440 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
325 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 71 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bewertungen anzeigenManagement tut sich schwer alte Strukturen aufzubrechen. Ohne covid gäbe es heute noch kein mobiles Arbeiten.
Verhalten.
Leider immer weniger
Inhabergeführtes Familienunternehmen
Geringe Kontinuität in der Unternehmensstrategie, mangelnde Stringenz und Effizienz im Management, Druck auf Mitarbeiter nimmt stetig zu, das Betriebsklima ist schwierig, Tendenz keinesfalls zum Besseren....
Überstunden werden bezahlt
Toll ist die moderne Ausstattung und die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten.
Note 1+
Echt klasse Kollegen, die einen immer zur Seite stehen, wenn man sie braucht
neue Technik, die Potential hat, wird nicht richtig genutzt
Hermsdorf ist trotz eigenständiger GmbH kein eigenständiger Produktionsstandort, sondern wird nur als verlängerte Werkbank (entsprechend der 90er Jahre) behandelt
die Vorgesetzten sollten vor Ort sein
unorganisiert, Vorgesetzte agieren von Weitem und sind nicht vor Ort, das erschwert eine übersichtliche Weisungslage
Personal vor Ort kann tatsächlich nichts entscheiden
außen "hui", innen "pfui"
es wird viel versprochen und kaum etwas gehalten
wird nicht unterstützt, maximal Onlineschulungen
Gehalt in Ordnung, aber noch nicht auf dem Niveau von den alten Bundesländern, obwohl Konzernsitz in Herxheim;
Kitazuschuss gibt es nicht flächendeckend
neueste Technik wurde auf einem Wasserschutzgebiet errichtet;
Arbeit mit bleihaltigem Material
jede Abteilung agiert für sich
solange sie ihre Arbeit machen, ansonsten sind sie auch schnell weg
neue Vorschläge sind nicht willkommen
Eigeninitiative wird nicht gern gesehen
scheinbar gut, da die Ausstattung auf dem neuesten Stand ist, aber nicht bis zum Ende umgesetzt wurde
erschreckend, da jeder immer alles nochmal sagen muss entsprechend dem Slogan: es wurde schon alles gesagt, aber noch nicht von jedem
es gelten nicht alle Regeln gleich für Mann und Frau
Arbeiten ist nur nach Vorgabe möglich (siehe oben)
Lobende Vorgesetzte, Per-Du-Kultur und Vertrauen gegenüber den Mitarbeitenden
Flexible Arbeitszeiten, Home Office und der Urlaub wird i.d.R auch zu jeder Zeit genehmigt, Familie und Gesundheit gehen immer vor
Immer mindestens ein vegetarisches Gericht in der Kantine, Firmeneigene Kita, Umweltprojekte und jedes Jahr werden Spenden an Ehrenämter von Mitarbeitenden vergeben
Globale Kommunikation ausbaufähig
Man bekommt den nötigen Freiraum und das Vertrauen, um sich auszuprobieren und zu entwickeln
Die Mitarbeiter.
Es wird viel zu wenig auf die Mitarbeiter gehört.
Schaut wen ihr als Führungskräfte einsetzt und wen nicht. Denn nur ein Mitarbeiter der gute Führung erfährt, und das in allen Belangen die dazu gehören, wird bereit sein ein maximum am Motivation für das Unternehmen zu geben. Wenn ihr es nicht tut, andere werden es tun.
Die Atmosphäre zwischen den Angestellten ist gut. Leider wird das Silodenken zwischen den Bereichen nicht abgebaut, sondern immer weiter verstärkt. Dies hemmt sämtliche Prozesse, Agilität und innovative Schaffenskraft.
Mehr Schein als Sein.
Mobiles arbeiten wird ermöglicht. Freie Einteilung der Arbeitszeit (natürlich im Sinne der Projekte). Hängt aber auch stark von den Führungskräften ab, da diese sehr oft nicht auf die Belange der Mitarbeiter eingehen.
Hängt auch wiederum stark von der Führungskraft ab. Aber auch hier ein starker Rückgang zu verzeichnen
Sind gut.
Am Ende zählen die Kosten.
Ist noch gut. Verschlechtert sich aber leider immer mehr, was wiederum an den Führungskräften liegt und den Frust in der Mannschaft erhöht.
Hängt wiederum auch stark von den Führungskräften ab.
