Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kollegen und die Flexibilität, Gleitzeit, Homeoffice.
Besonders gut gefällt es mir, in spannenden, interdisziplinären Projekten mitzuarbeiten. Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und vielfältig.
Zusammenhalt wird am IWW groß geschrieben. Die gegenseitige Hilfsbereitschaft zeichnet die Kollegialität unter den Kollegen aus.
Als Mitarbeiter können wir uns unsere Arbeit selbst weitgehend frei strukturieren und einteilen. Das Arbeitszeitkonto ermöglicht zudem eine sehr flexible Gestaltung der Arbeitszeit.
Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeitregelung sind gut umgesetzt.
Den freundlichen Umgang miteinander, gute Work-Life-Balance, Firmenticket
Die Arbeitsatmosphäre, die aufgaben
Kommunikation, Langsame Reaktionen
Die Menge an Aufgaben wächst schneller als die Personaldecke. Zunehmend Aufgaben, die vom Mutterkonzern durchgedrückt werden (wofür das Institut nur wenig kann).
Die Bezahlung ist nicht gut und auch die Bereitschaft von Gehaltsanpassungen ist sehr mühsam.
Es fehlt eine zukunftsorientiertes Konzept, wie die individuellen Stärken der einzelnen Mitarbeiter individuell weiter entwickelt bzw. gestärkt und für den gemeinsamen Erfolg eingebracht werden können.
Räumliche Enge
Die finanzielle Erkennung gegenüber den Mitarbeiter muss entwickelt werden.
Die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Unternehmensbereichen sollte optimiert werden, insbesondere wenn es um die Zusammenarbeit in gemeinsamen Projekten geht.
Wegfall der Kernzeit-Regelung
Kommunikation
Gute und mehr Mitarbeiter aussuchen nicht nur billig
Mehr Gehalt
Mehr Frauenquote
.....
Besseres Management, mehr Frauen in leitungspositionen
Der am besten bewertete Faktor von IWW Zentrum Wasser ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Aufgaben waren meist interessant und konnten eigenverantwortlich ausgeführt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IWW Zentrum Wasser ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht gut. Und die Bereitschaft zur Gehaltserhöhungen quasi nicht existiert. In den letzten zwei Jahren wurden die Gehälter max. ein Paar Prozent erhöht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
In einem Betrieb mit knapp 150 Leute gibt es relativ wenig Möglichkeiten aufzusteigen. Weiterbildung wurde aber immer genehmigt.
