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Eberspächer 
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Bewertungen

158 von 589 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 69%
Score-Details

158 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Nicht die beste Atmosphäre

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bis 2022 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Eberspächer Controls GmbH & Co. KG in Landau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäre Atmosphäre trotz großer Firma

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Reiner Fokus der Chefetage auf den Hauptstandort Esslingen. Andere Standorte werden benachteiligt.

Verbesserungsvorschläge

Auf die Stimmen der Arbeiter hören und die Arbeiter respektieren
In Landau auch Tarif anbieten

Arbeitsatmosphäre

Open Office, in dem sich nahezu alle Abteilungen aufhalten.
Hoher Lautstärkepegel

Gehalt/Benefits

Für Praktikum durchschnittliches Gehalt
Werkstudentengehalt auch durchschnittlich

Kommunikation

Unter den Kollegen alles bestens
Jedoch scheint es so, dass zum Management nichts ankommt


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team der Eberspächer Gruppe
HR-Team der Eberspächer Gruppe

Liebe/r ehemalige/r Praktikant*in,

wir danken Ihnen für die Bewertungsabgabe. Es freut uns zu hören, dass Sie die familiäre Atmosphäre in unserem Unternehmen positiv hervorheben. Umso nachdenklicher stimmt uns, dass Sie mangelhafte Kommunikation und indirekte Erniedrigung wahrgenommen haben. Wir versichern Ihnen, dass wir beide Aspekte als keinen Bestandteil unserer Firma sehen und Ihre Schilderungen sowie Verbesserungsvorschläge ernst nehmen. Sie können gerne weitere Hinweise und Details mit uns teilen. Wenden Sie sich dazu jederzeit an Ihren ehemals zuständigen Personalbereich oder Ihre ehemalige Führungskraft.

Wir danken Ihnen vielmals für den Input und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute sowie Erfolg.

Ihr Eberspächer Karriereteam

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Man bekommt Angst vor der Zukunft

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Purem Wilsdruff GmbH in Wilsdruff gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schöner Arbeitsplatz, gute Kantine, gute Bezahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass der Werkleiter nicht in der Lage ist sein Team in den Griff zu bekommen. Da wird gemauschelt und übereinander hergezogen, das darf man gar niemanden erzählen. Was man allein hier bei uns im Büro an Gesprächen zwischen den Abteilungsleitern mitbekommt ist nicht mehr jugendfrei.
Wer zur Personalchefin muss bekommt schon vorher Panik, das kann doch nicht der Anspruch an eine Firma im Jahr 2024 sein.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz. Wir wissen alle wie schlecht es in der Branche und bei purem läuft, wie wäre mal eine klare Kommunikation. Viele haben Angst vor der Zukunft. Investitionsstopp, Einstellungsstopp, wie weiter? Wir hatten schon eine Restrukturierung, kommt bald die nächste?

Arbeitsatmosphäre

In der Abteilung gut, ansonsten sehr viel Misstrauen zwischen den Vorgesetzten. Kein Vertrauen zum Werkleiter.

Image

War mal sehr gut, hat in den letzten Jahren sehr gelitten.

Work-Life-Balance

Arbeitszeit, Gleitzeit, Urlaub, Homeoffice. Alles gut.

Karriere/Weiterbildung

Was gebraucht wird ist verfügbar. Aber auch nur auf Nachfrage.

Gehalt/Benefits

Alles im Rahmen aber nichts unübliches.

Kollegenzusammenhalt

In der Abteilung gut, ansonsten wird mehr die Schuld hin und her geschoben und nach Schuldigen für irgend etwas gesucht.

Vorgesetztenverhalten

Ist o.k. Zu den Leuten. Untereinander sehr fragwürdig.

Arbeitsbedingungen

Im Büro alles in Ordnung. Schöne Kantine. Reiniger kommt langsam in die Jahre.

Kommunikation

Die wenigen Informationen sind einfach nicht genug. Der Branche geht es schlecht, den Werk geht’s (noch) ganz gut, aber den anderen Purem Werken miserabel. Wo soll das hinführen? Plan für die Zukunft?

