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Eberspächer Gruppe GmbH & Co. KGals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 319 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (152)
    47.648902821317%
    Gut (59)
    18.495297805643%
    Befriedigend (55)
    17.241379310345%
    Genügend (53)
    16.614420062696%
    3,48
  • 57 Bewerber sagen

    Sehr gut (22)
    38.59649122807%
    Gut (6)
    10.526315789474%
    Befriedigend (7)
    12.280701754386%
    Genügend (22)
    38.59649122807%
    2,99
  • 14 Azubis sagen

    Sehr gut (13)
    92.857142857143%
    Gut (1)
    7.1428571428571%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,53

Firmenübersicht

Eberspächer. Innovation lockt. Familie bindet.

Eberspächer mit Hauptsitz in Esslingen am Neckar zählt weltweit zu den führenden Systementwicklern und -lieferanten für Abgastechnik, Fahrzeugheizungen und Bus-Klimasysteme. Auch bei Klimasystemen für Sonderfahrzeuge und in der Fahrzeugelektronik ist Eberspächer kompetenter Innovationspartner der Automobilindustrie. Alle europäischen, nordamerikanischen und immer mehr asiatische Fahrzeughersteller setzen unsere richtungsweisenden Technologien ein.

Unsere Innovationsgeschwindigkeit ist hoch. Schon heute arbeiten wir an der Mobilität von morgen und bieten wegweisende Lösungen – für die immer strengeren Abgasnormen, das komplexe Thermomanagement bei elektrischen Antriebsformen sowie die ständig steigenden Anforderungen an die Kfz-Elektronik.

Eberspächer ist ein eigenständiges Unternehmen mit hoher Flexibilität. Mit rund 10.000 Mitarbeitern in 28 Ländern an rund 80 Standorten sind wir auf allen Schlüsselmärkten der weltweiten Automobilindustrie vertreten.

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Kennzahlen

Umsatz

4,5 Mrd. € (2017)

Mitarbeiter

rund 10.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Perspektiven für die Zukunft

Innovation gehört bei uns zur Tradition. Dies machte den einstigen Handwerksbetrieb Eberspächer zum Weltunternehmen und führenden Zulieferer der globalen Automobilbranche. Eberspächer vereint das Beste aus verschiedenen Welten: Wir gehören zu den führenden Hightech-Systemlieferanten der Automobilindustrie und stehen gleichzeitig für die Vorzüge, die ein Familienunternehmen zu bieten hat.  Auch in Zukunft wollen wir viel bewegen – und gerne mit Ihnen.

Bringen Sie Leidenschaft für innovative Lösungen, ausgeprägten Teamgeist und Freude an Verantwortung mit, erwarten Sie bei uns vielfältige Karrierechancen.

Benefits

Wir bieten unseren Mitarbeitern, die täglich an der Zukunft unserer Produkte und neuer Innovationen arbeiten, zahlreiche Benefits:

  • Mitarbeiterkantine
  • Eberspächer Kindertagesstätte
  • Betriebssportkurse
  • Gesundheitsmanagement
  • Einkaufsvergünstigungen
  • Diensthandy
  • Sozialberatung
  • Zuschüsse zur Altersversorgung

10 Standorte

Standorte Ausland

Neben unseren 9 Standorten in Deutschland, gestalten wir die Mobilität der Zukunft in weiteren rund 70 Standorten in 28 Ländern mit.

Für Bewerber

Videos

Eberspächer: Impulsgeber für die Mobilität von morgen / Driving...

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen stets neue Kolleginnen und Kollegen in den unterschiedlichen Bereichen unseres Unternehmens.

Dazu zählen:

  • Entwicklung
  • Versuch
  • Konstruktion
  • Elektrik/Elektronik
  • Grundlagenentwicklung
  • Berechnung,
  • Logistik
  • Qualitätsmanagement
  • Marketing/Vertrieb (Aftermarket)
  • Controlling/Finanzen
  • Personalmanagement
  • Einkauf
  • Instandhaltung
  • Arbeitssicherheit und Umweltmanagement
  • Werkstoffwissenschaften

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Mitarbeiter / innen mit Interesse an der Automobilzuliefererbranche, Teamfähigkeit, analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten, Kommunikationsstärke, Leistungsbereitschaft, Neugier und Innovationsfreude.

