Eberspächer Gruppe GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 600 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenAll in. As one.
Wer wir sind
Eberspächer ist ein familiengeführtes Technologieunternehmen mit rund 10.000 Mitarbeitenden weltweit. Wir entwickeln innovative Lösungen für die Automobilindustrie und darüber hinaus. Unser Fokus liegt auf Abgastechnologie, Thermomanagement, Fahrzeugelektronik, Wasserstoff, Energiespeicherung und Software.
Wir sind All In. As One. – denn Innovation entsteht nicht im Alleingang. Sie entsteht durch Zusammenarbeit. Gemeinsam entwickeln wir Komponenten und Systeme für mehr Komfort, höhere Sicherheit und eine saubere Umwelt.
Die Zukunft ist ungewiss? Für uns nicht. Nicht, weil wir alles wissen, sondern, weil wir es gemeinsam angehen. Wir bewegen Menschen und Technologien – gestärkt durch Vertrauen und bewährt durch mehr als 160 Jahre Erfahrung.
Überzeugt? Dann gehen wir gemeinsam all in!
Produkte, Services, Leistungen
PUREM BY EBERSPÄCHER
- Automotive | Für saubere und leise Mobilität.
Spezialist für Abgasreinigungs- und Akustiksysteme. - Industrial Products | Für zukunftsweisende Industrielösungen.
Entwicklung und Skalierung von Anwendungen für Energie, Umwelt und Sicherheit.
CLIMATE CONTROL SYSTEMS
Für ein komfortables Fahrzeugklima.
Thermomanagement-Lösungen für alle Antriebsformen.
AUTOMOTIVE CONTROLS
Für sichere Elektronik.
Energie- und Leistungs-management im Fahrzeug, Batterie-management-Systeme und Steuergeräte.
Die Eberspächer Gruppe: Impulsgeber für die Mobilität von morgen.
Perspektiven für die Zukunft
Wir haben eine klare Vision für die Zukunft: DRIVING THE MOBILITY OF TOMORROW. Unser Ziel ist CLEAN MOBILITY und den Weg dorthin beschreibt die Unternehmensstrategie MOVE.
Die Mobilität von morgen wird sicher, komfortabel und frei von fossilen Brennstoffen sein.
Das heißt für uns: Wir gestalten den Mobilitätswandel aktiv mit. Engagierte Menschen arbeiten an intelligenten Lösungen für die saubere Mobilität von morgen.
Für saubere Mobilität arbeitet Eberspächer heute und in Zukunft. In allen Divisions und Business Units: Ob Pkw, Lkw, Busse, Bau- und Landmaschinen, Camper oder Boote. Unsere Produkte und Leistungen tragen zu Umweltschutz, Sicherheit und Komfort in all diesen Fahrzeugen bei.
Die vier Säulen von MOVE:
Profitability and Growth. Clean Mobility. Smart Solutions. Dedicated People.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 600 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was Eberspächer Gruppe GmbH & Co. KG über Benefits sagt
- Attraktive Vergütung
- bis zu 80% Mobiles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheitsmaßnahmen
- Kantine
- Parkplätze
- Weiterbildung
- Corporate Benefits
- ... und vieles mehr
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Warum Eberspächer? Weil wir #AllInAsOne sind.
Wir meistern Herausforderungen gemeinsam, entwickeln uns kontinuierlich weiter und treiben Fortschritt als globales Team voran.
Vertrauen, Respekt, echtes Teamwork – das ist kein Versprechen, das ist unser Alltag. Ein Umfeld, in dem Menschen füreinander einstehen, Verantwortung übernehmen und liefern.
Zahlreiche Arbeitszeitmodelle und Benefits, wie bis zu 80% Mobiles Arbeiten, sorgen für optimale Vereinbarung von Familie und Beruf. So können sie die Lösungen von morgen bewegen und sich selbst beruflich voranbringen. Dabei sind Sie nie allein. Der Zusammenhalt unserer #DedicatedPeople ist einzigartig. Wir helfen uns gegenseitig und völlig selbstverständlich.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als internationales Familienunternehmen in der 5. Generation setzen wir ganz besonders auf Vertrauen und unsere Stärken: langfristiges Denken sowie eine gewachsene Wertekultur. Respekt, Vertrauen und Toleranz bilden seit unserer Gründung in 1865 die Basis unseres Handelns. #DedicatedPeople, so nennen wir bei Eberspächer unsere Mitarbeitenden. Denn wir wissen: Für unsere #SmartSolutions braucht es engagierte Köpfe. Wir freuen uns auf Menschen, die unsere Werte teilen und mit uns die saubere und komfortable Mobilität von morgen gestalten wollen. Wir suchen stets neue Kolleginnen und Kollegen in den unterschiedlichen Bereichen unseres Unternehmens.
Besuchen Sie unsere Jobbörse: Karriere bei Eberspächer / Jobbörse
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Mitarbeitende mit Teamfähigkeit, Innovationsfreude, analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten, Kommunikationsstärke, Leistungsbereitschaft und Interesse an der Automobilzuliefererbranche.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Eberspächer Gruppe GmbH & Co. KG.
Standorte
Standorte in Deutschland:
- Esslingen am Neckar (Hauptsitz)
- Herxheim
- Landau
- Neunkirchen
- Renningen
- Torgelow
- Wilsdruff
Neben unseren 7 Standorten in Deutschland, sind wir weltweit mit rund 80 Standorten in 30 Ländern vertreten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der beste Teil der Arbeit bei Eberspächer ist die Freundlichkeit, die Arbeitsatmosphäre und die Flexibilität. Von der Wahl der Abteilung nach Interessen über Projekte bis hin zu gleitender Arbeitszeit. Ich denke, dass sich Eberspächer durch seine Flexibilität und die Investitionen in Weiterbildung als Arbeitgeber der Zukunft bewiesen hat.
