Iyuno Germany als Arbeitgeber: Schlechte Arbeitsatmosphäre, unsolidarische Mitarbeiter und Führungskräfte

Juli 2025

Schlechte Arbeitsatmosphäre, unsolidarische Mitarbeiter und Führungskräfte

1,8

Nicht empfohlen

Juli 2025

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teils interessante Projekte, spannendes Arbeitsfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Negative Teamkultur, von oben nach unten treten, unpersönlicher und kalter Umgang der Führungskräfte mit den Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Führung austauschen, nicht ständig das Personalkarussell drehen

Arbeitsatmosphäre

Kalte Arbeitsatmosphäre am Standort München, was auf die Führung zurück geht. Es herrscht Ellnbogendenken.

Image

Schlechtes Image innerhalb der Branche.

Work-Life-Balance

Flexibilität der Mitarbeitenden wird erwartet, Flexibilität der Vorgesetzten bzgl Arbeitszeiten ist nicht vorhanden

Karriere/Weiterbildung

So gut wie keine Weiterbildungen, trotz dem, dass welche versprochen wurden.

Gehalt/Benefits

Bei der Konkurrenz verdient man mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird nicht getrennt

Kollegenzusammenhalt

Es wird gelästert, sobald eine Person nicht da ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleginnen, vor allem aus den Vorgängerfirmen, wurden gegangen, weil sie zu teuer waren.

Vorgesetztenverhalten

Kalt, wer nicht spurt wird ausgetauscht.

Interessante Aufgaben

Pluspunkt: Teilweise interessante Projekte, an denen man arbeiten kann. Allerdings auch weniger geworden, nachdem nach einem Leak namhafte Kunden keine Projekte mehr in Auftrag geben.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Ingrid MahlbergDirector OperationsJuli 2025

Danke für Dein ausführliches Feedback – auch wenn uns einige Deiner Erfahrungen und Eindrücke deutlich nachdenklich stimmen.

Es freut uns, dass Du die Projekte und das Arbeitsfeld grundsätzlich als spannend empfunden hast. Genau das ist ein Kern unserer Arbeit, den wir auch weiterhin stärken wollen.

Die angesprochenen Themen wie Teamkultur, Führung und Umgangsformen nehmen wir sehr ernst. Wir bedauern, dass Du Deine Zeit bei uns als unpersönlich, kalt oder von Hierarchiedenken geprägt erlebt hast. Eine solche Atmosphäre entspricht nicht dem, was wir als Unternehmen anstreben.

Wir sind uns bewusst, dass gerade in Zeiten des Wandels – wie nach einer Fusion oder personellen Umstrukturierungen – Unsicherheit und Unzufriedenheit entstehen können. Trotzdem gilt: Respekt, Wertschätzung und ein fairer Umgang müssen immer die Basis bleiben. Daran arbeiten wir – auf allen Ebenen.

Auch Themen wie Gleichbehandlung, Altersdiversität, Umweltbewusstsein und offene Kommunikation stehen bei uns stärker im Fokus – wir wissen, dass hier noch Luft nach oben ist.

Wir danken Dir für Deine Offenheit. Kritik wie Deine hilft uns, genauer hinzusehen.

Viele Grüße
Ingrid Mahlberg
Director Operation Munich
Iyuno Germany GmbH

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.