Eberspächer Gruppe GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
MAKE YOUR MOVE
Wer wir sind
DRIVING THE MOBILITY OF TOMORROW
Die Eberspächer Gruppe zählt mit rund 10.700 Mitarbeitenden an 80 Standorten weltweit zu den führenden Systementwicklern und -lieferanten der Automobilindustrie. Unser Familienunternehmen mit Sitz in Esslingen am Neckar steht für innovative Lösungen in der Abgastechnik, Fahrzeugelektronik und Klimatisierung für unterschiedliche Fahrzeugtypen.
Als internationales Familienunternehmen in der 5. Generation setzen wir ganz besonders auf Vertrauen und unsere Stärken: langfristiges Denken sowie eine gewachsene Wertekultur. Respekt, Vertrauen und Toleranz bilden seit unserer Gründung in 1865 die Basis unseres Handelns. #DedicatedPeople, so nennen wir bei Eberspächer unsere Mitarbeitenden. Denn wir wissen: Für unsere #SmartSolutions braucht es engagierte Köpfe.
Produkte, Services, Leistungen
PUREM BY EBERSPÄCHER
Spezialist für Abgasreinigungs- und Akustiksysteme
CLIMATE CONTROL SYSTEMS
Thermomanagement-Lösungen für alle Fahrzeugtypen
AUTOMOTIVE CONTROLS
Elektronikkompetenz für sichere Leistungsverteilung in Fahrzeugen und Batteriemanagementsysteme
HYDROGEN MOBILITY
Balance of Plant Komponenten für mobile und stationäre Wasserstoff- Brennstoffzellen-Systeme
Die Eberspächer Gruppe: Impulsgeber für die Mobilität von morgen.
Perspektiven für die Zukunft
Wir haben eine klare Vision für die Zukunft: DRIVING THE MOBILITY OF TOMORROW. Unser Ziel ist CLEAN MOBILITY und den Weg dorthin beschreibt die Unternehmensstrategie MOVE.
Die Mobilität von morgen wird sicher, komfortabel und frei von fossilen Brennstoffen sein.
Das heißt für uns: Wir gestalten den Mobilitätswandel aktiv mit. Engagierte Menschen arbeiten an intelligenten Lösungen für die saubere Mobilität von morgen.
Für saubere Mobilität arbeitet Eberspächer heute und in Zukunft. In allen Divisions und Business Units: Ob Pkw, Lkw, Busse, Bau- und Landmaschinen, Camper oder Boote. Unsere Produkte und Leistungen tragen zu Umweltschutz, Sicherheit und Komfort in all diesen Fahrzeugen bei.
Die vier Säulen von MOVE:
Profitability and Growth. Clean Mobility. Smart Solutions. Dedicated People.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 594 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was Eberspächer Gruppe GmbH & Co. KG über Benefits sagt
- Attraktive Vergütung
- bis zu 80% Mobiles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheitsmaßnahmen
- Kantine
- Parkplätze
- Weiterbildung
- Corporate Benefits
- ... und vieles mehr
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wenn Ihre Ideen woanders auf Granit stoßen, stoßen sie bei uns auf Zuspruch. Als familiengeführter Hidden Champion bieten wir lieber große Gestaltungsspielräume als große Konferenzräume.
Ihr Kopf ist voller Einfälle und Ihre Nase ist immer Richtung Zukunft gerichtet? Wenn Ihre Ideen woanders auf Granit stoßen, finden sie bei uns Zuspruch.
Wenn wir etwas gerne schütteln, dann Hände – nicht Köpfe. Nur so kommen wir voran. Ganz gleich welche Karrierestufe – bei uns zählt jedes Talent. Dadurch fördern wir Ideen und Karrieren, die in Bewegung bleiben. MAKE YOUR MOVE.
