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iwis 
mechatronics 
GmbH 
& 
Co. 
KG
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22 von 55 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 40%
Score-Details

22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Gute Produkte, mangelhafte Strukturen

2,1
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei iwis mechatronics GmbH & Co. KG in Schwaigern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Fertigungstechnologie grundsätzlich auf hohem Niveau.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Strategie und Struktur erkennbar. Chaosverwaltung vor Nachhaltiger Veränderung. Kein Mut zu mittel- bis langfristigen Investitionen um dem Chaos zu entkommen. Konsequent ist nur die Inkonsequenz. Überforderte leitende Mitarbeiter und Management - arbeitet operativ.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Auf der Suche nach Identität

2,3
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei iwis mechatronics GmbH & Co. KG in Schwaigern gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Produktives und qualifiziertes Personal wird knapp gehalten.

Vorgesetztenverhalten

Es werden Probleme nicht nachhaltig angegangen. Durch mangelnde Planung werden auch somit selbstverschuldete Probleme hervorgerufen. Zudem werden einem immer mehr Aufgaben zugeteilt, obwohl man mit seinen eigentlichen Aufgaben bereits mehr als ausgelastet ist. Ebenso lässt der häufige Wechsel an Geschäftsführern keine nachhaltige Organisationsstruktur zu.

Interessante Aufgaben

Wesentliche Merkmale für eine effektive Produktion, wie Instandhaltung, ist nicht gegeben.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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