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Eberspächer Gruppe GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score497 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 401 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einkäufer:in17 Gehaltsangaben
Ø72.300 €
Qualitätsmanager:in16 Gehaltsangaben
Ø71.900 €
Projektmanager:in14 Gehaltsangaben
Ø73.400 €
Gehälter für 47 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Eberspächer Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Eberspächer Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Eberspächer. Innovation lockt. Familie bindet.

Die Eberspächer Gruppe zählt zu den international führenden Systementwicklern und –lieferanten der Automobilindustrie. Unsere Produkte und Leistungen in den Bereichen Abgastechnik, Fahrzeugklimatisierung und Fahrzeugelektronik tragen zu Umweltschutz, Sicherheit und Komfort in Fahrzeugen bei.

Eberspächer steht für innovative Lösungen in der Abgastechnik, Fahrzeugelektronik und Klimatisierung für unterschiedlichste Fahrzeugtypen. Diese Kompetenz ist bei Fahrzeugherstellern rund um den Globus gefragt. Dabei kommen unsere Komponenten und Systeme zu vielfältigem Einsatz: in Pkw, Lkw und Bussen, in Reisemobilen, Booten oder Ambulanzen, in Bau-, Land- und Forstmaschinen. Für mehr Komfort, höhere Sicherheit und eine saubere Umwelt im mobilen Alltag holen unsere Ingenieure das Optimum aus jeder Anwendung heraus. Schon heute arbeiten wir an der Mobilität von morgen und geben entscheidende Impulse für den automobilen Fortschritt.

Eberspächer ist ein eigenständiges Unternehmen mit hoher Flexibilität. Mit rund 10.000 Mitarbeitern in 29 Ländern an rund 80 Standorten sind wir auf allen Schlüsselmärkten der weltweiten Automobilindustrie vertreten.

Produkte, Services, Leistungen

Perspektiven für die Zukunft

Innovation gehört bei uns zur Tradition. Dies machte den einstigen Handwerksbetrieb Eberspächer zum Weltunternehmen und führenden Zulieferer der globalen Automobilbranche. Eberspächer vereint das Beste aus verschiedenen Welten: Wir gehören zu den führenden Hightech-Systemlieferanten der Automobilindustrie und stehen gleichzeitig für die Vorzüge, die ein Familienunternehmen zu bieten hat. Auch in Zukunft wollen wir viel bewegen – und gerne mit Ihnen.

Bringen Sie Leidenschaft für innovative Lösungen, ausgeprägten Teamgeist und Freude an Verantwortung mit, erwarten Sie bei uns vielfältige Karrierechancen.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 10.000
Umsatzüber 4,9 Mrd. (2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 440 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • CoachingCoaching
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was Eberspächer Gruppe GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Wir bieten unseren Mitarbeitern, die täglich an der Zukunft unserer Produkte und neuer Innovationen arbeiten, zahlreiche Benefits:

  • Mitarbeiterkantine
  • Eberspächer Kindertagesstätte
  • Betriebssportkurse
  • Gesundheitsmanagement
  • Einkaufsvergünstigungen
  • Diensthandy
  • Sozialberatung
  • Zuschüsse zur Altersversorgung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Familie bindet – das Unternehmen, die Kunden und die Mitarbeiter. Ihnen allen gegenüber stehen wir in der Verantwortung, das Unternehmen Eberspächer auch künftig erfolgreich zu leiten. Dazu werden wir unsere Position als einer der weltweit führenden Zulieferer in der Automobilbranche weiter ausbauen. Und werden weiterhin einen starken innovativen Beitrag für die mobile und zugleich umweltschonende Zukunft des Automobils leisten.

Wir nehmen diese Aufgaben entschieden wahr – auf dem Fundament einer gewachsenen Wertekultur, die uns seit Generationen erfolgreich im Markt leitet. Denn wir denken und handeln in Übereinstimmung mit unseren Werten. Wir stellen die Wünsche unserer Kunden in den Mittelpunkt unserer Arbeit. Und wir verbinden Respekt und Toleranz für die persönliche Vielfalt eines jeden Mitarbeiters mit unserer anhaltenden Innovationskraft und einem unverändert forschenden Pioniergeist.