Interessante Aufgaben

Keine große Abwechslung, aber was will man auch erwarten.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team der Eberspächer Gruppe
HR-Team der Eberspächer Gruppe

Liebe/r Mitarbeiter*in,

wir bedanken uns für Ihre Bewertung.
Dass Sie mit Ihrer Tätigkeit zum aktuellen Zeitpunkt nicht zufrieden sind, bedauern wir. Ihr Feedback beinhaltet Schilderungen, welche uns hellhörig werden lassen - Misstrauen, Panik und Angst vor der Zukunft sind keine Umstände, die wir mit unseren Zielen und Ansprüchen als Arbeitgeber vereinbaren können.
Bitte wenden Sie sich jederzeit an Ihren zuständigen Personalbereich oder Ihre Führungskraft. Der transparente und direkte Austausch mit Ihnen zu Ihren Sorgen, Wünschen und Verbesserungsvorschlägen ist uns wichtig.

Bis dahin wünschen wir Ihnen alles Gute und danken Ihnen für Ihre Kontaktaufnahme.

Ihr Eberspächer Karriereteam

100%Zustimmung für den Ex Kollegen bezüglich der Bewertung "miserable Teamleitung" und keine Reaktion der GL

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Eberspächer Torgelow GmbH & Co. KG in Torgelow gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Grosszügiges Gehalt. sehr gute Ausstattung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den ungenügenden Kontakt und das fehlende Kümmern der GL. Gefragt wird leider meist der Teamleiter , welcher gerne nur seine Ansicht nach oben weiter gibt und nicht die seiner Teamitglieder.
Das bisher offenbar wegegeschaut wird bei diesem Thema obwohl es in Esslingen bekannt ist

Verbesserungsvorschläge

Auf Meldungen von Mitarbeitern bei der Zentrale in Esslingen (hier Leitung Europa) reagieren und Rücksprache mit dem GF über Anliegen qualifizierter, und der Familie Eberspächer persönlich eng verbundene Mitarbeiter reden, bevor diese sich mit unseriösen Methoden der verantwortlichen Teamleiter und Geschäftsführer ,welche jeglicher Compliance bei Eberspächer widersprechen,aus dem Unternehmen vertreiben lassen und dann selbst kündigen.

Image

Schlecht bei einigen Kunden ,da kein Rückhalt über Geschäftsführer und Teamleiter besteht und der Verkäufer und Techniker vor Ort zwischen den Fronten steht.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Respekt und keine Wertschätzung

Vorgesetztenverhalten

Miserable
Teamleitung ohne Führungskompetenz

Interessante Aufgaben

Sehr interessante und vielseitige Aufgaben


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team der Eberspächer Gruppe
HR-Team der Eberspächer Gruppe

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter*in,


vielen Dank für Ihr Feedback zu Ihren Erfahrungen mit uns als Arbeitgeber. Es freut uns zu hören, dass Sie mit Ihrem Gehalt und der Arbeitsplatzausstattung zufrieden waren. Mit Bedauern entnehmen wir Ihren Schilderungen, dass Sie die Führungsebene nicht positiv in Erinnerung behalten haben.

Wir legen großen Wert darauf, das Vertrauen von Mitarbeitenden, unseren Geschäftspartnern und Dritten zu stärken. Durch das unabhängige Hinweisgebersystem Speak Up kann auf mögliche Compliance-Verstöße hingewiesen werden und steht allen Unternehmen der Eberspächer Gruppe bereit.

Des Weiteren möchten wir betonen, dass wir jegliche Form von Fehlverhalten und Nichteinhaltung von Compliance-Richtlinien nicht tolerieren.

Wenden Sie sich gerne an Ihren ehemals zuständigen Personalbereich, wenn Sie weiteren Input mit uns teilen möchten.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute!

Ihr Eberspächer Karriereteam

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Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.

Gute Firma - miserable Teamleitung (Torgelow / Standort Liederbach Stand 2023)

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Eberspächer Heizung Vertriebs-GmbH & Co. KG in Torgelow gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünktliche Gehaltszahlungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele Meetings und langwierige Entscheidungswege.

Doppelte Strukturen, die Entscheidungen verzögern und Produktpreise unnötig verteuern.

Leider hat die Geschäftsleitung trotz der vielen personellen Wechsel nie das Verhalten der Teamleitung in Frage gestellt

Verbesserungsvorschläge

Wasserkopf reduzieren und Bewertungen von Vorgesetzten im Rahmen der Mitarbeitergespräche sollten erst nach der Probezeit gemacht werden, da dann erst eine wirkliche Aussagekraft besteht. (Weshalb soll ein AN in seiner Probezeit eine reelle Bewertung abgeben, wenn der Vorgesetzte Defizite hat).