Sie können? Sie dürfen! Wir vertrauen unseren Mitarbeitenden vollkommen. Zahlreiche Arbeitszeitmodelle und Benefits, wie bis zu 80% Mobiles Arbeiten, sorgen für optimale Vereinbarung von Familie und Beruf. So können sie die mobilen Lösungen von morgen bewegen und sich selbst beruflich voranbringen. Dabei sind Sie nie allein. Der Zusammenhalt unserer #DedicatedPeople ist einzigartig. Wir helfen uns gegenseitig und völlig selbstverständlich.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als internationales Familienunternehmen in der 5. Generation setzen wir ganz besonders auf Vertrauen und unsere Stärken: langfristiges Denken sowie eine gewachsene Wertekultur. Respekt, Vertrauen und Toleranz bilden seit unserer Gründung in 1865 die Basis unseres Handelns. #DedicatedPeople, so nennen wir bei Eberspächer unsere Mitarbeitenden. Denn wir wissen: Für unsere #SmartSolutions braucht es engagierte Köpfe. Wir freuen uns auf Menschen, die unsere Werte teilen und mit uns die saubere und komfortable Mobilität von morgen gestalten wollen. Wir suchen stets neue Kolleginnen und Kollegen in den unterschiedlichen Bereichen unseres Unternehmens.
Besuchen Sie unsere Jobbörse: Karriere bei Eberspächer / Jobbörse
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Mitarbeitende mit Interesse an der Automobilzuliefererbranche, Teamfähigkeit, analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten, Kommunikationsstärke, Leistungsbereitschaft, Neugier und Innovationsfreude.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Eberspächer Gruppe GmbH & Co. KG.
Standorte
Standorte Ausland
Neben unseren 9 Standorten in Deutschland, gestalten wir die Mobilität der Zukunft in weiteren rund 80 Standorten in 30 Ländern mit.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der beste Teil der Arbeit bei Eberspächer ist die Freundlichkeit, die Arbeitsatmosphäre und die Flexibilität. Von der Wahl der Abteilung nach Interessen über Projekte bis hin zu gleitender Arbeitszeit. Ich denke, dass sich Eberspächer durch seine Flexibilität und die Investitionen in Weiterbildung als Arbeitgeber der Zukunft bewiesen hat.
Die Kollegen in den Abteilungen sind hilfsbereit und nett, wenn man Fragen hat oder bei einer Aufgabe nicht weiter weiss bekommt man diese ausführlich erklärt. Die Ansprechpartner rund um die Ausbildung sind sehr nett und helfen bei Problemen.
Man erhält schon früh im Studium viele Einblicke in verschiedene Projekte und kann technische und ingeniuermäßige Erfahrungen sammeln. Außerdem kann man sich selber die Abteilungen aussuchen, in denen man die Praxisphasen verbringen möchte.
flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Wertschätzung durch Vorgesetzte
Programme zur Förderung von Gesundheit (z.B. Workshops, Grippeschutzimpfung, Zuschuss zum Mitgliedsbeitrag im Sportverein/Fitnesstudio)
Bereits als Praktikant wird einem viel Vertrauen entgegengebracht und die eigene Meinung ist jederzeit gefragt. Von Anfang an wird man aktiv ins Team eingebunden und als vollwertiges Mitglied wertgeschätzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Masse, Druck und willkürlicher Führungsstil. Leider habe ich in meiner Zeit von ca. 3 Jahren doch sehr viel Micromanagement erlebt. Als Mensch bzw. Mitarbeiter wird man oft übersehen. Leider geht es in vielen Abteilungen um die Karriere und persönlichen Zielen der Führungskraft und man fühlt sich als wäre man nur Mittel zum Zweck. Die allgemeinen Rahmenbedingungen was Arbeitszeit und Gehalt angeht, hat sich im letzten Jahr verschlechtert, dennoch wird immer mehr vom Mitarbeiter gefordert.
fast jährlich werden wir von äußeren Einflüssen überrascht die das Ergebnis negativ beeinflussen. Cyber-Angriff, Naturkatastrophen, Politische Ereignisse,.. Wir haben schon lange unruhige Zeiten, warum stellen wir uns nicht darauf ein?
kann nicht selbstständig größere Entscheidungen treffen, wird teilweise von Esslingen ausgebremst
Entwickelt eure Mitarbeiter weiter, auch Führungskräfte. Bildet wieder Leader und Mentoren aus, das ist in der aktuellen Zeit extrem wichtig. Schafft ein "Wir-Gefühl", anstelle eines "Jeder-kämpft-nur-für-sich".
