Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
RabatteInnovative und angenehme Atmosphäre
Die Kollegen und die Flexibilität, Gleitzeit, Homeoffice.
Besonders gut gefällt es mir, in spannenden, interdisziplinären Projekten mitzuarbeiten. Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und vielfältig.
Zusammenhalt wird am IWW groß geschrieben. Die gegenseitige Hilfsbereitschaft zeichnet die Kollegialität unter den Kollegen aus.
Als Mitarbeiter können wir uns unsere Arbeit selbst weitgehend frei strukturieren und einteilen. Das Arbeitszeitkonto ermöglicht zudem eine sehr flexible Gestaltung der Arbeitszeit.
Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeitregelung sind gut umgesetzt.
Den freundlichen Umgang miteinander, gute Work-Life-Balance, Firmenticket
Kommunikation, Langsame Reaktionen
Die Bezahlung ist nicht gut und auch die Bereitschaft von Gehaltsanpassungen ist sehr mühsam.
Es fehlt eine zukunftsorientiertes Konzept, wie die individuellen Stärken der einzelnen Mitarbeiter individuell weiter entwickelt bzw. gestärkt und für den gemeinsamen Erfolg eingebracht werden können.
Die Menge an Aufgaben wächst schneller als die Personaldecke. Zunehmend Aufgaben, die vom Mutterkonzern durchgedrückt werden (wofür das Institut nur wenig kann).
Räumliche Enge
Die finanzielle Erkennung gegenüber den Mitarbeiter muss entwickelt werden.
Wegfall der Kernzeit-Regelung
Die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Unternehmensbereichen sollte optimiert werden, insbesondere wenn es um die Zusammenarbeit in gemeinsamen Projekten geht.
Kommunikation
Gute und mehr Mitarbeiter aussuchen nicht nur billig
Mehr Gehalt
Mehr Frauenquote
.....
Besseres Management, mehr Frauen in leitungspositionen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IWW Zentrum Wasser ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schmal.Weihnachtsgeld im Sinne eines 13.Gehalts gibt es nicht.
Nicht gut. Und die Bereitschaft zur Gehaltserhöhungen quasi nicht existiert. In den letzten zwei Jahren wurden die Gehälter max. ein Paar Prozent erhöht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
In einem Betrieb mit knapp 150 Leute gibt es relativ wenig Möglichkeiten aufzusteigen. Weiterbildung wurde aber immer genehmigt.
