Ehemals gute Produkte, schlechtes Management. Wirkt abgewirtschaftet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma war mal gut und ist sie meiner Meinung nach jetzt nicht mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ganz schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass kritische Bewertungen hier auf Kununu mit immer der gleichen standardisierten Reaktion des Arbeitgebers beantwortet werden. Das darin enthaltene Angebot, in ein Gespräch zu treten, wirkt zwar konziliant. Ist jedoch Augenwischerei. Zuvor hat es die Firma auch nicht interessiert. Sobald eine negative Bewertung auf Kununu kommt, ist es zu spät. Das muss doch klar sein, oder?
Verbesserungsvorschläge
Lesen Sie die Kommentare zu den Bewertungskriterien, und nehmen Sie diese ernst. Eine Antwort mit Gesprächsangebot ist überflüssig.
Arbeitsatmosphäre
Siehe nachfolgende Punkte.
Work-Life-Balance
Ich finde, zur Work Life Balance gehört nicht nur das Verhältnis der Freizeit zur Arbeitszeit, sondern in besonderem Maße die Zufriedenheit, Anerkennung und Wertschätzung durch das Arbeitsumfeld. Bleibt diese aus, kann man nicht vor einer Balance sprechen. Daher auch hier eine unterdurchschnittliche Bewertung.
Karriere/Weiterbildung
Kein systematisches Identifizieren und fördern von Talenten. Stattdessen Hinhaltetaktik und leere Versprechungen. Karriere läuft nach meinem Eindruck zumeist über persönliche Beziehungen, und wenig über Fähigkeiten. Hier wird viel Potenzial verschenkt.
Kollegenzusammenhalt
Viele Mitarbeiter schreiben innerlich gekündigt zu haben und machen offenbar Dienst nach Vorschrift. Zu wenige sind bereit, die Extra-Meile zu laufen. Es gibt Kollegen, die sich soweit optimiert haben, dass sie ihre eigenen Aufgaben auf zumeist jüngere Kollegen in anderen Abteilungen abwälzen.
Auch wenn der Umgangston unter den Kollegen zumeist nett ist, so ist dieser Punkt dennoch unterdurchschnittlich zu bewerten.
Zudem Sorgen unklare Karrierewege und Aufstiegsmöglichkeiten zu Verunsicherungen und Verwirrung im Kollegium.
Umgang mit älteren Kollegen
Man könnte sich schon wünschen, dass die Erfahrung, welche ältere Mitarbeiter haben, für die erfolgreiche Umsetzung von neuen und zukunftsweisenden Produkten verwendet werden würde. Die Ideen und Fähigkeiten der Mitarbeiter - und auch der älteren Mitarbeiter - wären vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Beobachtung nach gehen Vorgesetzte oft aus der Verantwortung und interpretieren oftmals eigene Unzulänglichkeiten und Versäumnisse als Unfähigkeit der Mitarbeiter.
Meiner Meinung nach 1A-Mitarbeiter und Top-Talents wurden bereits soweit getrieben, bis sie von alleine gekündigt haben.
Arbeitsbedingungen
Die Laptops sind eher von der billigen Sorte. Viel zu wenig Parkplätze für die Mitarbeiter. Das Management hat natürlich reichlich reservierte Plätze - die gerne mal reihenweise leer stehen.
Kommunikation
Könnte meiner Meinung nach besser sein.
Gehalt/Benefits
Gehaltsanpassungen anscheinend nur beim oberen Management. Ansonsten Vorsicht mit AT Verträgen. Hierbleiben Gehaltsanpassungen gerne mal über Jahre hinweg unterhalb der Inflation.
Gleichberechtigung
Das Management ist überdurchschnittlich männlich, weiß und über 50.
Interessante Aufgaben
Ich konnte regelmäßig beobachten, wie sich das Management vor offenkundig anstehenden Entscheidungen drückt, und statt dessen die Mitarbeiter in sinnlose Schleifen schickt. Gerne gepaart mit der Intonation, dass die Leistung der Mitarbeiter unzureichend sei und man alleine deshalb nicht entscheiden könne. Die Mitarbeiter hingegen scheinen zu spüren, was gespielt wird und wirken über die Zeit entsprechend demotiviert.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter*in,
danke, dass Sie auf diesem Weg Ihre Meinung mit uns teilen. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und bedauern, dass Sie Ihre Tätigkeit bei uns im Unternehmen nicht positiv in Erinnerung behalten werden. Ihre Schilderungen geben uns einen ersten Eindruck davon, welche Gründe es für Ihre Unzufriedenheit gibt. Wir distanzieren uns davon, dass Mitarbeitende unseres Unternehmens nur dann Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten wahrnehmen können, wenn sie persönliche Beziehungen haben. Als Arbeitgeber legen wir Wert darauf, die persönliche und fachliche Weiterentwicklung aktiv zu fördern. Auch Gleichberechtigung ist für uns ein wichtiges Thema, weshalb wir Geschlechterparität als eines unserer Ziele festhalten und stetig an der Umsetzung arbeiten. Wir nehmen Ihre Kritik zur technischen Ausstattung ernst und geben diese an die richtige Stelle in unserem Unternehmen weiter.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Werdegang alles Gute und wissen Ihre Offenheit zu schätzen.
Ihr Eberspächer Karriereteam