iwis 

mechatronics 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Die Firma hat sich selbst demontiert ! Nun Insolvenz und viele tolle Menschen und Kompetenzen raus katapultiert!
Ein Gebot der Firma ist :
Den richtigen Mann am richtigen Platz und da hat man an wichtigen Stellen sehr versagt und die Menschen unzufrieden und traurig gemacht ! Aber nun haben alle eine Chance neu anzufangen Firma und Mitarbeiter die gehen durften ! Was am Anfang ein Schock war fühlt sich jetzt wie ein toller spannender Neuanfang an !

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr Abteilung und Führungskraft abhängig! Im letzten Jahr war mein Umfeld von Nichtbeachtung,Misstrauen und einer unverschämten nicht Gleichbehandlung geprägt!

Image

Die Firma stellt sich mit toller Kultur und Werte da ! Es stimmt einfach nicht

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Hier hat Iwis in allen Bereichen ein maximales Defizit ! Erst Recht als die GBL's auf den Plan gerufen wurden!
Auch in der Produktion gibt es vor allem einen männlichen Vorgesetzen dem immer mehr Verantwortung und Vertrauen gegeben wird und er weder an Sozial -noch Führungskompetenz verfügt! Näher gehe ich nicht drauf ein !

Arbeitsbedingungen

Sehr unterschiedlich von unterirdisch bis sehr gut

Kommunikation

Im letzten Jahr wurde sehr wenig mit mir kommuniziert sondern eine nonverbale Erwartungshaltung an den Tag gelegt und immer wieder ein sehr unangenehmes Gefühl suggeriert!
Ich habe mich nicht ernst genommen gefühlt und ich gehe auch soweit das weibliche Persönlichkeiten hier ein Dorn im Auge waren und die Ja Sager und Bewunderer natürlich hier zu den guten Mitarbeiter gehören! Das sagt aber Gott sei Dank nichts über meine Person aus sondern nur über meinen Gegenüber!

Gleichberechtigung

Auf gar keinen Fall herrscht hier Gleichberechtigung!!!!!

Interessante Aufgaben

Ich habe meinen Job trotz kämpfen gegen Windmühlen geliebt und auch Vorangebracht! Geschätzt wurde es so gut wie nie ! Von Kunden kam das Lob

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kann ich leider nichts dazu sagen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, versprechen, Löhne
Und ausnutzen

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf seine/n Mitarbeiter/in aufmerksam sein und mehr auf die Bedürfnisse der Leute einzugehen und nicht immer zurück weisen

Arbeitsatmosphäre

Teilweise zu wenige Einrichter

Work-Life-Balance

Kurzfristig Urlaub ging nicht immer aber wenn es wichtig war teilweise schon

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehhalt war teilweise an tariflohn angesetzt ( mittelmäßig )
Teilweise ist man in einer falschen gehaltsGruppe eingestuft worden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wurde sher stark auf Sauberkeit geachtet
Und darauf das sachen nicht verschwenderisch benutzt wird

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich sher gut aber meist nur unter seiner Abteilung

Umgang mit älteren Kollegen

Wurden respektiert aber gefördert wurde nur teilweise welche wurde oft eingegrenzt

Vorgesetztenverhalten

Sher vergesslich hatt sich nicht immer bemüht das beste zu tun für seine Mitarbeiter ( z.b Vertrags Anpassungen)

Arbeitsbedingungen

Man mus sher lange auf Genehmigungen warten für geräte um die Arbeit zu erleichtern meistens gibt es immer nur erstmal schot zum testen

Kommunikation

Sher lückenhaft oft zu kurzfristig

Gleichberechtigung

Unter frauen und Männer teilweise schon aber man mußte schon um alles kämpfen damit man aufsteigen kann

Interessante Aufgaben

War sher interessant man mußte viel mitdenken da es oft an gutem Zubehör gefällt hatt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der jetzige Zustand und Umgang mit den mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Als aller erstes die Produktionsleiter austauschen. Oder am besten der Standort in Schwaigern komplett dicht machen, dort ist keiner mehr fähig es wieder auf die Beine zu stellen.

Arbeitsatmosphäre

Seit dem die neuen Produktionsleiter gewechselt wurden, miserabel. Noch dazu die Angst bei der Insolvenz und entlassen zu werden.

Image

Für so ein Unternehmen aus München, eine Schande.

Work-Life-Balance

Kolleginnen und Kollegen die jahrelang eine Dauerschicht gemacht haben, mussten gezwungenermaßen auf drei Schichten wechseln, ohne Rücksicht auf alter. Der Wechsel macht die Leute krank.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Seit der Insolvenz, miserabel, Zuschläge und Überstunden werden nicht bezahlt, man muss sein Geld hinterher rennen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unheimlich viel Kunststoff Ausschuss und Abfall.

Kollegenzusammenhalt

nur noch Hinterhältig, keine Ehrlichkeit, nur noch Schleimer.

Umgang mit älteren Kollegen

Das aller letzte, alter und Betriebszugehörigkeit interessiert niemanden.