Gesuchte Studiengänge

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung wenn Sie einen der folgenden oder vergleichbaren Studiengänge absolviert haben:

  • Elektrotechnik
  • Mechatronik
  • Maschinenbau
  • Fahrzeugtechnik
  • Wirtschaftsingenieurwesen
  • Informatik
  • Wirtschaftsinformatik
  • BWL oder ähnliche Studiengänge

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Familie bindet – das Unternehmen, die Kunden und die Mitarbeiter. Ihnen allen gegenüber stehen wir in der Verantwortung, das Unternehmen Eberspächer auch künftig erfolgreich zu leiten. Dazu werden wir unsere Position als einer der weltweit führenden Zulieferer in der Automobilbranche weiter ausbauen. Und werden weiterhin einen starken innovativen Beitrag für die mobile und zugleich umweltschonende Zukunft des Automobils leisten.

Wir nehmen diese Aufgaben entschieden wahr – auf dem Fundament einer gewachsenen Wertekultur, die uns seit Generationen erfolgreich im Markt leitet. Denn wir denken und handeln in Übereinstimmung mit unseren Werten. Wir stellen die Wünsche unserer Kunden in den Mittelpunkt unserer Arbeit. Und wir verbinden Respekt und Toleranz für die persönliche Vielfalt eines jeden Mitarbeiters mit unserer anhaltenden Innovationskraft und einem unverändert forschenden Pioniergeist.

Eberspächer besitzt im Markt einzigartige Chancen – durch den Willen zur Innovation und durch die Bindekraft unseres familiengeführten Unternehmens.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Auch die größten technologischen Innovationen sind immer auf Menschen zurückzuführen, die mit Engagement, Intelligenz und Leidenschaft für ihre Aufgabe brennen und über den Tellerrand hinausschauen. Unseren Mitarbeitern geben wir den Raum und die Möglichkeiten, ihre Kreativität einzubringen und ihr Potenzial auszuschöpfen. Dabei setzen wir auf traditionelle Werte einer Familie, sind weltoffen, dynamisch und neugierig.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Zu Eberspächer passen Sie, wenn Sie Interesse an der Automobilzuliefererbranche mitbringen, eine gewisse Portion Neugier und Innovationsfreude haben. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter stets mit großer Motivation an der Weiterentwicklung unserer Produkte arbeiten und dabei immer einen positiven Spirit haben.

Unser Rat an Bewerber

Es ist uns wichtig, dass wir Sie so kennenlernen wie Sie sind. Daher unser Tipp an Sie – verstellen Sie sie sich nicht. Denn nur so können wir gemeinsam entscheiden, ob eine Zusammenarbeit erfolgreich sein wird.

Bevorzugte Bewerbungsform

Online über unsere Jobbörse

Eberspächer Gruppe GmbH & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,48 Mitarbeiter
2,99 Bewerber
4,53 Azubis
  • 02.Apr. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr hohe Arbeitslast aber tolle Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Deutliche Verbesserung nach der Umstrukturierung

Kollegenzusammenhalt

Sehr umgänglich und hilfsbereit.

Interessante Aufgaben

Interessante Themen sind da, nur die Bearbeiter sind etwas dünn gesät. Darunter leidet die Qualität und der Erfolg. Fachliche Automotive Routine muss über die nächsten Jahre noch ausgebaut werden.

Kommunikation

Management informiert regelmäßig und die Kommunikation der Forgesetzten ist deutlich verbesser.

Gleichberechtigung

Hier wird gleichberechtigt gearbeitet, es kommt nur auf die Qualität, Zuverlässigkeit und Kompromissbereitschaft an.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden als Kompetenztäger betrachtet. Leider fehlt sowas wie Kündigungsschutz und Gehaltsschutz wie bei IGM.

Karriere / Weiterbildung

Bei mir hat sich über Jahre leider nur sehr wenige getan. Nach der Umstrukturierung und der neuen Führung gab es da aber deutliche Verbesserungen in allen Bereichen.

Gehalt / Sozialleistungen

Bei mir hat sich über Jahre leider nur sehr wenig getan. Nur das notwendigste. Ist hallt kein IGM mehr, wie der Rest in Esslingen. Dafür ist das Zeitmodell besser. Muss halt auch alles erwirtschaftet werden. Letztendlich muss man individuell das Gesamtpaket für sich bewerten und den Marktvergleich selber machen.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, dadurch aber kurze Wege.
Gelegentlich muss man zu den Kollegen nach Landau wegen der ECU Fertigung bzw. der verteilten Entwicklung. Arbeitslast ist leider sehr hoch. Dafür gibt es seit neuestem Abteilungs-Workshops mit dem ernst gemeinten Ziel der nachhaltigen Verbesserung.

Work-Life-Balance

Tolles und flexibles Arbeitszeitmodell gepaart mit hoher Arbeitsauslastung. Man muss sich aber selber die Grenzen stecken.

Image

Hat leider durch verschiedene Umstände gelitten.

Verbesserungsvorschläge

  • Sich schneller mal von Pfeifen trennen damit die Effizienz und die Motivation durch Projekterfolge steigt.

