iwis 

mechatronics 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei iwis mechatronics gibt es gravierende Probleme.Die Führungskräfte sind inkompetent das Arbeitsumfeld ist chaotisch.

Verbesserungsvorschläge

Jahre lang wurde es versäumt, notwendige Verbesserungen vorzunehmen, was es schwierig macht, die Situation wieder in den Griff zu bekommen. Ein erster Schritt zur Besserung wäre eine umfassende Rationalisierung aller Führungskräfte

Arbeitsatmosphäre

Bei iwis mechatronics herrscht eine sehr schlechte Arbeitsatmosphäre. Anstatt echter Teamarbeit dominiert ein starkes Ellenbogenverhalten, bei dem jeder nur für sich arbeitet. Es gibt keinerlei Zusammenarbeit, und der Konkurrenzdruck unter den Kollegen ist enorm. Teamgeist und Unterstützung sind hier Fremdwörter, was das ohnehin chaotische Arbeitsumfeld noch verschlimmert. Wer auf ein kollegiales Miteinander hofft, wird bitter enttäuscht.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance würde ich als befriedigend bewerten.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist absolut unprofessionell. Noch nie habe ich so viele schlechte Führungskräfte erlebt, die sich ausschließlich durch interne Politik auf ihren Posten halten, ohne echtes Interesse an der Firma und was zu verbessern .Die Art und Weise, wie Entlassungen durchgeführt werden, erinnert an mafiöse Strukturen.Gute Mitarbeiter werden gekündigt, so können sich die Führungskräften ihren Platz sichern.

Kommunikation

Ständig finden Meetings statt, die zu nichts führen und lediglich den Eindruck von Offenheit vermitteln, obwohl tatsächlich keine echte Kommunikation stattfindet. Die Unternehmenswerte hängen zwar an der Wand, werden jedoch nicht gelebt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positive Kultur - klare Zukunftsvision - tolles Team!

Arbeitsatmosphäre

Wir bringen die Firma voran und haben als Team Spaß dabei!

Image

Wir haben die Vergangenheit hinter uns gelassen und arbeiten gemeinsam an einer starken Zukunft!

Work-Life-Balance

Auf meine privaten Themen wird Rücksicht genommen!

Karriere/Weiterbildung

Über das Potenzial Förderprogramm kann man sich zur Führungskraft entwickeln!

Gehalt/Benefits

Wettbewerbsfähige Gehälter

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Menschen stehen bei uns als zentraler Erfolgsfaktor im Mittelpunkt!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alle Generationen haben ihren Platz in unserem Team!

Vorgesetztenverhalten

Das neue Management Team ist klasse: sie haben eine Zukunftsvision, der wir jeden Tag ein Stück näher kommen! Das Team ist nahbar und authentisch!

Arbeitsbedingungen

Moderne Infrastruktur + wir erarbeiten uns eine moderne Toolbox!

Kommunikation

Über kurze Dailys bin ich super synchronisiert mit meinem Team!

Gleichberechtigung

Frauen und Männer haben bei uns die gleichen Chancen!

Interessante Aufgaben

Wir gestalten gemeinsam die Zukunft!

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gleitzeit
- Ausbildungsqualität
- Gehalt wird pünktlich ausbezahlt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Schlechte Anbindung mit dem ÖPNV.
Hier könnte iwis, als größter Arbeitgeber in Schwaigern, vieles verbessern!
- Betriebsrat setzt sich nicht genug für die Mitarbeiter ein
- Einige Abteilungen stark unterbesetzt. Grund dafür ist unter anderem, dass seitens der Geschäftsführung keine Freigabe erfolgt.
- Die heftigen Massenentlassungen.
- Gehalt und Stundenanzahl. Überstunden.

Verbesserungsvorschläge

Einiges. Wo soll man hier nur anfangen... Gehälter und Stundenanzahl endlich mal an IG Metall Tarifverträge anpassen. Mitarbeiter mehr wertschätzen. Homeoffice Möglichkeit anbieten. Gute Leistungen auch wirklich loben. Überstunden sollten eher zu einer Seltenheit werden.