Völlig inakzeptable Berechnung der Boni und fehlendes Fingerspitzengefühl gegenüber Leistungsträgern.

Aktuelle Arbeitsmarktsituation sollte eigentlich dazu führen, dass man Anliegen der Arbeitnehmer nicht erst beachtet, wenn diese bereits ihre Kündigung abgegeben haben.

Arbeitsatmosphäre

Zwischen den Kollegen reger Austausch und tolles Klima auch altersübergreifend.

Work-Life-Balance

Hat immer gepasst für mich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht mehr als andernorts üblich

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung und Schulungen werden angeboten

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsübergreifender guter Zusammenhalt und Austausch sowohl privat als beruflich; gute Zusammenarbeit zwischen Technik, Vertrieb und Innendienst

Umgang mit älteren Kollegen

Zwischen den Kollegen altersübergreifend sehr gut; bei der Teamleitung ist die geänderte Situation am Arbeitsmarkt noch nicht angekommen

Vorgesetztenverhalten

Teamleitung jedoch empathisch völlig inkompetent und mangelndes Gespür was den Kontakt zu Kunden angeht
(Leider hat die Geschäftsleitung dem keinen Riegel vorgeschoben

Teamleiter hat einen hohen personellen Durchsatz zu verantworten und keinerlei Rückgrat; fehlende Empathie, fehlendes Verständnis interner Zusammenarbeit und optimierbares Verhalten Kunden gegenüber.

Fun Fact -Mitarbeitermotivation:
Einladung zur Weihnachtsfeier ("Pflichtveranstaltung") - aber SELBSTZAHLER !!!

Arbeitsbedingungen

Großzügiges Büro in Liederbach, alle Werkzeuge für Büro bzw. Homeoffice Tätigkeiten sind vorhanden und werden gut eingesetzt.

Allerdings wird bisweilen an den falschen Ecken gespart
(Einheitliches Outfit / Firmenbekleidung), Infomaterial, etc.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings und Vertriebstagungen dienen dem Austausch

Gehalt/Benefits

Hier sollte man aufpassen, vor allem was die Boniregelung angeht. Sozialleistungen entsprechen heutigem Standard.

Gehaltserhöhung sind selbst bei vorliegender Leistung/Zielerreichung nur mit enormem NachDRUCK durchzusetzen.
(Dass sich Kollegen hierzu untereinander austauschen wird auch völlig unterschätzt ; daher dann große Verwunderung über Abwanderungen)

Gleichberechtigung

Man muss schon ein gutes Selbstbewusst sein mitbringen und seine Argumente und Standpunkte vertreten können.
Vorgesetzter agiert bisweilen noch im Stil der 90ger

Interessante Aufgaben

Interessante Projekte durch unterschiedliche Kundengruppen.
Projekte ermöglichen Einblick in die unterschiedlichsten Einsatzgebiete RV, Marine, Ambulance, Agriculture etc.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team der Eberspächer Gruppe
HR-Team der Eberspächer Gruppe

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für Ihr Feedback zu unseren Leistungen und Prozessen als Arbeitgeber. Es freut uns zu hören, dass Sie eine tolle Arbeitsatmosphäre und einen sehr guten Teamzusammenhalt erlebt haben. Mit Bedauern entnehmen wir Ihren Schilderungen, dass Sie Ihre Teamleitung negativ wahrgenommen haben. Wir nehmen Ihre kritischen Anregungen ernst und werden diese bei zukünftigen, internen Gesprächen sowie Entscheidungen berücksichtigen. Wenden Sie sich gerne an Ihren ehemals zuständigen Personalbereich, falls Sie weitere Details mit uns teilen möchten.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute!

Ihr Eberspächer Karriereteam

Ehemals gutes und renommiertes Unternehmen mit hausgemachten Problemen, in einer untergehenden Branche.

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Purem GmbH in Esslingen am Neckar gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Untere Führungsebene mit modernem Ansatz und dem Versuch höchster Transparenz. Guter Umgang unter den Kollegen/innen auch mit anderen EU- Werken.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Jahre lang zu viel mit sich selbst beschäftigt und dadurch den Anschluss verloren. Sehr gute MA. verlassen das Unternehmen, da sie keine Zukunft mehr sehen. Vieles wurde immer ausgesessen und mit arrogantem Verhalten abgetan. Managementversagen fällt einem jetzt in sowieso schwierigen Zeiten finanziell auf die Füsse.

