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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kolleginnen und Kollegen sind top! Auch nahe Vorgesetzte zählen dazu.
den höhenverstellbaren Schreibtisch
Teils interessante Projekte, spannendes Arbeitsfeld
unglaublich interessante Menschen dort kennengelernt.
Die zentrale Lage, der schöne Arbeitsplatz, das selbstbestimmte Arbeiten, den Zusammenhalt unter der Mitarbeiter*innen sowie die Möglichkeit des Homeoffices.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die geringe Wertschätzung durch die Unternehmens-Politik und wenig nachhaltigen Entscheidungen, die fehlende Nähe der höheren Führungskräfte und der geringe Ausgleich zu Arbeitslast, Lohnausgleich und Freizeit. Der Versuch hier PR-technisch auf schlechte Bewertungen einzugehen, statt sich real der Kritik zu stellen, finde ich besonders bemerkenswert und spricht einmal mehr für die Haltung des Unternehmens und gewisse Akteure in ihm.
Die Firma schreibt:
"Respect People"
"Embrace Change"
"Be Extraordinary"
Aktuell ein echter Treppenwitz. Das Gegenteil sollte man befolgen, wenn man in dieser Firma Erfolge feiern will.
Mobbing, Mc Donalds Niveau.
Es werden Uniabsolventen und Quereinsteiger viel zu früh auf verantwortungsvolle Posten gesetzt .
Burnouts und Kunden-Unzufriedenheit an der Tagesordnung.
Negative Teamkultur, von oben nach unten treten, unpersönlicher und kalter Umgang der Führungskräfte mit den Mitarbeitern
Gesundheitskritische Arbeitsbedingungen werden ignoriert, solange sie nicht arbeitsrechtlich kritisch sind.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte bräuchten sehr dringend eine Fortbildung in Sachen Management, Führung und die Erkenntnis, dass ein gut funktionierendes Team eine Bereicherung ist und nicht der Feind, und dass Verbesserungsvorschläge kein Angriff sondern Engagement sind.
Entscheidungsketten eherblich verkürzen und mehr Entscheidungskraft an die lokale Führungskräfte geben. Die Mitarbeitenden mehr wertschätzen und Gehälter erhöhen. Zumindest Anreize schaffen und Maßnahmen ergreifen, die die wahrgenommene Wertschätzung und das Vertrauen stärken.
Arbeitsplätze gesundheitlich nicht kritisch gestalten,
mehr Wertschätzung für Mitarbeiter,
Weiterbildungen oder Aufstiegsmöglichkeiten anbieten,
vielleicht nicht andauernd Leute kündigen und wieder neue einstellen,
das geht bis in die Geschäftsführung...
Das Gleichbehandlungsgesetz nicht nur als Parole zu verwenden. Ich wurde noch nie so offen wegen meiner ethnisch-religiösen Background benachteiligt.
Im Moment sind nur noch wenig fähige Leute dabei.
Die Guten wurden gegangen, da zu teuer.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Iyuno Germany ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kein Kommentar
Pluspunkt: Teilweise interessante Projekte, an denen man arbeiten kann. Allerdings auch weniger geworden, nachdem nach einem Leak namhafte Kunden keine Projekte mehr in Auftrag geben.
Die werden einem weggenommen, sobald bekannt ist, dass es einem Spaß macht.
Es gibt wenig Abwechslung.
Jeden Tag der selbe Kram, muss man mögen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Iyuno Germany ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unmöglich. Bin mir sicher, heutzutage würde man mit so einem unanständigen Verhalten sowohl gegenüber Kunden als auch Angestellten nirgendwo mehr Karriere machen, aber solange die Zahlen stimmen, sind "Radfahrer-Karrieristen" (nach oben buckeln, nach unten treten) offenbar okay. Die Stimung ist angstgetrieben, niemand fühlt sich willkommen. Alle sind froh, wenn gewisse Leute nicht da sind.
Entscheidungsketten sind zu lang. Nahe Vorgesetzte haben zu wenig Einfluss. Die Entscheidungen in den höheren Ebenen sind weitestgehend nicht mehr nachvollziehbar. Die Wertschätzung fehlt und das Vertrauen in das Unternehmen ist geschwächt.
Habe meinen Vorgesetzten in meinen ersten 2 Jahren gefühlt 5 Mal gesehen, braucht immer lang, um auf Nachrichten zu antworten, keine Förderung.
Durch neue Struktur der Teamleads könnte es gerade besser werden, war bis zuletzt allerdings sehr sehr schwach.
Teilweise sehr gut, vor allem seit der neue CEO da ist, teilweise unterirdisch, weil es um persönliche Befindlichkeiten geht, die im Job nichts verloren haben.
Kalt, wer nicht spurt wird ausgetauscht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Führungskräfte sparen Geld an jeder Stelle. Neuester Hack: man nehme Aufnahmeleitung und Regie (eine Person) und gibt auf der Dispo den Mädchennamen unter AL ein und unter Regie den nach der Heirat. Dann fällt dieser Geniestreich nicht so auf. Bezahlt durch Festanstellung.
Gibt es, aber begrenzt.
Es gibt keine nennenswerten Leistungen oder Förderungen, die das Unternehmen bereit stellt oder anbietet.
So gut wie keine Weiterbildungen, trotz dem, dass welche versprochen wurden.
Man muss halt jemanden kennen, sonst wird rein gar nichts passieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Iyuno Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Iyuno Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 18% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Iyuno Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Iyuno Germany als eher modern.
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Iyuno Germany
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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