Eberspächer besitzt im Markt einzigartige Chancen – durch den Willen zur Innovation und durch die Bindekraft unseres familiengeführten Unternehmens.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen stets neue Kolleginnen und Kollegen in den unterschiedlichen Bereichen unseres Unternehmens.

Dazu zählen:

  • Entwicklung
  • Versuch
  • Konstruktion
  • Elektrik/Elektronik
  • Grundlagenentwicklung
  • Berechnung,
  • Logistik
  • Qualitätsmanagement
  • Marketing/Vertrieb (Aftermarket)
  • Controlling/Finanzen
  • Personalmanagement
  • Einkauf
  • Instandhaltung
  • Arbeitssicherheit und Umweltmanagement
  • Werkstoffwissenschaften

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Mitarbeiter / innen mit Interesse an der Automobilzuliefererbranche, Teamfähigkeit, analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten, Kommunikationsstärke, Leistungsbereitschaft, Neugier und Innovationsfreude.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Eberspächer Gruppe GmbH & Co. KG.

  • Samantha Ziegler

  • Zu Eberspächer passen Sie, wenn Sie Interesse an der Automobilzuliefererbranche mitbringen, eine gewisse Portion Neugier und Innovationsfreude haben. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter stets mit großer Motivation an der Weiterentwicklung unserer Produkte arbeiten und dabei immer einen positiven Spirit haben.

  • Es ist uns wichtig, dass wir Sie so kennenlernen wie Sie sind. Daher unser Tipp an Sie – verstellen Sie sie sich nicht. Denn nur so können wir gemeinsam entscheiden, ob eine Zusammenarbeit erfolgreich sein wird.

  • Online über unsere Jobbörse

Standorte

Standorte Ausland

Neben unseren 9 Standorten in Deutschland, gestalten wir die Mobilität der Zukunft in weiteren rund 80 Standorten in 29 Ländern mit.

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

die Wertschätzung der Mitarbeiter, die von der obersten Führungsetage vorgelebt wird.
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Toll ist die moderne Ausstattung und die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten.
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Unkomplizierter Bewerbungsprozess. Offener und freundlicher Umgang.
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Bemühung ein strukturiertes und faires System aufzubauen
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Lockere Arbeitsatmosphäre, Gehalt wird pünktlich bezahlt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 224 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Eskalationsmanagement ist unidirektional. Keinerlei Unterstützung bei der Deeskalation.
Nichteinhaltung von Terminen und Vereinbarungen haben keine Konsequenzen.
Wird nicht TOP DOWN vorgelebt.
Schwache Einkaufsorganisation und keinerlei Supply Chain Management
Zu wenig eigenverantwortlich arbeitenden Ressourcen vorhanden.
Starkes Missverhältnis zwischen Umsatz und Gewinn.
Vorgesetztenverhalten könnte schlechter nicht sein
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Geringe Kontinuität in der Unternehmensstrategie, mangelnde Stringenz und Effizienz im Management, Druck auf Mitarbeiter nimmt stetig zu, das Betriebsklima ist schwierig, Tendenz keinesfalls zum Besseren....
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Kann keine Empfehlung für Produktionsmitarbeiter aussprechen, da die Fertigung immer mehr nach Osteuropa und China verlagert wird und am Standort nur noch auf hochautomatisierte Prozesse gesetzt wird.
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Hermsdorf ist trotz eigenständiger GmbH kein eigenständiger Produktionsstandort, sondern wird nur als verlängerte Werkbank (entsprechend der 90er Jahre) behandelt
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Die Hoffnungsmacherreih, das du vielleicht doch übernommen wirst ist perfektioniert und wird immer weiter rausgezögert bis es dann doch nix wird.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 136 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ein fairer Umgang zwischen den Töchtern würde die wirtschaftlichen Zahlen einzelner nicht so immens schlecht aussehen lassen.
Wenn man eine Business Unit schon dazu zwingt ein maßgeblich wichtiges Teilprodukt innerhalb der eigenen Gruppe zu kaufen, dann sollte es gefälligst fair ablaufen und nicht dazu benutzt werden eine BU maßgeblich herunterzuwirtschaften, um diese dann mit dem großen Vorschlaghammer umzuarbeiten.
Jeden anderen Lieferant hätte man für ein derart schlechtes Produkt nieder gemacht und nicht noch mit immensen Summen subventioniert.
Vor allem bedauerlich, ...
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Ich habe neulich ein Schülerpraktikum bei Eberspächer absolviert. Grundlegend bin ich sehr zufrieden. Ursprünglich wurde ich der Abteilung Fordchung und Entwicklung zugeteilt, doch aufgrund einer betrieblichen Komplikation wurde ich letztendlich in die Ausbildungswerkstatt verlegt. Dort lernte ich praktische Fähigkeiten wie Sägen, Gravieren, Bohren, Drehen, Pfeilen, die mir alle in meinem zukünftigen Ingenieursberuf nicht schaden werden. Die Betreuer und Ausbilder sind sehr zuvorkommend und freundlich und bemühen sich dir einen guten Einblick gewährleisten zu können. Insgesamt gehe ich glücklich und mit ...
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Die Arbeitslast ordentlich verteilen. Es kann nicht angehen, dass ein Arbeitstag nie kürzer als zehn Stunden ist. Es wurden seriös drei Software-Entwickler für ein Projekt geplant und bewilligt, aber das Projekt wurde zu 75% von mir erledigt mit einem Studienabgänger, der nach Monaten in das Projekt eingestiegen und eingearbeitet werden musste, und nur wenige Monate nach meinem Ausscheiden ebenfalls ausgestiegen ist.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 146 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Eberspächer Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).


