Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es war ein super Team
Der Zusammenhalt war klasse
Die Aufgaben waren immer super interessant und motivierend
Das ich damals keine möglichkeit hatte zu bleiben
Es gab keine offene Stelle für mich in dem Bereich
Die Kollegen waren alle super nett
Wirtschaftslage nicht so gut leider viel Einsparung
War eigentlich zufriedenstellend
Es gab viel Freiheit um sich zu organisieren
Man konnte sich auch mit Kollegen gut abstimmen
Nicht so wirklich hervorzuheben
Es wurde nur bei bestimmten Personen zugelassen
Je nach Position gut oder auch mäßig
Abteilungsleiter und Aufwandsabhängig
Nichts negatives aufgefallen
War untereinander sehr gut
Sehr respektvoll
Leider sind die guten Vorgesetzten auch nicht mehr im Unternehmen
die Vorgänger waren sehr gut
Die Neuen kann ich nicht beurteilen
Leider durch die wirtschaftliche Lage nicht so gut
Zwischen den Kollegen sehr gut nur nicht ganz so ideal in höheren Instanzen
War gut und nichts was negativ aufgefallen wäre
Die Aufgaben waren immer sehr spannend
Viele eigener Entscheidungsspielraum und auch Vertrauen (wenn die Person nachweislich einen guten Job macht)
Ungerecht, unfreundlich, Mitarbeiter wurden schlecht behandelt
Die Technologie
Das Verhalten der Vorgesetzten, entweder man kann es oder man kann es nicht.
Gedanken machen, was sind die wichtigsten Ressourcen (Mensch)
keine
alles
alle Führungskräfte austauschen
in der eigenen Abteilung
überforderte Führungskräfte
Kann ich leider nichts dazu sagen
Kommunikation, versprechen, Löhne
Und ausnutzen
Mehr auf seine/n Mitarbeiter/in aufmerksam sein und mehr auf die Bedürfnisse der Leute einzugehen und nicht immer zurück weisen
Teilweise zu wenige Einrichter
Kurzfristig Urlaub ging nicht immer aber wenn es wichtig war teilweise schon
Man wird nicht immer gefördert um aufzusteigen man wird sher oft vertröstet wenn man nicht der Liebling ist vom Chef
Gehhalt war teilweise an tariflohn angesetzt ( mittelmäßig )
Teilweise ist man in einer falschen gehaltsGruppe eingestuft worden
Es wurde sher stark auf Sauberkeit geachtet
Und darauf das sachen nicht verschwenderisch benutzt wird
Eigentlich sher gut aber meist nur unter seiner Abteilung
Wurden respektiert aber gefördert wurde nur teilweise welche wurde oft eingegrenzt
Sher vergesslich hatt sich nicht immer bemüht das beste zu tun für seine Mitarbeiter ( z.b Vertrags Anpassungen)
Man mus sher lange auf Genehmigungen warten für geräte um die Arbeit zu erleichtern meistens gibt es immer nur erstmal schot zum testen
Sher lückenhaft oft zu kurzfristig
Unter frauen und Männer teilweise schon aber man mußte schon um alles kämpfen damit man aufsteigen kann
War sher interessant man mußte viel mitdenken da es oft an gutem Zubehör gefällt hatt
Nichts mehr.
Der jetzige Zustand und Umgang mit den mitarbeitern.
Als aller erstes die Produktionsleiter austauschen. Oder am besten der Standort in Schwaigern komplett dicht machen, dort ist keiner mehr fähig es wieder auf die Beine zu stellen.
Seit dem die neuen Produktionsleiter gewechselt wurden, miserabel. Noch dazu die Angst bei der Insolvenz und entlassen zu werden.
Für so ein Unternehmen aus München, eine Schande.
Kolleginnen und Kollegen die jahrelang eine Dauerschicht gemacht haben, mussten gezwungenermaßen auf drei Schichten wechseln, ohne Rücksicht auf alter. Der Wechsel macht die Leute krank.
Wenn auch schon die Lehrlinge entlassen werden, kann es nur noch Bergab gehen.
Seit der Insolvenz, miserabel, Zuschläge und Überstunden werden nicht bezahlt, man muss sein Geld hinterher rennen.
Unheimlich viel Kunststoff Ausschuss und Abfall.
nur noch Hinterhältig, keine Ehrlichkeit, nur noch Schleimer.
Das aller letzte, alter und Betriebszugehörigkeit interessiert niemanden.
In die Produktion, dass aller letzte. Wenn schon Personal gekündigt wird, müssten die Produktionsleiter als erstes gehen. Seit dem die Produktionsleiter gewechselt wurden ist alles schlimmer geworden. 3 Produktionsleiter an der Zahl, der eine verhält sich wie ein trotziges, pubertierendes, verwöhntes Kind, der mit aller Macht seine Struktur durch bringen möchte und beweisen möchte, dass nur er das sagen hat, der andere kann nur viel labern und nur delegieren und der dritte ist der Lakai der anderen. Haben Ihre Lieblingen die bevorzugt werden. Und obwohl es schon viele Beschwerden beim Betriebsrat und Personalabteilung gibt und es bekannt ist, wird nicht gehandelt. Professionalität geht anders.