Die Kollegen in den Abteilungen sind hilfsbereit und nett, wenn man Fragen hat oder bei einer Aufgabe nicht weiter weiss bekommt man diese ausführlich erklärt. Die Ansprechpartner rund um die Ausbildung sind sehr nett und helfen bei Problemen.
Man erhält schon früh im Studium viele Einblicke in verschiedene Projekte und kann technische und ingeniuermäßige Erfahrungen sammeln. Außerdem kann man sich selber die Abteilungen aussuchen, in denen man die Praxisphasen verbringen möchte.
flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Wertschätzung durch Vorgesetzte
Programme zur Förderung von Gesundheit (z.B. Workshops, Grippeschutzimpfung, Zuschuss zum Mitgliedsbeitrag im Sportverein/Fitnesstudio)
Bereits als Praktikant wird einem viel Vertrauen entgegengebracht und die eigene Meinung ist jederzeit gefragt. Von Anfang an wird man aktiv ins Team eingebunden und als vollwertiges Mitglied wertgeschätzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Masse, Druck und willkürlicher Führungsstil. Leider habe ich in meiner Zeit von ca. 3 Jahren doch sehr viel Micromanagement erlebt. Als Mensch bzw. Mitarbeiter wird man oft übersehen. Leider geht es in vielen Abteilungen um die Karriere und persönlichen Zielen der Führungskraft und man fühlt sich als wäre man nur Mittel zum Zweck. Die allgemeinen Rahmenbedingungen was Arbeitszeit und Gehalt angeht, hat sich im letzten Jahr verschlechtert, dennoch wird immer mehr vom Mitarbeiter gefordert.
fast jährlich werden wir von äußeren Einflüssen überrascht die das Ergebnis negativ beeinflussen. Cyber-Angriff, Naturkatastrophen, Politische Ereignisse,.. Wir haben schon lange unruhige Zeiten, warum stellen wir uns nicht darauf ein?
kann nicht selbstständig größere Entscheidungen treffen, wird teilweise von Esslingen ausgebremst
Keine raucherpausen
Entwickelt eure Mitarbeiter weiter, auch Führungskräfte. Bildet wieder Leader und Mentoren aus, das ist in der aktuellen Zeit extrem wichtig. Schafft ein "Wir-Gefühl", anstelle eines "Jeder-kämpft-nur-für-sich".
Verbesserungsvorschläge
Schichtmeister auf eine Neutrale Haltung im Umgang mit Angestellten trainieren und Karriere, den Voraussetzungen entsprechenden, ermöglichen. Bessere Schulungen in WIG Schweißen. Ein Grundkurs von einer Woche reicht nicht aus um bessere Ergebnisse zu erzielen. Schweißtechnik im Reparaturbereich erneuern und Arbeiter ordentlich einarbeiten. Druck von den hart arbeitenden Angestellten in der Produktion nehmen. Keine Kontrollen über Pausen ect. mehr. Man arbeitet teilweise 3 Stunden am Stück in einer harten Umgebung unter sehr harten Voraussetzungen. Die Angestellten sind auch nur Menschen.
Teilweise besteht noch Potenzial zur Verbesserung der internen Unternehmenskommunikation.
Aufstellung in Richtung Zukunft fehlt
Mehr Menschlichkeit und Wertschätzung an den Tag legen. In den letzten 2 Jahren sind viele langjährige Mitarbeiter gegangen weil die Gesamtsituation gefühlt immer schlechter wird. Eisige Stimmung in Abteilungen, aufgrund von Masse, Schnelligkeit und Druck. Es wird immer mehr vom Mitarbeiter gefordert aber gibt wenig finanziellen oder anderweitigen Ausgleich wenn man nicht die richtige Führungskraft hat.
Urlaubstage sollen ins nächste Jahr übernommen werden können.
Bessere Studienorganisation und Unterstützung bei der Auswahl der Praxisabteilung (Überblick was vorhanden/möglich ist)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Eberspächer Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).
kleiner Haufen, jeder kennt jeden
sehr kollegial, hilfsbereit
Sehr tolle Kollegen.
Innerhalb der Schichten wird versucht zusammen zu halten, was jedoch auch oft auf Grund von Neid nicht so gut funktioniert.
10 / 10 !!! oft der Lichtblick und Rettungsanker bei stressigen Tagen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eberspächer Gruppe ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 121 Bewertungen).
Von oben nicht gut, auf der gleichen Ebene ok
war schon mal besser...
Sehr viel Kommunikation. Man bekommt aber schon länger das Gefühl, dass diese eher dazu dient, die Lage und die Mitarbeiter zu besänftigen.
Kommunikation beruht auf "Ja wir schauen danach und ja wir müssen mal schauen". Es passiert nichts.
In meinen Augen noch ein Schwäche von Eberspächer
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 116 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung sind nur möglich wenn man sich allgemein und auch Privat mit den jeweiligen Schichtmeistern auf der Schicht sehr gut versteht. Leistung, Bildung und Voraussetzungen, spielen dabei in diesem Werk keine Rolle mehr.
Laut IG-Metall bekommt man nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung erstmal einen Jahresvertrag. Bei guter Leistung auch direkt einen Festvertrag.
Es gibt Möglichkeiten - man benötigt aber eine Führungskraft die das unterstützt. Intern gibt es immer wieder Schulungen zu diversen Themen.
Geringe Unsicherheiten aufgrund von wenig Stellenausschreibungen für meine Fähigkeiten
wer will, der kann
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eberspächer Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Eberspächer Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eberspächer Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 528 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 298 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eberspächer Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.