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Jetzt Profil vervollständigen23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle von den Mitarbeiter sind richtig freundlich, freut mich total hier zu arbeiten.
Vielen Dank für die tolle Bewertung, den einen oder anderen Stern müssen wir uns aber sicherlich noch erarbeiten ;) Es freut mich wirklich sehr, dass Sie sich bei uns und im Team so wohl fühlen und die Arbeit Spaß macht - so holen wir uns die 5*
Der Firmenchef hat immer ein offenes Ohr und die Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit.
Sehr gut durch jährliche Gespräche.
Gute und nette Kollegen mit großem Zusammenhalt.
Freundlich und zuvorkommend, mit großem Verständnis (auch für private Probleme).
Sehr offen und freundlich.
Neue Projekte mit immer neuen Herausforderungen.
Sorry für die verspätete Rückmeldung zu dieser sehr guten Bewertung, welche mich natürlich sehr gefreut hat, da sie ja auch ein direktes Feedback an mich persönlich ist ;). Für die Mitarbeitenden immer ansprechbar zu sein, ist mir sehr wichtig. Auch wenn die Zeit (wie nun auch für dieses Feedback) ab und an recht knapp ist, darf die Kommunikation niemals zu kurz kommen. MOLOGA ermöglicht uns eine eigenverantwortliche und mobile Arbeitsweise - klasse, wie Sie neue Herausforderungen annehmen und meistern.
Die Stimmung unter den Kollegen ist gut. Und es besteht immer die Möglichkeit Rückfragen zu stellen. Al
Die direkten Vorgesetzten sind klasse. Haben immer ein offenes Ohr, fordern und fördern einen. Einfach Top.
Es werden mur positive Dinge seitens der Geschäftsführung kommuniziert. Die tatsächliche wirtschaftliche Lage z. B. wird einem erst deutlich, wenn ohne Vorankündigung betriebsbedingte Kündigungen ausgesprochen werden. Und selbst diese werden vor der nicht gekündigten Belegschaft verheimlicht, indem fadenscheinige Kündigungsgründe erfunden werden.
Für alle Mitarbeiter/innen wurde frühzeitig die Möglichkeit des Home Office gewährt.
flache Hierarchie und offene Kommunikation durch das Management
flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitarbeit und Home Office
gutes Teamverhalten, auch gegenüber neuen Kollegen/Kolleginnen
Der Geschäftsführer nahm sich gerne Zeit für Fragen & durch direkte Übertragung anspruchsvoller Aufgaben förderte er eigenverantwortliches Arbeiten.
technisch sehr gut ausgestatteter großer Arbeitsplatz & moderne Büroausstattung
schnelle und offene Kommunikation im Team, aber auch seitens der Geschäftsführung zur aktuellen Situation und zu laufenden Projekten
Frauen und Männer werden selbstverständlich gleich behandelt.
Es wurde die Möglichkeit gegeben auch Mitarbeiter/innen in unterschiedlichen Bereichen über die Schulter zu schauen und zu unterstützen. Der Geschäftsführer gab mir so die Chance viel zu Lernen und u.a. meine Praxiskenntnisse in SAP Business ByDesign auszubauen.
Super, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben! Für die berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg! Den Start konnten wir ja bereits mitverfolgen, unsere Türe steht für einen spontanen Kaffee jederzeit offen.
Die Situation wurde schnell erkannt und entsprechende Maßnahmen wurden zügig eingeführt. Die Unterstützung ist überdurchschnittlich.
Das Management ist sich der sozialen Verantwortung bewusst und lässt dies auch in Entscheidungen einfließen. Ich habe keine Idee oder Wünsche dies weiter zu verbessern.
Die iXenso AG ist diesbezüglich bereits sehr aktiv. Kein Arbeitnehmer wird im Regen stehen gelassen.
Man genießt bei der iXenso viele Freiheiten.
Sehr soziale Einstellung
Könnte besser sein, hier sind die Mitarbeiter jedoch selber in der Pflicht.
Flache Hierarchie mit einem tollen Vorstand.
