Licht und Schatten – gute Kollegen, aber Verbesserungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann wahnsinnig viel mitnehmen und lernen, wenn man dafür bereit ist. Wenn man schnell gestresst ist und immer die selben Aufgaben braucht, wird man bei Eberspächer untergehen.
Wie bereits erwähnt, sind die meisten Mitarbeiter und Führungskräfte sehr freundlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Masse, Druck und willkürlicher Führungsstil. Leider habe ich in meiner Zeit von ca. 3 Jahren doch sehr viel Micromanagement erlebt. Als Mensch bzw. Mitarbeiter wird man oft übersehen. Leider geht es in vielen Abteilungen um die Karriere und persönlichen Zielen der Führungskraft und man fühlt sich als wäre man nur Mittel zum Zweck. Die allgemeinen Rahmenbedingungen was Arbeitszeit und Gehalt angeht, hat sich im letzten Jahr verschlechtert, dennoch wird immer mehr vom Mitarbeiter gefordert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Menschlichkeit und Wertschätzung an den Tag legen. In den letzten 2 Jahren sind viele langjährige Mitarbeiter gegangen weil die Gesamtsituation gefühlt immer schlechter wird. Eisige Stimmung in Abteilungen, aufgrund von Masse, Schnelligkeit und Druck. Es wird immer mehr vom Mitarbeiter gefordert aber gibt wenig finanziellen oder anderweitigen Ausgleich wenn man nicht die richtige Führungskraft hat.
Arbeitsatmosphäre
Leider Abteilungsabhängig - Grundsätzlich sind die Menschen bei Eberspächer sehr freundlich und auf Augenhöhe - in einzelnen Abteilungen kann es aber doch anders sein.
Kommunikation
In meinen Augen noch ein Schwäche von Eberspächer
Kollegenzusammenhalt
10 / 10 !!! oft der Lichtblick und Rettungsanker bei stressigen Tagen
Work-Life-Balance
auf dem Papier vorhanden - in der Realität ist es oft eine Work-Work Balance
Vorgesetztenverhalten
leider Glücksache
Interessante Aufgaben
Bei Eberspächer kann man sehr viel lernen
Gleichberechtigung
misogynistische Aussagen von Männern, die teilweise nicht ohne sind. Allerdings hat Eberspächer einige weibliche Führungskräfte auf hohem Level!
Umgang mit älteren Kollegen
naja
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich freundliche und offene Firmenkultur. Aufgrund von vielen Abgängen von Mitarbeitern und gleicher Arbeit, scheinen die meisten Mitarbeiter doch sehr zu rödeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht viel zu sagen
Gehalt/Benefits
Wenn man es Deutschlandweit betrachtet, sind die Gehälter wahrscheinlich überdurchschnittlich, allerdings wird einem dafür was abverlangt.
Image
nach außen noch als Familienunternehmen deklariert - intern wird dies eher weniger gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten - man benötigt aber eine Führungskraft die das unterstützt. Intern gibt es immer wieder Schulungen zu diversen Themen.
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag,
danke, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen habe. Jedes Feedback ist wertvoll für uns, da wir so im Interesse aller Teammitglieder wachsen können und langfristig ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle wohl und gesehen fühlen. Es freut uns sehr, dass Sie viele positive Aspekte in Erinnerung behalten werden. Schön, dass Sie im Rahmen Ihrer Aufgaben bei uns viel lernen konnten und insbesondere aufgrund der Teamdynamik eine gute Zeit bei uns erlebt haben.
Im Fokus unserer Unternehmenskultur stehen stets drei essenzielle Werte: Vertrauen, Respekt und Toleranz. Umso mehr freut es uns, dass sich dies in Ihrer Beschreibung zum freundlichen und offenen Umgangs auf Augenhöhe widerspiegelt.
Selbstverständlich nehmen wir Ihre Kritikpunkte sehr ernst und beteuern, dass die Zufriedenheit aller Teammitglieder stets unser wichtigster Anspruch ist. Wir möchten, dass niemand im Team das Gefühl hat, nur Mittel zum Zweck zu sein. Wir empfinden für jeden und jede viel Dankbarkeit und schätzen den täglichen Einsatz unseres gesamten Teams. Niemand soll sich im Arbeitsalltag gestresst oder unter Druck gesetzt fühlen. Das entspricht nicht unseren Vorstellungen von einem optimalen Arbeitsumfeld. Verstöße gegen unseren Verhaltenskodex können wir nicht tolerieren. Dazu haben wir unser Tool "Eberspächer Speak Up" entwickelt, um es allen zu ermöglichen, Compliance-Verstöße jederzeit – auch anonym – zu melden.
Wir würden es schätzen, wenn wir uns noch einmal persönlich mit Ihnen unterhalten können. Ihre konkreten Ansichten im Bereich Kommunikation und Work-Life-Balance interessieren uns sehr und wir sind für jeden Input dankbar.
Wir bedanken uns im Voraus für Ihre Kontaktaufnahme und wünschen schon einmal alles Gute.
Ihr HR-Team #MAKEYOURMOVE