Es gab Führungskräfte, welche das Thema Führung wirklich verstanden haben. Sie haben mich als Mitarbeiter gefördert und gefordert, ohne mir im Tagesgeschäft auf die Finger zuschauen. Es wurde gecoacht und Ziel definiert. Es gab regelmäßige Teamrunde und ganz wichtig regelmäßige Mitarbeitergespräche. Es wurden Projekte besprochen und auf meine persönlichen Belange eingegangen. Sie haben sich für mich eingesetzt, aber auch realistische Erwartungshaltungen definiert. Dann fielen diese Führungskräfte einer Umstrukturierung zum O(p)fer ohne diese zu Begründen und man erhielt eine neue Führungskraft, welche absolut nach alter Schule arbeitet. Für die Mitarbeiter des Teams ein meilenweiter Rückschritt! Was richtige Führung für Mitarbeiter bedeutet haben leider viele Führungskräfte nicht verstanden und die Methoden fossil. Es gibt sehr gute Führungskräfte im Unternehmen (meine arbeitet leider nicht mehr als Führungskraft) aber diese sind natürlich nicht immer bequem, da sie auch kritischen Themen ansprechen und sich dafür einsetzten. Aber nur so wird sich da Unternehmen weiterentwickeln. Aber aktuell ist das Verhalten von vielen Vorgesetzten eher dürftig.
Gut, aber Arbeitsmittel teilweise zu alt. Man muss um vieles Kämpfen.
Unwichtiges wird kommuniziert. Wichtiges wird nicht rechtzeitig kommuniziert. Hier ist der Flurfunk meist Wochen voraus, was die Gerüchteküche am brodeln hält. Manches wird gar nicht kommuniziert.
Vorhanden.
Ja gibt es. Aber meist zu wenig Zeit. Bürokratie nimmt hier leider überhand. Man verwaltet sich mehr, als das man an den wirklichen Herausforderungen arbeitet.
Mobiles Arbeiten möglich.
Immer offen für Vorschläge und Optimierungsmaßnahmen
Oft lange Reaktionszeiten
Interne Kommunikation und Zuständigkeiten sollten klarer geregelt sein
Sehr angenehm es wird viel für die Mitarbeiter getan und es wird stets daran gearbeitet sich auch intern zu optimiren
Leider auf Grund der Elektromobilität verliert der Standort an Image aber noch ist das letzte Wort nicht gesprochen
Solch einen guten Zusammenhalt habe ich selten erlebt bei solch einem großen Team
Meine Vorgesetzten sind immer sehr korrekt und sehr aufmerksam
Tarif gebunden
Ich hatte von Tag eins an nie das Gefühl ein Leiharbeiter zu sein. Ich wurde genau so behandelt und gefordert wie die Internen Kollegen.
Die Menschlichkeit, Konditionen und Wertschätzung
Sehr wertschätzender und menschlicher Umgang miteinander sowohl im Team als auch hierarchieübergreifend.
Befindet sich im Wandel - Eberspächer wird fälschlicher Weise noch oft mit dem Verbrennungsmotor in Verbindung gebracht, steht inzwischen aber für umweltfreundliche Mobilität.
Komplett flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit und Mobiles Office, tolle Kantine von der man auch Essen mit nach Hause nehmen kann.
Viele Kollegen und Kolleginnen entwickeln sich intern weiter und werden dabei gefördert, auch wenn sie abteilungsübergreifend oder in einen ganz neuen Bereich/Standort möchten
Klare und faire Gehaltsstrukturen
Umfeldfaktor einher mit dem Geschäftsfeld: Abgase reduzieren, Elektromobilität und Wasserstofftechnologie. Das Unternehmen fördert auch immer wieder Soziale Projekte.
Die Mehrheit ist super hilfsbereit und anders als in anderen Unternehmen wird hier auch gerne miteinander gelacht.
Lob, Vertrauen und ein offenes Ohr wird tatsächlich auch gelebt. Wenn man Unterstützung oder eine Entscheidung braucht, scheut sich der Vorgesetzte nicht und ist nah am Geschehen dran.
Büroräume sind groß und hell, viele haben höhenverstellbare Schreibtische. Räume könnten aber noch mehr Farbe und grün vertragen.
Es gibt regelmäßige Abteilungs-und Teammeetings und ein modernes Intranet. Flurfunk gibt´s natürlich trotzdem.
Aufgaben sind tatsächlich so wie in der Stellenbeschreibung, sind aber nicht in Stein gemeißelt und können mitgestaltet werden.
Trotz der Krisen sehr gut!
Dynamisches Familienunternehmen
Besserung ist immer möglich
Nachhaltigkeit gehört zur Eberspaecher Strategie
Gerade in der Cyper Attacke sehr gut!
Ist ein Teil der Unternehmenskultur