Viele Freiheiten
in wenigen Bereichen läuft die Kommunikation bereits richtig gut, übergreifend muss dies noch verbessert werden, daran wird jedoch kontinuierlich gearbeitet.
grosse Vielfalt und viele Möglichkeiten zur Entwicklung.
Vielen Dank für die Einschätzung und Bewertung! Gemeinsam konnten wir bereits sehr viel auf den Weg bringen, ein Kulturwechsel benötigt aber immer Zeit... zugegeben, gerade in der Kommunikation untereinander haben wir uns dies deutlich leichter vorgestellt. Unsere StandUp Meetings werden z.B. auch nach Monaten immer noch als Pflichtveranstaltung gesehen, obwohl ja gerade hiermit eine freie "Bühne" zum Austausch etabliert wurde. Es wäre toll, wenn Sie sich auch weiterhin einbringen und diesen Prozess mit vorantreiben!
Tolle Visionen und sehr soziale Einstellung
keine konsequenzen bei Zielverfehlung
Mehr Leistungsdenken in allen Köpfen etablieren
Besten Dank für diese doch überwiegend gute Bewertung und Ihre investierte Zeit.
Wir sind in der Tat sozial eingestellt und nehmen „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ ernst, leben Flexibilität und Eigenverantwortung im Team. Und gerade der Streichelzoo ist ja ein magnetischer Anziehungspunkt für die ganze Familie, somit nehmen wir diese Bemerkung gerne als Kompliment einer etablierten Kultur.
Durch die flache Hierarchie erfolgt natürlich direktes Feedback und das eingeforderte Leistungsprinzip wird damit bei jedem Einzelnen quasi zum eigenen Maßstab/Vorbild. Orchestrieren genügt nicht mehr, Reputation entsteht durch Wissen, Authentizität und Entscheidungskompetenz. Durch die Einführung von SAP Cloud stehen uns nun in Echtzeit alle Informationen zur Steuerung und Messung zur Verfügung. Somit sind wir sehr zuversichtlich bzw. bereits auf gutem Wege, die Produktivität weiter zu steigern.
Unsere "weekly StandUp" und quartalsweisen "Mitarbeiter Infos" sind ja seit Längerem bereits etabliert, somit hat das Team die selbstkritische Selbstreflektierung in Bezug auf die Kommunikation sehr positiv aufgenommen. Die Bewertung in Bezug auf die Weiterbildung ist für uns jedoch nicht nachvollziehbar, da gerade die Einführung der internen "Xadamy" Reihe sehr erfolgreich angenommen wird.
Relativ gering. Es gibt (noch?) keine Karrierepfade. Man sollte aber wohl auch nicht dieselben Möglichkeiten zu Fortbildungen/Zertifizierungen wie in größeren Unternehmen erwarten.
Jeder ist seinem eigenen Verhandlungsgeschick überlassen. Wer am lautesten schreit wird erhört, die eher Leiseren fallen runter.
Jährliche Mitarbeitergespräche gibt es, aber auch hier wieder, nicht für jeden.
Innerhalb der Standorte sehr stark. Zwischen den Standorten besteht weiterhin verbesserungsbedarf, auch wenn es besser geworden ist.
Gibt leider auch ein paar Kollegen, die meinen, sie haben es nicht nötig auf Anfragen oder zu reagieren.
Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Etwas schade finde ich, dass Sie der Auffassung sind, dass bei iXenso nur die "Lauten" gehört werden, denn dies spiegelt nicht die Realität wieder. Es werden insbesondere die Mitarbeiter gehört, die sich mitteilen und konstruktiv einbringen - egal in welcher Lautstärke. Im Gegenteil, es sind gerade die sehr introvertierten Kollegen, welche ihren "Fußabdruck" im Unternehmen hinterlassen haben.