Pro

Das Arbeitszeitmodell und die entstehenden Strukturen mit überwiegend lösungsorientierten guten Führungskräften.

Contra

Extrem hohe Arbeitslast
Durchschnittliche fachliche Kompetenz in Einzelbereichen
Kein IGM

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Eberspächer Controls Esslingen GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Esslingen am Neckar
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 17.Okt. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Die Führung scheint es nicht zu verstehen oder will es nicht einsehen dass Mängel im Unternehmen und dessen Abläufe die engagierten Kollegen (meist auf Sachbearbeiterebene) vergraulen und täglich ausbremsen. Mitarbeiterumfragen werden zwar seit 2 Jahren wieder durchgeführt, dienen aber mehr der Alibifunktion als einer soliden, unvoreingenommenen Innenbetrachtung mit Konsequenzen und Maßnahmen…

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Lieferanten werden anstatt sie zu entwickeln, verschlissen. Passt Eberspächer nicht, was der Lieferant macht oder vorschlägt, so wird er sofort als „schlecht“, „unkooperativ“, „unzuverlässig“… abgestempelt. Statt sich mit dem Lieferanten und dessen Gründe seines Handelns bzw. dessen Aussage zu befassen, zieht man munter zum nächsten weiter und das Spiel beginnt von vorn. Eine vernünftige Entwicklung von Lieferanten geschweige denn eines Lieferantenpools sieht anders aus. So ist es nicht verwundernd, dass Eberspächer bei den Lieferanten in seinen Sourcingbereichen über die deutschen Grenzen hinweg verschrien ist und als ein unattraktiver, schwierig geltender Geschäftspartner/Kunde gilt. Eberspächer verspricht seinen Lieferanten viel (riesen Abnahmestückzahlen - damit verbunden Umsatz, reserviert Maschinenkapazitäten…) und hält meist wenig davon ein, was dazu führt, dass Lieferanten Verträge abkündigen, EK-Preise zu recht erheblich nachverhandeln oder grundsätzlich kein Interesse an Neugeschäft mit Eberspächer anzeigen. Die innerbetriebliche Arbeitsmoral wird 1:1 nach außen getragen: gegeneinander statt miteinander!

Image

Ein Wechsel in der Führung sowie im Management würde dem Unternehmen nicht schaden, genauso wenig wie ein Öffnungsprozess hin zu neuen Prozessen, beschriebenen Abläufen & Verfahren, Entwicklungen, Mindthinking… Solange dies nicht stattfindet kann ich jedem nur empfehlen, einen Bogen um dieses Unternehmen zu machen!

Verbesserungsvorschläge

  • Ich kenne Unternehmen, dessen Größe und wirtschaftliche Liquidität bei weitem geringer sind als jene von Eberspächer – trotzdem arbeiten diese effizienter, effektiver, zielgerichteter und ökonomisch wirksamer als Eberspächer, was bspw. an den unzähligen Portalen/Tools wie SAP, Cim-CDB, Polarion... (alles Insellösungen dh. wenig verkettet) etc. festgemacht werden kann. Dies führt nicht nur zur Unübersichtlichkeit sondern auch zur Ineffektivität – mittlerweile ist man länger mit dem Suchen einer Information beschäftigt als diese auszuwerten! Prozesse/Abläufe sind wenig beschrieben und daher auch kaum bekannt (wg. der hohen Fluktuation), werden daher auch kaum eingehalten. Jeder macht wie er es für richtig hält, Hauptsache er eckt nicht bei der Führung an. Manager sind nur hinter ihren KPI´s und Kostenstellen her, anstatt sich um die innerbetrieblichen Reibereien (meist zwischen den Abteilung) zu kümmern. Kunden aus Industrie und Handel werden vergrault indem man Produkteinführungstermine mehrfach überzieht, Konstruktionen oder angebliche Innovationen verkauft/verspricht ohne jemals über Machbarkeiten/Herstellbarkeiten nachzudenken.

Pro

Innerhalb der einzelnen Abteilungen herrscht ein halbwegs gutes Klima, was wenig verwundernd ist - sind doch die Kollegen sehr aufeinander angewiesen. Zwischen den Abteilungen und vor allem zwischen den BU´s gibt es massive Reibereien, was zu erheblichen Blindleistungen führt, aber seitens des Managements wohl so gewollt ist, ansonsten würde man sich darum kümmern und dagegen vorgehen. Bei den jüngeren Neueinstellungen scheint man wohl die bekannten (aber nicht angegangenen) Defizite mit einem höheren Grundgehalt kompensieren zu wollen – ob dies dauerhaft dafür sorgt, dass jene Kollegen dem Unternehmen die Treue halten, muss sich in den kommenden Jahren zeigen!?