Verbesserungsvorschläge

Mittlere Führungsebene sollte sich auch ab und zu persönlich bei seinen MA. sehen lassen. Mehr Kundenkontakt wäre in dem Bereich auch nicht schlecht. Manchmal würde es nicht schaden, vom hohen Ross runterkommen und auf den Wettbewerb zu schauen. Vorallem, einheitliche Vorgehensweise im Unternehmen bzgl. Arbeitsumgebung und keine Alleingänge einzelner konservativer Abteilungsleiter.

Arbeitsatmosphäre

Viele Abgänge, Existenzängste und dazu eine mittlere Führungsebene mit fragwürdigen, uneinheitliche Entscheidungen unter den Abteilungen bzgl. Arbeitszeitmodell, lässt die Stimmung zusätzlich sinken. U.U. vielleicht gewollt, dem sinkenden Schiff "Verbrenner" geschuldet (modernes Mobbing???).

Image

Abgastechnik hat leider nicht mehr den besten Ruf in Europa, EU hat hart dafür gekämpft. Das Unternehmen selbst hat in den letzten Jahren einige Fettnäpfchen mitgenommen.

Work-Life-Balance

OK

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, Karriere eher schwierig.

Gehalt/Benefits

Automobilsektor sollte (noch) nicht klagen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leute unsinnigerweise ins Büro zu setzen und dadurch deren Benzin für die Anfahrt zu verbrennen, spricht nicht unbedingt dafür.

Kollegenzusammenhalt

War top, haben aber viele gekündigt, da leidet dann auch der Zusammenhalt darunter. Die Angstkurve steigt und damit auch die Dünnhäutigkeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Sicher OK

Vorgesetztenverhalten

Mittlere Führungsebene und höher ausbaufähig. Fragwürdige Entscheidungen und ständiger Wechsel wirkt sich nicht vertrauenswürdig aus.

Arbeitsbedingungen

Guter AP., Büros zum Teil renovierungswürdig.

Kommunikation

Wird besser, jüngere Führungskräfte mit moderneren Ansichten sei Dank.

Gleichberechtigung

Kenne keine Auffälligkeiten, muss aber nichts heissen.

Interessante Aufgaben

Werden eher schlechter, EU sei Dank.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team der Eberspächer Gruppe
HR-Team der Eberspächer Gruppe

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben.

Es freut uns, dass Ihnen vor allem der gute Umgang im Kollegium in Erinnerung bleibt. Umso nachdenklicher stimmen uns Ihre Kritikpunkte. Wir nehmen wahr, dass dies insbesondere auf Ihren Eindruck von unserem Management und unseren Führungskräften zurückzuführen ist. Unsere Home-Office-Regelung ist flexibel und passt sich dem individuellen Team an, um eine ausgeglichene Work-Life-Balance zu unterstützen. Wir berücksichtigen dabei ebenfalls Fahrtwege und diverse Umweltaspekte.

Uns liegt viel daran, alle Details zu Ihren Schilderungen im Rahmen eines persönlichen Gesprächs zu erfahren. Wir wissen es zu schätzen, wenn Sie sich dafür an Ihren ehemals zuständigen Personalbereich wenden.

Wir wünschen Ihnen schon einmal auf diesem Weg alles Gute.

Ihr Eberspächer Karriereteam

Mehrfachbewertung

Interessante Aufgaben in kollegialem Umfeld

4,6
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Purem GmbH in Esslingen am Neckar gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr sozial, sicherer Arbeitsplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Je nach Abteilungszugehörigkeit wird die strategische Ausrichtung des Unternehmens nicht immer transparent an die Mitarbeiter weitergegeben

Verbesserungsvorschläge

Intensivere Förderung jüngerer Mitarbeiter durch interessante Perspektiven


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team der Eberspächer Gruppe
HR-Team der Eberspächer Gruppe

Liebe/r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung und dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen!
Es freut uns, dass Sie Ihre Unternehmenszugehörigkeit als sozial, sicher, kollegial und interessant wahrnehmen. Ihren Hinweis zur Transparenz bei unserer Unternehmensstrategie und zur Förderung unserer jüngeren Belegschaft wissen wir zu schätzen und geben dies intern weiter.

