Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Innovative und angenehme Atmosphäre
Sehr ausgeprägt
Die Kollegen und die Flexibilität, Gleitzeit, Homeoffice.
Kommunikation, Langsame Reaktionen
Die finanzielle Erkennung gegenüber den Mitarbeiter muss entwickelt werden.
Die Kollegen sind wirklich super, hilfsbereit und es herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre.
Nicht gut. Und die Bereitschaft zur Gehaltserhöhungen quasi nicht existiert. In den letzten zwei Jahren wurden die Gehälter max. ein Paar Prozent erhöht.
Die direkten Vorgesetzten sind hervorragend. Das Problem lag bei der Geschäftsführung. Mal gucken, ob es sich mit dem Wechsel ändert.
Alles ist sau langsam. Obwohl die Firma sich mit „flacher Hierarchie“ und „kurzen Entscheidungswegen“ wirbt, muss man Monatelang warten auf eine Antwort?
Den freundlichen Umgang miteinander, gute Work-Life-Balance, Firmenticket
Die Menge an Aufgaben wächst schneller als die Personaldecke. Zunehmend Aufgaben, die vom Mutterkonzern durchgedrückt werden (wofür das Institut nur wenig kann).
Wegfall der Kernzeit-Regelung
Ich habe die Arbeitsatmosphäre und den Umgang miteinander immer als äußerst positiv empfunden. Es kommt aber auf den jeweiligen Bereich an.
Home-Office war während Corona kein Problem und die Gleitzeitregelung ist ebenfalls positiv. Stetige ZUnahme der Aufgaben.
In einem Betrieb mit knapp 150 Leute gibt es relativ wenig Möglichkeiten aufzusteigen. Weiterbildung wurde aber immer genehmigt.
Man wird nicht reich, in der Forschung ist das Geld halt knapp. Jedoch ist das Gehalt zufriedenstellend.
Der Kollegenzusammenhalt ist einfach nur super.
Die Geschäftsführung kommuniziert sehr transparent über den aktuellen Stand und die künftige Ausrichtung
Die Aufgaben waren meist interessant und konnten eigenverantwortlich ausgeführt werden.
Besonders gut gefällt es mir, in spannenden, interdisziplinären Projekten mitzuarbeiten. Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und vielfältig.
Zusammenhalt wird am IWW groß geschrieben. Die gegenseitige Hilfsbereitschaft zeichnet die Kollegialität unter den Kollegen aus.
Als Mitarbeiter können wir uns unsere Arbeit selbst weitgehend frei strukturieren und einteilen. Das Arbeitszeitkonto ermöglicht zudem eine sehr flexible Gestaltung der Arbeitszeit.
Es fehlt eine zukunftsorientiertes Konzept, wie die individuellen Stärken der einzelnen Mitarbeiter individuell weiter entwickelt bzw. gestärkt und für den gemeinsamen Erfolg eingebracht werden können.
Die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Unternehmensbereichen sollte optimiert werden, insbesondere wenn es um die Zusammenarbeit in gemeinsamen Projekten geht.
Sehr angenehme Zusammenarbeit unter Kollegen mit ehrlicher und direkter Kommunikation
Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeitregelung sind gut umgesetzt.
Die Bezahlung ist nicht gut und auch die Bereitschaft von Gehaltsanpassungen ist sehr mühsam.
Nur die Gleitzeit
Fast alles, viel zu viel Arbeit für so wenige Angestellte
Kommunikation
Gute und mehr Mitarbeiter aussuchen nicht nur billig
Mehr Gehalt
Mehr Frauenquote
.....
Die Arbeitsatmosphäre, die aufgaben
Die kommunikationskultur
Besseres Management, mehr Frauen in leitungspositionen
Immer zu viel Arbeit
Schlechte kommunikationskultur
Innerhalb der Gruppen gut, zwischen Management und Arbeitsgruppen unzureichend
Keine Frau in der führungsebene und im Beirat