In die Produktion das aller letzte, miserablen Arbeitsplätze und Bedingungen. Seit dem so viele Mitarbeiter gekündigt wurden, müssen die, die noch da sind deren Arbeit noch dazu machen. Die Kolleginnen und Kollegen sind kaputt.
man erfährt mehr von Mitarbeitern als von Vorgesetzten
Null, viele werden bevorzugt
Es gibt keine mehr.
Parkplätze in unmittelbarer Nähe der Firma.
Generelle Kommunikation.
„Der rechte Mann am rechten Platz“ - Führungsposition leider oftmals mit den falschen Personen besetzt.
Anfangs (Übernahme iwis 2021) noch euphorisch, aktuell bzw. seit der Insolvenz jedoch unterirdisch.
Selbsterklärend - Für die Aktion mit den Auszubildenden sollte es sogar Minuspunkte geben.
Gleitzeit…jedoch oft spät am Nachmittag noch „Pflichttermine“, welche das aushebeln.
Überstundenabbau schwierig, da viele Abteilungen unterbesetzt sind.
Gute Arbeit wird mit noch mehr Arbeit belohnt, statt mit Aufstieg in der Hierarchie.
Das ist Mitunter das, was viele überhaupt noch motiviert, hier täglich reinzukommen. Kenne ich so von keinem anderen Unternehmen.
Kommt ganz auf die Abteilung an. Starke Ausschläge in beide Richtungen möglich.
Ausstattung weitestgehend i.O.
Leider schon immer ein Problem, nicht erst der aktuellen Lage geschuldet.
Gehalt kam bis auf die letzten beiden Male immer pünktlich. Generell jedoch unter Branchenschnitt.
Sehe ich als gleichwertig an.
Hohe Arbeitsbelastung, Arbeitstag oft schwer planbar durch viel „Chaos“, was durch fehlende und / oder veraltete Prozesse verursacht wird.
Nichts
Alles besonders den Besitzer Winkelhofer
Unternehmensphilosophie ist lächerlich
nichts
sehr vieles
untere Stufe, Stellen in der Produktion werden aufgrund zu hoher Personalkosten gestrichen und gleichzeitig kommen Kollegen aus dem Ausland und auch von Leasingfirmen zur Unterstützung?????
Eine Schande für Schwaigern
Insolvenz wurde angemeldet, Mitarbeiter wurden freigestellt dabei auch langjährige und teue Mitarbeiter. Ich Frage mich ob man dabei Rücksicht genommen hat?????
Gehalt kommt immer pünktlich, die Höhe ist aber unterdurchschnittlich
Mitarbeiter müssen mehr leisten, da Personal im großen Stil abgebaut wird
untere Stufe, herunterfallen kann man nicht mehr. Kein Respekt und Anerkennung. Es wurden mehrere Mitarbeiter bei der Restrukturierung im März 2024 entlassen, es waren auch einige langjährige und auch ältere Mitarbeiter dabei.
Sollte die Bewertung von iwis gesperrt werden, erfolgt ein Nachweis.
Verhalten? Die Vorgesetzten kennen das nicht, man sollte die Bedeutung ihnen erst erklären, Personalchef und Betriebsrat wissen es leider auch nicht!
Hitze, schlechte Luft
sehr schlecht
es gib die leider nicht
ganzen Tag die Maschinen bedienen, dabei die Gesundheit ruinieren und danach ..............
Das Gehalt, wenn ich unbedingt etwas angeben muss.
Alles andere
Flexible Arbeitszeiten – aber wirklich!
Weniger Mikromanagement – Kontrolle bis ins Detail
Mehr Teamgeist – Jedes Teammitglied ist eine Insel
Mehr Karrieremöglichkeiten – Das Ende der Leiter ist die unterste Stufe
Mehr Feedback-Kultur – Kritik ohne Ende, Lob ist für Schwächlinge
MEHR VERTRAUEN UND KOMMUNIKATION
Die Stimmung im Büro ist alles andere als positiv. Fehlende Kommunikation und Unterstützung führen zu einem toxischen Arbeitsumfeld.
Sehr schlecht! Massenkündigungen sogar Azubis!
Die hohe Arbeitsbelastung bei Iwis macht es schwierig, eine gesunde Work-Life-Balance zu erreichen. Ich habe oft das Gefühl, dass die Arbeit trotz Home-Office meine Freizeit dominiert.
Nicht vorhanden
Es herrscht ein starkes Konkurrenzdenken unter den Mitarbeitern, was den Zusammenhalt schwächt. Eine positive Zusammenarbeit wird durch Missgunst und Neid behindert.
Nicht gut sie werden gekündigt
Die Führungskräfte scheinen wenig Interesse an der Arbeitsplatzsicherung zu haben. Statt konstruktiver Gespräche gibt es häufig nur negative Rückmeldungen, was das Vertrauen in die Führung schwächt.
Laut durch die Produktion!
Die Kommunikation bei Iwis ist äußerst mangelhaft. Wichtige Informationen werden oft nicht rechtzeitig geteilt, was zu Verwirrung und ineffizientem Arbeiten führt.
Das Gehalt war Fair
Keine Frauen in der Familienplanung
Die Aufgaben bei Iwis sind spannend und herausfordernd. Hier muss ich fair bleiben.
So verdient kununu Geld.