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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Rabatte
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegialität, Gehalt kommt immer pünktlich, Teilweise Entwicklungsmöglichkeiten, Trotz aktueller Lage,gibt es kleine Firmen Events
Ich habe viel gelernt und konnte in fast jeder Abteilung meine Ideen einbringen
Parkplätze in unmittelbarer Nähe der Firma.
Die Technologie
Das Gehalt, wenn ich unbedingt etwas angeben muss.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation läuft nicht immer so richtig rund, die Besetzung mancher Positionen wirkt nicht immer optimal.
Das Verhalten der Vorgesetzten, entweder man kann es oder man kann es nicht.
Ungerecht, unfreundlich, Mitarbeiter wurden schlecht behandelt
Der jetzige Zustand und Umgang mit den mitarbeitern.
Kommunikation, versprechen, Löhne
Und ausnutzen
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter mehr Wertschätzen,grad in dieser schwierigen Zeit, mit Mehrarbeit und Verzicht auf Urlaubsgeld.
Gedanken machen, was sind die wichtigsten Ressourcen (Mensch)
Die Firma hat sich selbst demontiert ! Nun Insolvenz und viele tolle Menschen und Kompetenzen raus katapultiert!
Ein Gebot der Firma ist :
Den richtigen Mann am richtigen Platz und da hat man an wichtigen Stellen sehr versagt und die Menschen unzufrieden und traurig gemacht ! Aber nun haben alle eine Chance neu anzufangen Firma und Mitarbeiter die gehen durften ! Was am Anfang ein Schock war fühlt sich jetzt wie ein toller spannender Neuanfang an !
Flexible Arbeitszeiten – aber wirklich!
Weniger Mikromanagement – Kontrolle bis ins Detail
Mehr Teamgeist – Jedes Teammitglied ist eine Insel
Mehr Karrieremöglichkeiten – Das Ende der Leiter ist die unterste Stufe
Mehr Feedback-Kultur – Kritik ohne Ende, Lob ist für Schwächlinge
MEHR VERTRAUEN UND KOMMUNIKATION
Jahre lang wurde es versäumt, notwendige Verbesserungen vorzunehmen, was es schwierig macht, die Situation wieder in den Griff zu bekommen. Ein erster Schritt zur Besserung wäre eine umfassende Rationalisierung aller Führungskräfte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von iwis mechatronics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Das einzige das funktioniert
Der tusammenhalt zwischen den Teams war eigentluch gut
Ist bei denen, die bleiben konnten, deutlich besser geworden
Das ist Mitunter das, was viele überhaupt noch motiviert, hier täglich reinzukommen. Kenne ich so von keinem anderen Unternehmen.
in der eigenen Abteilung
Am schlechtesten bewertet: Image
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iwis mechatronics ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Leider durch die Krise etwas gelitten
Meine vorgesetzten sind auch nicht mehr da
War schon vor der Insolvenz nicht mehr besonders
Sehr schlecht! Massenkündigungen sogar Azubis!
Eine Schande für Schwaigern
Kein Stern wäre passender.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr unterschiedlich! Manche mit fragwürdiger Persönlichkeiten kommen immer weiter manche geben ihr bestes und werden klein gehalten !
Man wird nicht immer gefördert um aufzusteigen man wird sher oft vertröstet wenn man nicht der Liebling ist vom Chef
Wenn auch schon die Lehrlinge entlassen werden, kann es nur noch Bergab gehen.
Es gibt Möglichkeiten trotz Insolvenz
Gute Arbeit wird mit noch mehr Arbeit belohnt, statt mit Aufstieg in der Hierarchie.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- iwis mechatronics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet iwis mechatronics schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen iwis mechatronics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei iwis mechatronics als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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JobFür mich
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