sozialbewusst und korrekt, die Größe an sich fordert manchmal ungewollten Tribut.
Das Denken in die Zukunft ist toll, Mut gehört zum Handwerk.
Dass kann auch schief gehen, aber ohne Mut hätte ich Denselben Arbeitgeber ja gar nicht.
Die Branche und die Produkte sind wirklich wirklich vielversprechend. In der Richtigen Abteilung hat man interessante Aufgaben und auch Möglichkeiten aufzusteigen. Leider nicht in jedem Bereich!
• Gehalt wird pünktlich gezahlt.
• Einige wenige Kolleg*innen versuchen trotz der Umstände, das Beste aus der Situation zu machen.
Umweltverhalten, Kantine, Parkplatz am Gelände, Zusammenhalt der "alten Hasen", Lohn/Gehalt kommt immer pünktlich, ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Vetternwirtschaft
-Nicht das schlechteste Gehalt, aber auch nicht gut
-Schlechte Kommunikation innerhalb und zwischen den Abteilungen
-Schuld wird hin und hergeschoben, bis irgendwie eine Lösung auf den letzten Drücker umgesetzt werden muss (meist auf Leittragen der Facharbeiter der Abteilungen Produktion, ISH Maschine/ Werkzeug und dem Werkzeugbau) während die Vorgesetzten nichts beitragen und mehr im Weg stehen, als alles andere (und einem alle 10 Minuten auf die Nerven gehen mit der Frage, wann man den fertig sei).
-Keine Wertschätzung. Fall von ...
In einigen Abteilungen wäre etwas mehr Kompetenz nicht schlecht. Ruppige GF. Vorgesetzte können keine Menschen führen; das macht man dann einfach mit Drohungen und Druck. Manche Kollegen werden dann einfach persönlich beleidigt - das geht schon mal gar nicht. Es kann auch gerne mal laut werden - geht auch nicht. In gehobene Positionen kommen nur Mitarbeiter von extern. Falsche Entscheidungen treffen, wo dann die Mitarbeiter darunter leiden müssen.
Alte Feed Back Kultur mit den Vorgesetzten.
Probleme von Mitarbeitern werden nicht Umgesetzt Finanziell . Es wird zu viel Versprochen und nicht eingehalten
man sollte mit den richtigen Leuten befreundet sein
Häufiger Wechsel in der Geschäftsführungsebene.
Es kommt nicht auf Leistung an sondern auf Beziehungen.
Umgang mit Mitarbeitenden als auch untereinander.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde, man sollte definitiv mal das komplette Firmenkonzept und die Führung überdenken und auch an die "normalen" Mitarbeiter denken.
Die Hierarchien nicht ständig verändern und mehr Konstanz rein bringen.
Auf das Wissen der langjährigen Mitarbeiter setzen.
Das weiß die Firma bereits durch diverse Anregungen bei den Betriebsversammlungen. Getan wird trotzdem nichts.
Anstatt immer wieder die Vorgesetzten durchzuwechseln und denn nächsten großen Redner an solche Positionen zu setzten, sollte die Chefetage aufhören sich von solchen Personen einlullen zu lassen und sich selbst mal umschauen und mit den Leuten reden. Projektleiter, bei denen kein Projekt ansatzweise läuft und jeder beteiligte Facharbeiter kurz vor dem Burnout oder der Kündigung steht, haben seit Jahren diese Position und für diese gibt es keine Konsequenzen, da man mit der Führungsebene am Wochenende schön zusammen Essen geht. So ...
Vorgesetzte zum Thema "Führen von Mitarbeitern" jährlich schulen. Anscheinend bleibt von den Schulungen nicht viel hängen.
Gerechtigkeit ist auch so ein Thema - könnte man sich mal ansehen und auf die Mitarbeiter hören. Kein Gegenlenken bei extrem schlechter Stimmung im Unternehmen. Betriebsrat muss ausgetauscht werden, da kann aber der Arbeitgeber nichts machen. Es gibt also eher "keinen" Betriebsrat.
Bessere Bezahlung in der Produktion
Mehr Wertschätzung für die Führungskraft
Vor allem für MA die Eine lange Betriebszugehörigkeit haben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von iwis ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Sehr unterschiedlich
Kollegen helfen sich gegenseitig. Kommt darauf an welche Schicht.
Ein Teil der Belegschaft denkt nur an sich
Die Kollegen unterstützen sich immer gegenseitig und es wird nach dem anderen geschaut
Vereinzelt funktioniert der Zusammenhalt.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iwis ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
iwis hat durch den schlechten Wechsel der Geschäftsführung inzwischen ein unterirdisches Ansehen.
Das leidet definitiv immer mehr und wird nicht besser. Auch was man so von außen hört.
Höre nur Negativ über die Firma in Rieden
War auch mal viel besser. Früher war man stolz hier zu arbeiten, heute arbeitet man halt hier.
Bodenloser Umgang mit dem Mitarbeitern hinterlässt nach Jahren Spuren im Einzugsgebiet der Firma. Wer das Unternehmen als Außenstehender Überhaupt kennt, dann größtenteils nur im negativen Zusammenhang.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Nur für jüngere Mitarbeiter, auch dann ist fraglich ob Prüfungskosten zumindest teilweise übernommen werden. Da sind manche halt "etwas gleicher" als andere. Kommt auf den Vorgesetzten an.
Aktuell nicht möglich.
Nahezu keine Perspektive. Wer hier aufsteigen will, braucht keine Leistung, sondern die richtigen Kontakte. Weiterbildung ist kein Thema.
Nicht vorhanden.
nicht für jeden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- iwis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet iwis schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen iwis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 173 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 83 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei iwis als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben · 1 Kommentar
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Industrie