Contra

Eberspächer kann in einem Satz beschrieben werden: Außenwirkung ist alles. Nach diesem Motto wird auch jeden Tag gearbeitet (oder wie man das nennen will). Auf die Außenwirkung wird am meisten wert gelegt, wie es aber innen, vor allem um die Abläufe/Prozesse steht, scheint niemanden (vor allem nicht die Führung) zu interessieren. Denkweisen wie, „das haben wir schon immer so gemacht“ oder auch „warum soll ich eine Entscheidung treffen, ist doch bequemer sie auszusitzen oder weiter zu delegieren“ (letzteres kann speziell bei den FK´lern beobachtet werden) sowie fehlende Kompromissbereitschaft gegenüber Lieferanten und Kunden (damit einhergehend auch fehlende Innovationen bei den Produkten, bei Konstruktionsvorgehen, in der IT an sich, in den Herstelltechnologien selbst (die Produktionswerke in Esslingen sind kaputtgespart, verlottert, antiquiert)) sind die maßgeblichen Gründe für die seit langem anhaltende Fluktuation in nahezu allen Bereichen – auch BU-übergreifend!

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Eberspächer Climate Control Systems GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Esslingen am Neckar
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 07.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund des Einstiegs des Werks in die Automobilindustrie (2016) waren die ersten Jahre durch Umstrukturierungen, Termindruck und unklare Erwartungen geprägt. Das hat sich mit der Zeit gebessert. Es gibt zwar immer noch ein starkes Bewusstsein für den Termindruck von den Automobilherstellern, doch durch die gute Kollegialität können die Herausforderungen von allen Kollegen mit viel Motivation angegangen werden.

Vorgesetztenverhalten

Sachlich und respektvoll.

Kollegenzusammenhalt

Der Austausch zwischen den Kollegen in Hermsdorf und Herxheim ist m.E. unzureichend. Innerhalb von Hermsdorf herrscht ein hoher Kollegenzusammenhalt.

Kommunikation

Sehr gute Kommunikation innerhalb der einzelnen Abteilungen; in den wöchentlichen Meetings wird konstruktiv diskutiert und es werden sachliche Entscheidungen getroffen. Oftmals nicht so gute Kommunikation zwischen den Standorten Hermsdorf und Herxheim, weil m.E. ein Erfahrungsaustausch zu kurz kommt, und gemeinsam besprochene Aktionspläne nicht konsequent gemeinsam durchgearbeitet werden.

Arbeitsbedingungen

Diese Bewertung bezieht sich auf das alte Gebäude. Ein neues Gebäude wird aktuell gebaut und soll 2019 bezogen werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird ein energieintensives Produkt hergestellt (Technische Keramik). Auf der anderen Seite dient das Produkt dem Fortschritt der Elektromobilität.

Work-Life-Balance

Es gibt Gleitzeit und die Möglichkeit, Überstunden unbürokratisch abzubauen. Der Arbeitsplatz am Hersmdorfer Autobahnkreuz ist sehr gut an das Straßennetz angebunden (A4, A9, B7). Zu meiner Zeit (bis 2018) wurde von Mitarbeitern in der Produkt- und Prozessentwicklung erwartet, etwa alle 2 Monate für einige Stunden am Samstag und am Sonntag den Fertigungsprozess zu überwachen.

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere und offenere Kommunikation zwischen den Standorten Hermsdorf und Herxheim ist wünschenswert.

Pro

Die spannenden Aufgabenfelder für Mitarbeiter aus der Produktentwicklung und der Prozessentwicklung. Es ist außerdem ein stark aufgestellter Betriebsrat vorhanden.

Contra

Es ist vorgekommen, dass die Abschlusstermine von Projekten unrealistisch geplant wurden.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Eberspächer catem Hermsdorf GmbH
  • Stadt
    Hermsdorf
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Bewertungsdurchschnitte

  • 319 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (152)
    47.648902821317%
    Gut (59)
    18.495297805643%
    Befriedigend (55)
    17.241379310345%
    Genügend (53)
    16.614420062696%
    3,48
  • 57 Bewerber sagen

    Sehr gut (22)
    38.59649122807%
    Gut (6)
    10.526315789474%
    Befriedigend (7)
    12.280701754386%
    Genügend (22)
    38.59649122807%
    2,99
  • 14 Azubis sagen

    Sehr gut (13)
    92.857142857143%
    Gut (1)
    7.1428571428571%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,53

kununu Scores im Vergleich

Eberspächer Gruppe GmbH & Co. KG
3,44
390 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Automobil / Automobilzulieferer)
3,16
79.919 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.555.000 Bewertungen