Keine raucherpausen
Verbesserungsvorschläge
Bitte lebt aktiv die Speak-up-Kultur und das auf allen Ebenen und nehmt auch Kritik and Andersdenkende an. Die Vielfältigkeit an Meinungen kann ein Unternehmen voranbringen, auch wenn die Meinung eines anderen ggfs. nicht der eigenen Meinung entspricht. Mitarbeiter bekommen aktuell Angst ihre Meinung zu äußern, da die tatsächlichen Aktionen des Unternehmens eine andere Sprache sprechen. Bitte lebt die eigenen Werte.
Flachere Hierarchien, Austausch bzw. Entsorgung von 30-50% aller Leute im mittleren Management.
Teilweise besteht noch Potenzial zur Verbesserung der internen Unternehmenskommunikation.
Arbeiter die für das Unternehmen kämpfen, in die Technologie offene Zukunft mitzunehmen
Aufstellung in Richtung Zukunft fehlt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Eberspächer Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).
ehrlich direkter Umgang, sehr hilfsbereit untereinander
Sehr gut! Guter Zusammenhalt bei den meisten Kollegen
kleiner Haufen, jeder kennt jeden
sehr kollegial, hilfsbereit
Starker Teamzusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eberspächer Gruppe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 122 Bewertungen).
Nur das notwendigste wird mitgeteilt - wo geht es mit dem ICE hin und wie entwickeln wir unsere Produkte zukunftsorientiert und wettbewerbsfähig
Sehr viel Kommunikation. Man bekommt aber schon länger das Gefühl, dass diese eher dazu dient, die Lage und die Mitarbeiter zu besänftigen.
Von oben nicht gut, auf der gleichen Ebene ok
war schon mal besser...
Widersprüchlich, chaotisch, unfair
Edit: Überraschung, Eberspächer kommentiert die Bewertung mit einer Standardantwort und behauptet sie würde eine Beleidigung enthalten. Lächerlich. Aber der Stil passt zum Unternehmen. Wenn ich bedenke, was ich mir während meiner Tätigkeit alles anhören musste, ist die Bewertung ein Witz dagegen. Hier als Ausrede eine Beleidigung in den Raum zu stellen spricht für sich.
Nach dieser Reaktion möchte ich noch ergänzen, obwohl von der Führungskraft mehrfach gesagt wurde die Arbeitsleistung sei nicht zu beanstanden und auch nach ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 116 Bewertungen).
Seit mehreren Jahren keine Weiterbildung. Karriereentwicklung nur für Lieblinge der Vorgesetzten. Generell sträubt sich die Firma bei allen Weiterbildungsmaßnahmen, die Geld kosten und die dem AN einen richtigen Vorteil bringen (also welche, die z.B. ein Zertifikat o.ä. bringen). Der AN könnte ja frecherweise nach der Fortbildung gehen und dann wäre das ja rausgeschmissenes Geld...
Laut IG-Metall bekommt man nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung erstmal einen Jahresvertrag. Bei guter Leistung auch direkt einen Festvertrag.
Es gibt Möglichkeiten - man benötigt aber eine Führungskraft die das unterstützt. Intern gibt es immer wieder Schulungen zu diversen Themen.
Weiterbildung wird aktiv unterstützt – man spürt, dass die persönliche Entwicklung wichtig ist.
Geringe Unsicherheiten aufgrund von wenig Stellenausschreibungen für meine Fähigkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eberspächer Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Eberspächer Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eberspächer Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 524 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 293 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eberspächer Gruppe als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.