In der Tat haben wir weiterhin Nachholbedarf in den jährlichen Mitarbeitergesprächen, der Reflektierung (Beurteilung halte ich für das falsche Wort) und Einordnung in unserer "7-Stufen" Konzept. Aber die Möglichkeiten, sich seine Karriere zu gestalten, wurde mehrfach in unseren Mitarbeiter Meetings adressiert. Freiraum bedeutet insbesondere Verantwortung zu übernehmen, proaktiv zu sein und nicht abzuwarten, bis das Unternehmen aktiv wird - dies ist und wird auch nicht unsere Kultur sein. Das Unternehmen hat im abgelaufenen Geschäftsjahr erneut einen mittleren fünfstelligen Betrag in die Weiterbildung (BootCamps, Zertifizierungen, Onside Seminare etc.) investiert - fast durchweg über pro aktive Vorschläge der Kollegen, siehe u.a. Tweet von heute.
Wir sind in der Tat kein Unternehmen wie jedes andere, gehen neue Wege und probieren "new work" für die iXenso zu definieren. Es würde mich also freuen, wenn Sie einen Beitrag zur verbesserten Standort übergreifenden Kommunikation beisteuern würden und aktiv unsere Prozesse mitgestalten - z.B. als Service Owner. Wie Sie wissen, habe ich auch immer ein "offenes Ohr" für konstruktive Vorschläge - sprechen Sie mich also gerne einfach an.
Atmosphäre, Ausstattung, Zusammenhalt, Kommunikation, Sozialleistungen, Möglichkeit des Homeoffice und flexible Arbeitszeiten.
Es ist nicht wirklich Kritik am Arbeitgeber, sondern eher an der vorhandenen Infrastruktur.
Die vorhandenen Parkplätze reichen leider nicht immer aus. Aufgrund der zentralen Lage und der guten Verkehrsanbindung ist es manchmal schwierig überhaupt einen Parkplatz zu finden. Hier gilt die Devise der frühe Vogel fängt den Wurm oder eben Anreise mit Bus und Bahn.
Arbeitsumfeld und Kollegen sind sehr angenehm und es herrscht ein lockerer Umgang im Team.
Gute Work-Life Balance. Urlaube werden im Team abgestimmt und können eig. so gut wie immer wunschgemäß genommen werden. Kernarbeitszeiten (10-15 Uhr) lassen ein flexibles Zeitmanagement zu.
Je nach Fachbereich und Bedarf werden Mitarbeiter entsprechend gefördert und geschult. Karriere in einer "Führungsposition" ist aufgrund der flachen Hierarchie eher nicht möglich. Dies muss aber nicht unbedingt schlecht sein, da dass Konkurrenzdenken unter den Mitarbeitern somit auch entsprechend niedrig ist und Neid und Missgunst so gar nicht erst aufkommen.
Sozialleistungen wie z.B. betriebl. Altersvorsorge werden gezahlt. Gehalt ist Verhandlungssache.
Es herrscht ein ausgesprochen guter Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Einige einzelne Ausnahmen gibt es überall.
Respektvoll und freundlich. Meistens sind es ja auch die "alten Hasen", die das meiste Know How vermitteln können und somit auch wertvoll für Kollegen und Unternehmen sind.
Sehr freundlich und professionell. Akzeptiert auch die Meinung anderer und hat trotz großer Last (Unternehmenswachstum) stets ein offenes Ohr für die Kolleginnen und Kollegen.
Technik und Büroausstattung entspricht neuestem Standard. Im Sommer teilweise sehr warm in den Büros. Dies wird jedoch durch regelmäßige Eisrationen und der Möglichkeit eines kalten Wasserspenders abgemildert.
Sehr gute Kommunikation zwischen Management und Angestellten. Quartalsmäßige Meetings die über einen aktuellen Überblick der betriebswirtsch. Situation und der angestrebten Ziele des Unternehmens informieren. Manchmal für meinen Geschmack etwas zu lang.
Absolut vorhanden und auch unter Kolleginnen und Kollegen gar kein Thema.
Jederzeit durch regelmäßige JourFixe eine Analyse, Planung und etwaige Justierung der Arbeitsauslastung einzelner Arbeitnehmer. Zuständigkeiten sind im Projektgeschäft klar geregelt. Interessante Aufgaben gibt es in Hülle und Fülle, wenn man sich für den Bereich ECM/SAP Interessiert.
