Führung fragwürdig, Kollegen top
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann keine Empfehlung für Produktionsmitarbeiter aussprechen, da die Fertigung immer mehr nach Osteuropa und China verlagert wird und am Standort nur noch auf hochautomatisierte Prozesse gesetzt wird.
Verbesserungsvorschläge
V.a. die Weiterbildung wäre eine geeignete Maßnahme und Mitarbeiter zu motivieren und zu binden.
Arbeitsatmosphäre
(größtenteils) tolle Kollegen, auf den unteren Ebenen wird auch meist an einem Strang gezogen und fast immer gilt jeder hilft jedem.
Kommunikation
Auf gleicher Ebene top, von oben nach unten immer noch mangelhaft. Hinter dem Handeln mancher Führungskräfte ist einfach kein Konzept zu erkennen.
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt, sehr guter Zusammenhalt auch in stressigen Situationen
Work-Life-Balance
Firma zeigt meist sehr viel Verständnis für private Notlagen. Man kann sich Zeit sehr gut frei einteilen. Überstunden bzw. deren Abbau sind eher ein Sache der Abteilung. Manche Vorgesetze scheinen nur froh zu sein, wenn ihre Leute viele haben, andere achten sogar darauf, dass nicht zu viele angehäuft werden.
Vorgesetztenverhalten
Einzelne Vorgesetze sind wirklich gut, gehen aber leider in der Masse an durchschnittlichen oder sogar schlechten Führungskräften unter.
Viele Führungskräfte wirken oft konzeptlos (oder täuschen einfach geschickt ein - nicht vorhandenes - Konzept vor). Auch an Empathie mangelt es teilweise enorm.
Interessante Aufgaben
Das Umfeld mitten in der Elektrifizierung des Automobils bietet viele interessante Arbeitsfelder. Es kommt immer was neues dazu.
Gleichberechtigung
Relativ viele Frauen im Betrieb, wenige in technischen Berufen und fast gar keine in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden durchaus geschätzt und durch Altersteilzeit ist auf Wunsch auch ein flexibler Übergang in die Rente möglich.
Arbeitsbedingungen
Relativ große Büros. Allerdings auch viele AP in Großraumbüros. Auf Arbeitsplatzsicherheit und Ergonomie wird Wert gelegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es hapert an der Mülltrennung und Dinge wie Photovoltaik sind eher ein Fremdwort.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach ERA Rheinland Pfalz (außer AT-Verträge).
Einige (nicht besonders attraktive) Sonderleistungen.
Image
Weltmarktführer, aber agiert auch manchmal wie ein Kleinunternehmen aus der schwäbischen Provinz.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung (im Sinne erweiterter Qualifizierung) wird sehr stiefmütterlich behandelt.
Die Durchlässigkeit auf Führungspositionen ist quasi nicht gegeben (meist werden externe Lösungen bevorzugt) und scheint vor allem davon abzuhängen, wie gut man sich bei Vorgesetzten ins rechte Licht rückt.