Wir danken Ihnen für Ihren täglich Einsatz und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!

Ihr Eberspächer Karriereteam

Mehrfachbewertung

Kommt immer auf den Vorgesetzten an

2,1
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Eberspächer in Neunkirchen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sonst alles

Verbesserungsvorschläge

Work life balance einzeln betrachten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team der Eberspächer Gruppe
HR-Team der Eberspächer Gruppe

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Es freut uns, dass Sie das Gehalt, den Umgang mit älteren Kollegen sowie interessante Aufgaben als positiv empfunden haben.
Gleichzeitig bedauern wir Ihre Unzufriedenheit und finden es schade, dass Sie nicht länger ein Teil unseres Teams sind. Auch wenn eine Zusammenarbeit endet, möchten wir stets positiv in Erinnerung bleiben. Aus diesem Grund ist uns viel daran gelegen, ein offenes und persönliches Gespräch mit Ihnen zu führen. Wenden Sie sich dafür bitte an Ihren ehemals zuständigen Personalbereich oder Ihre ehemalige Führungskraft.

Bis dahin wünschen wir Ihnen alles Gute.

Ihr Eberspächer Karriereteam

Trügerischer Eindruck

1,0
Nicht empfohlen
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Purem Wilsdruff GmbH in Wilsdruff gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Standort ist modern und die Arbeitsbedingungen sehr gut. Da gibt es wenige Firmen in denen ich in den letzten Jahren gearbeitet habe die so gut ausgestattet sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das makabre Verhalten der Leute mit denen ich zu tun hatte muss wirklich nicht sein. Wenn es so eine unfähige Person sein soll wieso macht dann der Konzern nichts. Da passt irgendwas gar nicht zusammen.

Verbesserungsvorschläge

Es muss hier ganz dringend etwas am Image gemacht werden. So wie die Leute reden muss das bei der Leitungsebene bekannt sein. Vielleicht betrifft es auch nur das Team mit dem ich gearbeitet habe. Eine Mitarbeiterbefragung wäre vielleicht auch mal gut.

Arbeitsatmosphäre

Vorbemerkung: ich will niemanden in Schwierigkeiten bringen, deswegen halte ich es so neutral wie möglich.
Ich habe als Dienstleister bei Purem gearbeitet und fand die Arbeitsbedingungen super und die Mitarbeiter der Abteilung am Anfang grosse Klasse. Deswegen hatte ich eine Bewerbung in Erwägung gezogen und mit den Leuten geredet wie das so abläuft, was gezahlt wird und so weiter. Bis dahin war alles gut. Dann hat ein Bekannter mir die Bewertungen auf kununu gezeigt und ich habe die Leute bei Purem darauf angesprochen. Die Reaktion fand ich abschreckend. Die kannten die Bewertung und haben genauso über die Person hergezogen wie in der Bewertung vom Mai 2024 geschrieben. Ich will das nicht wiedergeben, aber es hat mich dazu gebracht meine Bewerbung nicht abzugeben. Und zwar nicht wegen der Person um die es ging, das kann ich nicht beurteilen weil ich ihn nicht kenne. Sondern weil die Leute so wahnsinnig negativ dazu eingestellt waren. In so einem Umfeld will ich nicht arbeiten. Wenn die Person das nur annähernd weiß frage ich mich wie er noch lächelnd durch die Fertigung gehen kann. Auch wenn ich ihn nur vom Sehen kenne kann einem das schon leid tun.

Image

Anfangs dachte ich es sei gut, durch die Gespräche habe ich inzwischen einen gegenteiligen Eindruck gewonnen.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team der Eberspächer Gruppe
HR-Team der Eberspächer Gruppe

Liebe/r Mitarbeiter*in,

wir bedanken uns für Ihr ehrliches Feedback!
Dass Ihr Austausch im Kollegium dazu geführt hat, dass sich Ihr anfangs positiver Eindruck von uns als Arbeitgeber in einen negativen geändert hat, finden wir schade und bedauerlich. Dies entspricht weder unserem Ziel noch unseren Ansprüchen an die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen. Wir bieten Ihnen gerne an, dass wir uns persönlich und transparent zu dieser Thematik unterhalten. Wenden Sie sich dafür bitte jederzeit an die Personalabteilung.

Wir wissen es zu schätzen, wenn Sie sich mit uns in Verbindung setzen und wünschen Ihnen bis dahin alles Gute bei uns!