Arbeitsatmosphäre

Stimmung ist sehr schlecht, vor allem wegen dem starken Personalabbau. Lob vom Vorgesetzten gibt es kaum. Mitarbeiter und einzelne Abteilungen stark überfordert. Dadurch auch öfters Krankmeldungen. Man ist nur zum Arbeiten da.

Image

War mal gut. Jetzt wird's von Monat zu Monat schlechter. Fast die ganze Belegschaft ist zurzeit mit der Situation unzufrieden, das kümmert die GF jedoch nicht. Geschäftsführer werden regelmäßig ausgetauscht.

Work-Life-Balance

Auf sehr schlechtem Niveau. 2 Urlaubsanträge wurden mir nicht genehmigt, obwohl ich ihn gebraucht habe. Früher Feierabend machen - total verpönt! Im Büro wird man da schon schief angeschaut und es wird einem ein schlechtes Gewissen gemacht, mit der Aussage "wir haben hier einiges zu tun und du gehst pünktlich".
Überstunden stehen fast IMMER an der Tagesordnung. Homeoffice i.d.R. nur im Vertrieb, Personal und im Einkauf. Im Bereich Finanzen gar nicht. Präsenz ist Pflicht.

Karriere/Weiterbildung

Sehr guter Ausbildungsbetrieb. Sowohl im technischen als auch im kaufmännischen Bereich. Die Ausbilder unterstützen einen immer und sind auch nach der Ausbildung weiterhin ein sehr guter Ansprechpartner.
Leider tut iwis jedoch nicht genug, die Auszubildenden auch nach der Übernahme wirklich behalten zu wollen.
Schulungen werden angeboten. Aufstieg eher weniger.

Gehalt/Benefits

Entspricht weit unter dem Branchendurchschnitt. Keine Tarifbindung an IG Metall Manteltarifverträge. Sonderzahlungen gibt es nicht. Gegen eine Inflationsprämie hat sich der Vorstand und die GF lange gewehrt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr starke Papierverschwendung. Urlaubsanträge und freie Tage (Gleitzeit) nur mit schriftlichem Zeiterfassungsbeleg. Sozialbewusstsein gibt es nicht... Nur der Umsatz zählt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Von den älteren Kollegen kann man vieles lernen. Neue werden jedoch nicht eingestellt. Die sind eine Zielscheibe bei Entlassungen. Gerade Kollegen, die schon fast oder über 2 Jahrzehnte im Unternehmen sind es auch...

Vorgesetztenverhalten

Es wird auf den einzelnen MA stark Druck ausgeübt. Wichtig ist nur Arbeit, Arbeit, Arbeit. Es fehlt das "zwischenmenschliche". Ist jedoch sehr stark
abteilungsabhängig.

Arbeitsbedingungen

Lärmpegel in der Produktion ist sehr hoch. Büros sind okay, aber weit entfernt vom "neuesten Stand der Technik". Belüftung ist schlecht. Im Sommer sollte die Klima laut den Führungskräften eher nicht eingeschaltet werden, um "Strom zu sparen". Dabei sind es Temperaturen über 30 Grad...

Kommunikation

Es gab früher einen wöchentlichen Newsletter.

Gleichberechtigung

Insgesamt in Ordnung. Es gibt jedoch Verbesserungspotenzial. Auf einige
ausländische Mitarbeiter wird von oben herab geschaut. Gilt jedoch NICHT in jeder Abteilung.

Interessante Aufgaben

Sind okay. Aber die Aufgabenverteilung ist schlecht und unfair.
Führungskraft entscheidet oft nach Sympathie, wer welche Aufgaben machen soll. Man ist öfters sehr unter Druck gesetzt, Aufgaben schnellstmöglich zu erledigen.

Verbesserungsvorschläge

Klarheit bezüglich der Zukunft der Firma.

Arbeitsatmosphäre

Einen Stern für die Arbeitskollegen, mit denen man noch lachen kann. Ansonsten bedrückte Stimmung, weil Personalabbau bis zum geht nicht mehr. Dafür neue Geschäftsführer.
Der "Wasserkopf" wird immer größer. Überall wird gespart. Hauptsache die neuen Führungskräfte fahren teure Geschäftswägen.