Vorgesetztenverhalten

In die Produktion, dass aller letzte. Wenn schon Personal gekündigt wird, müssten die Produktionsleiter als erstes gehen. Seit dem die Produktionsleiter gewechselt wurden ist alles schlimmer geworden. 3 Produktionsleiter an der Zahl, der eine verhält sich wie ein trotziges, pubertierendes, verwöhntes Kind, der mit aller Macht seine Struktur durch bringen möchte und beweisen möchte, dass nur er das sagen hat, der andere kann nur viel labern und nur delegieren und der dritte ist der Lakai der anderen. Haben Ihre Lieblingen die bevorzugt werden. Und obwohl es schon viele Beschwerden beim Betriebsrat und Personalabteilung gibt und es bekannt ist, wird nicht gehandelt. Professionalität geht anders.

Arbeitsbedingungen

In die Produktion das aller letzte, miserablen Arbeitsplätze und Bedingungen. Seit dem so viele Mitarbeiter gekündigt wurden, müssen die, die noch da sind deren Arbeit noch dazu machen. Die Kolleginnen und Kollegen sind kaputt.

Kommunikation

man erfährt mehr von Mitarbeitern als von Vorgesetzten

Gleichberechtigung

Null, viele werden bevorzugt

Interessante Aufgaben

Es gibt keine mehr.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Parkplätze in unmittelbarer Nähe der Firma.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Generelle Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

„Der rechte Mann am rechten Platz“ - Führungsposition leider oftmals mit den falschen Personen besetzt.

Arbeitsatmosphäre

Anfangs (Übernahme iwis 2021) noch euphorisch, aktuell bzw. seit der Insolvenz jedoch unterirdisch.

Image

Selbsterklärend - Für die Aktion mit den Auszubildenden sollte es sogar Minuspunkte geben.

Work-Life-Balance

Gleitzeit…jedoch oft spät am Nachmittag noch „Pflichttermine“, welche das aushebeln.
Überstundenabbau schwierig, da viele Abteilungen unterbesetzt sind.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Das ist Mitunter das, was viele überhaupt noch motiviert, hier täglich reinzukommen. Kenne ich so von keinem anderen Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Kommt ganz auf die Abteilung an. Starke Ausschläge in beide Richtungen möglich.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung weitestgehend i.O.

Kommunikation

Leider schon immer ein Problem, nicht erst der aktuellen Lage geschuldet.

Gehalt/Benefits

Gehalt kam bis auf die letzten beiden Male immer pünktlich. Generell jedoch unter Branchenschnitt.

Gleichberechtigung

Sehe ich als gleichwertig an.

Interessante Aufgaben

Hohe Arbeitsbelastung, Arbeitstag oft schwer planbar durch viel „Chaos“, was durch fehlende und / oder veraltete Prozesse verursacht wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positive Kultur - klare Zukunftsvision - tolles Team!

Arbeitsatmosphäre

Wir bringen die Firma voran und haben als Team Spaß dabei!

Image

Wir haben die Vergangenheit hinter uns gelassen und arbeiten gemeinsam an einer starken Zukunft!

Work-Life-Balance

Auf meine privaten Themen wird Rücksicht genommen!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wettbewerbsfähige Gehälter

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Menschen stehen bei uns als zentraler Erfolgsfaktor im Mittelpunkt!

Kollegenzusammenhalt

Wir sind ein starkes Team und halten zusammen!

Umgang mit älteren Kollegen

Alle Generationen haben ihren Platz in unserem Team!

Vorgesetztenverhalten

Das neue Management Team ist klasse: sie haben eine Zukunftsvision, der wir jeden Tag ein Stück näher kommen! Das Team ist nahbar und authentisch!

Arbeitsbedingungen

Moderne Infrastruktur + wir erarbeiten uns eine moderne Toolbox!

Kommunikation

Über kurze Dailys bin ich super synchronisiert mit meinem Team!

Gleichberechtigung

Frauen und Männer haben bei uns die gleichen Chancen!

Interessante Aufgaben

Wir gestalten gemeinsam die Zukunft!

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gleitzeit
- Ausbildungsqualität
- Gehalt wird pünktlich ausbezahlt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Schlechte Anbindung mit dem ÖPNV.
Hier könnte iwis, als größter Arbeitgeber in Schwaigern, vieles verbessern!
- Betriebsrat setzt sich nicht genug für die Mitarbeiter ein
- Einige Abteilungen stark unterbesetzt. Grund dafür ist unter anderem, dass seitens der Geschäftsführung keine Freigabe erfolgt.
- Die heftigen Massenentlassungen.
- Gehalt und Stundenanzahl. Überstunden.

Verbesserungsvorschläge

Einiges. Wo soll man hier nur anfangen... Gehälter und Stundenanzahl endlich mal an IG Metall Tarifverträge anpassen. Mitarbeiter mehr wertschätzen. Homeoffice Möglichkeit anbieten. Gute Leistungen auch wirklich loben. Überstunden sollten eher zu einer Seltenheit werden.