Ihren Ausführungen ist nur wenig hinzuzufügen, vielen Dank hierfür und die investierte Zeit. Wir wachsen stetig und mittlerweile kommen wir am aktuellen Standort in Freiburg an unsere Grenzen. Wir sind jedoch in Verhandlungen mit dem Vermieter, um Abhilfe in Bezug auf Klima und Parkplatzsituation zu schaffen. Nach dem erneuten Verkauf der Liegenschaft dauert dies leider seine Zeit, da sich der neue Eigentümer immer wieder in die Komplexität der Infrastruktur einarbeiten muss - wir sind nun aber auf einem guten Wege und evtl. klappt es ja auf den kommenden Sommer.
Es wird auf die persönlichen Stärken und Bedürfnisse Rücksicht genommen
Nix
Mehr Team-Bildungsanlässe
Vielen Dank für die tolle Bewertung!
Mit unserer Xademy Initiative haben wir den ersten Schritt der internen Weiterbildung ja bereits vollzogen. Und auch die Team Building-Maßnahmen werden wir forcieren, auch wenn es mit dieser Größe und den internationalen Standorten immer mehr eine terminliche Herausforderung wird.
Sollte aus dem "Nix" im Contra doch einmal mehr werden (was wir natürlich nicht hoffen), dann sprechen Sie mich gerne an.
Work-Life-Balance
Mitarbeiter-Rollen sollten flexibler sein
flexiblere Mitarbeiter-Rollen
Blick nach vorne
Besten Dank für Ihre Bewertung und die investierte Zeit. Wir bedauern, in dieser Bewertung eine tendenzielle Unzufriedenheit herauszulesen, denn gerade ein motivierendes Arbeitsumfeld und die Freude unserer Mitarbeiter an der täglichen Arbeit ist für uns enorm wichtig! Gerne diskutieren wir mit Ihnen über mögliche Verbesserungen, insbesondere Ihren Ansatz, wie in der Entwicklung flexiblere Rollen eingeführt werden könnten. Gerade unser Service Owner Konzept ermöglicht ja jedem Mitarbeiter ein Engagement in anderweitigen Bereichen und die Übernahme von Verantwortung, Kreativität und Entscheidungskompetenz.
Um das "Vorgesetzten"verhalten zu verbessern, sollten die Kritikpunkte kommuniziert werden - gerade unsere sehr flache Hierarchie ermöglicht diese direkt an die Unternehmensführung. Auch unsere vierteljährlichen Informationsmeetings für die Mitarbeiter - in denen seitens des Managements offen und transparent informiert wird - kann hierfür gerne eine Plattform sein. Da wir in diesen Meetings, aber auch über unser internes Dashboard (betriebswirtschaftliche Zahlen), Twitter, Facebook und unsere Website bzw. den CEO Blog (News, Veränderungen etc.) intensiv, nachhaltig und zeitnah informieren, sehe ich hier eine gewisse Diskrepanz zu Ihrer Bewertung und freue mich auf weitere Optimierungsmöglichkeiten.
In der Tat findet bei uns noch kein vom Unternehmen initiiertes Weiterbildungs- oder Mitarbeiter Entwicklungsprogramm statt, was wir in diesem Jahr mit unserem "7-Stufen Konzept endlich umsetzen wollen. Das Unternehmen hat im letzten Geschäftsjahr knapp 50.000,- in die Weiterbildung (BootCamps, Zertifizierungen, Onside Seminare etc.) investiert - fast durchweg über pro aktive Vorschläge der Kollegen.
Eine Verbesserung herbeizuführen bedingt beiderseitiges aktives Handeln. Somit freue ich mich auf Ihre aktive Zusammenarbeit und konstruktive Kritik, damit wir als Team gemeinsam positiv "nach vorne schauen" können. Hierfür steht sowohl das Management, als auch unser HR Team sehr gerne zur Verfügung.
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