Basierend auf Daten aus 297 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Eberspächer Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 538 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Im Arbeitsalltag und in der Zusammenarbeit leben die Mitarbeiter und Führungskräfte bei Eberspächer drei Werte: Vertrauen, Respekt und Toleranz.
297 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation beruht auf "Ja wir schauen danach und ja wir müssen mal schauen". Es passiert nichts.
Innerhalb der Schichten wird versucht zusammen zu halten, was jedoch auch oft auf Grund von Neid nicht so gut funktioniert.
3 Schichten System teilweise Vollkonti. Wird auch gerne von heute auf morgen umgestellt.
Vorgesetzte, etwa Schichtmeister, verhalten sich nur den Leuten gegenüber, mit denen sie sich sehr gut verstehen. Auch Privat. Der Rest wird als unwichtiger Arbeiter einfach ignoriert.
Sehr selten. 8 Stunden Teile einbauen und wieder ausbauen. Viele arbeiten mit Kopfhörern in den Ohren und einer Serie auf dem Handy, um einfach nur die 8 Stunden hinter sich zu bringen.
Konstanter Druck durch Stückzahlen zwischen den 3 Schichten und daher Druck seitens den Schichtmeistern.