Image

Durch den Wechsel leider verschlimmert.

Work-Life-Balance

Für Büroleute klar ein Vorteil, aber MA in der Produktion "müssen freiwillig" an Wochenenden kommen, weil Büroleute nicht 100% ihren Job machen.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man 150% gibt, kann man auch hochsteigen.

Gehalt/Benefits

Luft nach oben. Gehaltserhöhungen gibt es sehr lange keine.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierverschwendung auf höchstem Niveau!!!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden genötigt in Altersteilzeit zu gehen. Für Ersatz wird nicht gesorgt, stattdessen müssen jüngere Mehrarbeit leisten.

Vorgesetztenverhalten

Führen sich auf, als hätten sie den ganzen Stress. Auf menschlicher Ebene null Verständnis. Wollen eigentlich nur ihre Position sichern ohne Rücksicht auf MA.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer definitiv zu warm in der Produktion. Kreislaufprobleme vorprogrammiert.

Interessante Aufgaben

Mal so, mal so. Unter Druck arbeitet keiner gerne.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der neue Eigentümer und die Geschäftsleitung versuchen behutsam das Unternehmen in den neuen Konzern einzubinden und nehmen dabei sehr viel Rücksicht auf den Mitarbeiter/Menschen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt sicherlich immer Punkte, mit denen man unterzufrieden sein kann. Ich kann jetzt aber hier keine markante Unzufriedenheit aufzeigen.

Verbesserungsvorschläge

Ich halte den eingeschlagenen Weg für richtig und die Ziele werden nachhaltig und konsequent verfolgt. Von daher gibt es hier meinerseits keine Verbesserungsvorschläfe

Arbeitsatmosphäre

Die Eigentümer als auch die Unternehmensleitung schaffen gerade eine Umfeld in dem der Mensch als wichtigster Bestandteil des Erfolgs gesehen werden. Nach Jahren der patriarchische Unternehmensführung hat vielleicht noch nicht jeder Mitarbeiter Vertrauen in diese Entwicklung. Eigentlich darf sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen.

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten, Verständnis für besondere Situationen - alles vorhanden

Karriere/Weiterbildung

Wird durch die Unternehmensakademie gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Einwandfrei - vielleicht manchmal auch zu nett

Arbeitsbedingungen

Hier gibt es sicherlich Nachholbedarf. Die Büroflächen sind klein und auch dezentral im Unternehmen verteilt. Ältere Produktionshallen entsprechen nicht mehr dem, was man heute auf die „grüne Wiese“ stellen würde.

Kommunikation

Offene, ehrliche Informationen werden von der Geschäftsleitung in regelmäßigen Terminen an die Mitarbeiter weiter gegeben. Fragen aus einer Betriebsversammlung werden vom CEO in Videos beantwortet und diese sind für jeden abrufbar bereitgestellt.

Interessante Aufgaben

Technologisch hat das Unternehmen die besten Voraussetzungen. Auch die Einführung oder Mitarbeit an einer neuen Unternehmenskultur ist sehr spannend und interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Perspektive

Verbesserungsvorschläge

Prozesse und Abstimmung verbessern

Arbeitsatmosphäre

ein gutes Miteinander

Work-Life-Balance

hohe Belastung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

respektvoll

Vorgesetztenverhalten

ist ok, sehr fair

Arbeitsbedingungen

sehr gute Ausstattung

Kommunikation

viele und regelmäßige Infos

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team & die Atmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einige Entscheidungen der Geschäftsführung und Führungskräfte wirken nicht gut durchdacht. Man hat den Eindruck dass die nötige Expertise fehlt für wichtige Entscheidungen. Das kostet Geld und viel wichtiger, viel Energie und Nerven. Zumindest für diejenigen die die Entscheidungen bzw. deren Konsequenzen abbekommen (Meistens der Arbeiter an der Werkbank/Produktion)

Verbesserungsvorschläge

Mehr aufs "kleine" Personal hören. Stellen effizienter besetzen. Schnelleres Handeln und schnellere Entscheidungswege.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre war weitesgehend einwandfrei, was aber viel den Kollegen und dem Team zu verdanken ist.