Arbeitsatmosphäre

Stimmung ist sehr schlecht, vor allem wegen dem starken Personalabbau. Lob vom Vorgesetzten gibt es kaum. Mitarbeiter und einzelne Abteilungen stark überfordert. Dadurch auch öfters Krankmeldungen. Man ist nur zum Arbeiten da.

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War mal gut. Jetzt wird's von Monat zu Monat schlechter. Fast die ganze Belegschaft ist zurzeit mit der Situation unzufrieden, das kümmert die GF jedoch nicht. Geschäftsführer werden regelmäßig ausgetauscht.

Work-Life-Balance

Auf sehr schlechtem Niveau. 2 Urlaubsanträge wurden mir nicht genehmigt, obwohl ich ihn gebraucht habe. Früher Feierabend machen - total verpönt! Im Büro wird man da schon schief angeschaut und es wird einem ein schlechtes Gewissen gemacht, mit der Aussage "wir haben hier einiges zu tun und du gehst pünktlich".
Überstunden stehen fast IMMER an der Tagesordnung. Homeoffice i.d.R. nur im Vertrieb, Personal und im Einkauf. Im Bereich Finanzen gar nicht. Präsenz ist Pflicht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Entspricht weit unter dem Branchendurchschnitt. Keine Tarifbindung an IG Metall Manteltarifverträge. Sonderzahlungen gibt es nicht. Gegen eine Inflationsprämie hat sich der Vorstand und die GF lange gewehrt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr starke Papierverschwendung. Urlaubsanträge und freie Tage (Gleitzeit) nur mit schriftlichem Zeiterfassungsbeleg. Sozialbewusstsein gibt es nicht... Nur der Umsatz zählt.

Kollegenzusammenhalt

Mit einigen kommt man sehr gut klar. Innerhalb der Abteilung funktioniert es noch bisschen, abteilungsübergreifend ist es schlecht.

Umgang mit älteren Kollegen

Von den älteren Kollegen kann man vieles lernen. Neue werden jedoch nicht eingestellt. Die sind eine Zielscheibe bei Entlassungen. Gerade Kollegen, die schon fast oder über 2 Jahrzehnte im Unternehmen sind es auch...

Vorgesetztenverhalten

Es wird auf den einzelnen MA stark Druck ausgeübt. Wichtig ist nur Arbeit, Arbeit, Arbeit. Es fehlt das "zwischenmenschliche". Ist jedoch sehr stark
abteilungsabhängig.

Arbeitsbedingungen

Lärmpegel in der Produktion ist sehr hoch. Büros sind okay, aber weit entfernt vom "neuesten Stand der Technik". Belüftung ist schlecht. Im Sommer sollte die Klima laut den Führungskräften eher nicht eingeschaltet werden, um "Strom zu sparen". Dabei sind es Temperaturen über 30 Grad...

Kommunikation

Es gab früher einen wöchentlichen Newsletter.

Gleichberechtigung

Insgesamt in Ordnung. Es gibt jedoch Verbesserungspotenzial. Auf einige
ausländische Mitarbeiter wird von oben herab geschaut. Gilt jedoch NICHT in jeder Abteilung.

Interessante Aufgaben

Sind okay. Aber die Aufgabenverteilung ist schlecht und unfair.
Führungskraft entscheidet oft nach Sympathie, wer welche Aufgaben machen soll. Man ist öfters sehr unter Druck gesetzt, Aufgaben schnellstmöglich zu erledigen.

Verbesserungsvorschläge

Klarheit bezüglich der Zukunft der Firma.

Arbeitsatmosphäre

Einen Stern für die Arbeitskollegen, mit denen man noch lachen kann. Ansonsten bedrückte Stimmung, weil Personalabbau bis zum geht nicht mehr. Dafür neue Geschäftsführer.
Der "Wasserkopf" wird immer größer. Überall wird gespart. Hauptsache die neuen Führungskräfte fahren teure Geschäftswägen.

Image

Durch den Wechsel leider verschlimmert.

Work-Life-Balance

Für Büroleute klar ein Vorteil, aber MA in der Produktion "müssen freiwillig" an Wochenenden kommen, weil Büroleute nicht 100% ihren Job machen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Luft nach oben. Gehaltserhöhungen gibt es sehr lange keine.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierverschwendung auf höchstem Niveau!!!

Kollegenzusammenhalt

Bewertung bezieht sich nicht auf die gesamte Firma, aber in einigen Bereichen hilft man sich untereinander schon noch.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden genötigt in Altersteilzeit zu gehen. Für Ersatz wird nicht gesorgt, stattdessen müssen jüngere Mehrarbeit leisten.

Vorgesetztenverhalten

Führen sich auf, als hätten sie den ganzen Stress. Auf menschlicher Ebene null Verständnis. Wollen eigentlich nur ihre Position sichern ohne Rücksicht auf MA.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer definitiv zu warm in der Produktion. Kreislaufprobleme vorprogrammiert.

Interessante Aufgaben

Mal so, mal so. Unter Druck arbeitet keiner gerne.