Solch einen guten Zusammenhalt habe ich selten erlebt bei solch einem großen Team
5
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Echt klasse Kollegen, die einen immer zur Seite stehen, wenn man sie braucht
5
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Der zusammen halt ist sehr gut. Es herrscht ein super Betriebsklima
5
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Ist vermutlich in den verschiedenen Abteilungen unterschiedlich
4
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Man hilft und unterstützt sich gegenseitig wo es geht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 94 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eberspächer Gruppe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).


Innerhalb des Unternehmens kann man sich bis hinauf ins Management mit jeder Frage an jeden Wenden. Meetings und Infos gibt es zu Hauf. Dafür gäbe es eigentlich 5 Sterne.
Jedoch ziehe ich zwei wieder ab für die mangelnde Glaubwürdigkeit der Antworten aus dem Management. Hier werden für die Mitarbeiter undurchsichtige Entscheidungen getroffen, die maßgeblich das Arbeitsleben im Unternehmen beeinflussen und leider auch keinen guten Blick in die Zukunft erlauben.
3
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Unwichtiges wird kommuniziert. Wichtiges wird nicht rechtzeitig kommuniziert. Hier ist der Flurfunk meist Wochen voraus, was die Gerüchteküche am brodeln hält. Manches wird gar nicht kommuniziert.
2
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erschreckend, da jeder immer alles nochmal sagen muss entsprechend dem Slogan: es wurde schon alles gesagt, aber noch nicht von jedem
1
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Kommunikation leidet teilweise im Home-Office. Wird aber überall so sein.
3
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könnte viel besser sein, mehr Mitarbeiterversammlungen wären toll
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 96 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 97 Bewertungen).


Weiterbildung (im Sinne erweiterter Qualifizierung) wird sehr stiefmütterlich behandelt.
Die Durchlässigkeit auf Führungspositionen ist quasi nicht gegeben (meist werden externe Lösungen bevorzugt) und scheint vor allem davon abzuhängen, wie gut man sich bei Vorgesetzten ins rechte Licht rückt.
1
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Da ich viele Kolleg*innen kennenlernen durfte, die als Werkstudenten oder Duale Studenten bei Eberspächer arbeiten und dies auch teilweise in verantwortungsvollen Bereichen, würde ich die Karrierechancen als insgesamt gut bezeichnen.
4
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Viele Kollegen und Kolleginnen entwickeln sich intern weiter und werden dabei gefördert, auch wenn sie abteilungsübergreifend oder in einen ganz neuen Bereich/Standort möchten
5
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Karriere Fehlanzeige.
Nur das was du dir selber beibringst und was dir die Kollegen weiter geben. Schulungen die dich weiter bringen, Fehlanzeige.
1
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Ich kann mich definitiv weiterbilden habe aber das Gefühl, dass ich es als Mann schwer haben werde aufzusteigen
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 97 Bewertungen lesen