Image

Der Ruf der Firma ist nicht wirklich gut. Das ist die Konsequenz der Entscheidungen die die letzten Jahre über getroffen wurden. Die stetigen Wechsel der Geschäftsführer hat dies nicht unbedingt positiv beeinflusst.

Work-Life-Balance

Man hat wirklich Freiheiten und kann falls nötig, ziemlich flexibel arbeiten solange man es anspricht und das mit dem Team alles abklärt.

Karriere/Weiterbildung

Wenn die Firma einen Nutzen davon hat, hat man sehr gute Möglichkeiten sich weiterzubilden. Man muss es halt nur ansprechen und ordentlich kommunizieren.

Gehalt/Benefits

Nach dem was man durch die Gehaltsverhandlung bei der Einstellung bekommt, passiert nicht mehr viel. Gehaltserhöhungen, wenn man sie anspricht, werden hinausgezögert und falls was passiert, ist es wirklich kaum der Rede wert. Die Kompetenzen steigen wesentlich schneller als das Gehalt.

Die Firma will ganz schön viel von einem, dafür dass sie wenig gibt. (Immer mehr Zielsetzungen & Aufgaben werden erwartet, die nötige Entlohnung bleibt jedoch aus, selbst bei viel Eigeninitiative)

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Top. Man kann viel von Ihnen lernen und im Gegensatz lassen Sie sich auch Dinge zeigen. Das Wissen der "Alten" wurde sehr geschätzt.

Die Arbeiter selbst wurden seitens der Firma jedoch zu wenig gewehrtschätzt. Ging allerdings auch den jungen, ambitionierten Kollegen so.

Vorgesetztenverhalten

Im großen und ganzen gut. Ein wenig mehr Ernsthaftigkeit zu ein paar Themen wäre jedoch angebracht.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Geräte und fehlende Geräte (notwendige Absaugungen, hier gehts um die Gesundheit) geben kein schönes Bild ab. Da hat die Firma das mithalten mit dem Wachstum der Industrie und der Technologie verpasst.

Kommunikation

Ansprechen konnte man innerhalb des Teams und den Vorgesetzten eigentlich alles geschäftliche. Man wurde selbst auch -wenn ab und an auch nur auf eigene Nachfrage- ins Bild gesetzt über den aktuellen Stand bzw. was aktuell besprochen wird im Bezug auf Neuerungen/Änderungen/Planungen.

Ideen die eingebracht werden, werden jedoch oftmals sehr langatmig bis gar nicht umgesetzt, was aber den ewig langen Kommunikationswegen zu Schulden kommt.

Gleichberechtigung

Im Grunde hatte jeder im Team gewisse Vorzüge und Freiheiten. Ungerecht wurde dadurch niemand behandelt. Falls doch konnte man das in der Regel ansprechen ohne das man negative Auswirkungen erwarten musste.

Die Gleichberechtigung hörte jedoch beim Gehalt auf, da wars letztlich nur davon abhängig wie man sich verkaufte.

Interessante Aufgaben

Langweilig wurds nie, jedoch zunehmend frustrierend da gewisse Probleme bereichsübergreifend gelöst werden müssen und sich das ziemlich in die Länge zieht bis sich was tut.
Probleme konnte man benennen aber nicht effizient beheben da an gewissen Punkten Personal oder Kapazitäten fehlen.

Verbesserungsvorschläge

Gleichberechtigte und Faire Entlohnung!

Arbeitsatmosphäre

Möglicherweise würde durch eine Mitarbeiterumfrage, was ihnen passt und was nicht schon viele Probleme gelöst werden können.

Gehalt/Benefits

Soweit befriedigend. Blöd nur, wenn ein Quereinsteiger z .B. aus der Gastronomie oder jemand ohne Bildung genauso viel verdient, als einer, der dafür ausgebildet ist! Klar ist es nicht einfach geeignetes Personal zu finden, trotzdem ist das nicht fair!

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Im Sommer kaum auszuhalten.