Ihr Eberspächer Karriereteam

Nach außen hui innen Pfui in Herxheim zumindest

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Eberspaecher in Eßlingen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personal wird Momentan Behandelt wie müll

Verbesserungsvorschläge

Redet offen mit den Leuten und lacht ihnen morgens nicht ins Gesicht und mittags haben sie die Kündigung im Briefkasten

Arbeitsatmosphäre

Sehr angespannt

Image

Nach außen hui und innen pfui

Karriere/Weiterbildung

Vetternwirtschaft

Gehalt/Benefits

Ist gut aber geht immer besser

Arbeitsbedingungen

Klimatisiert,sauber

Kommunikation

Gibt es gefühlt nicht

Interessante Aufgaben

In meiner Abteilung immer was neues


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team der Eberspächer Gruppe
HR-Team der Eberspächer Gruppe

Liebe/r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns zu erfahren, dass die Aufgaben und Arbeitsbedingungen bei uns im Unternehmen Sie zufrieden stimmen. Umso mehr bedauern wir, dass Sie dennoch unglücklich sind. Vor allem Ihre Schilderungen zum Umgang mit unseren Mitarbeitenden und zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen können wir mit den tatsächlichen Umständen nicht in den Einklang bringen. Wir versichern, dass Kündigungen in unserem Unternehmen unter keinen Umständen systematisch erfolgen und wir eine derartige Entscheidung, wenn möglich grundsätzlich vermeiden. Aus diesem Grund ist es uns wichtig, dass unsere Mitarbeitenden ihren Weg bei uns gehen können und wir unser Team fördern und fordern sowie jedem und jeder dieselben Chancen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung geben. Vetternwirtschaft ist kein Vorgehen, welches wir im Unternehmen praktizieren. Jegliche Form von Vetternwirtschaft widerspricht unseren Unternehmenswerten und wird nicht toleriert. Daher bitten wir Sie, von solchen Vorwürfen Abstand zu nehmen. Wir möchten an dieser Stelle gerne darauf hinweisen, dass wir als Arbeitgeber großen Wert auf einen respektvollen, wertschätzenden und hilfsbereiten Umgang mit unseren Mitarbeitenden legen. Dies ist ein grundlegender Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Wir sind sehr daran interessiert uns persönlich mit Ihnen auszutauschen. Wenden Sie sich dafür jederzeit an Ihren zuständigen Personalbereich oder Ihre Führungskraft.

Wir bedanken uns im Voraus für Ihre Kontaktaufnahme und wünschen Ihnen bis dahin alles Gute bei uns.

Ihr Eberspächer Karriereteam

Miserable Werkleitung

2,6
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Purem Wilsdruff GmbH in Wilsdruff gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Seit der alte Werkleiter weg ist ist es stetig vergab gegangen. Zwischendurch war danach mal kurz ein älterer Werkleiter da, der war gut. Dann kam kurz ein Ami den man kaum gesehen hat. Dann hat der QS Chef den Laden mal paar Monate gut geleidet, aber der ist inzwischen leider auch schon geflüchtet. Und seit etwa 2 Jahren der jetzige Werkleiter den keiner ernst nimmt und von den Abteilungsleitern hinterm Rücken ausgelacht wird.

Arbeitsatmosphäre

Bei uns in der Abteilung und im Team ist die Atmosphäre zwar gut, aber die Abteilungsleiter haben zum Werkleiter gar kein Vertrauen und das vergiftet enorm die Arbeitsatmosphäre.

Image

Mit dem Namen Eberspächer konnte man früher noch was verbinden, inzwischen hat das Image durch das schlechten Verhalten vom Werkleiter total verloren.

Work-Life-Balance

Bezahlung und Arbeitszeit ist gut, auch der einzige Grund hier zu bleiben.

Karriere/Weiterbildung

Gibt's auch wenn man lange genug bettelt.

Kollegenzusammenhalt

Bei uns im Team gut, in der Chefetage Katastrophe. Die Personalabteilung macht ihr ganz eigenes Ding und ist wohl völlig losgelöst.

Vorgesetztenverhalten

Mit unserem Chef passt es schon gut, aber der hat scheinbar vom Werkleiter gar nichts zu erwarten und steht öfters mal verloren da. Wenn der Werkleiter mal in den Runden dabei ist kommt auch nichts sinniges raus.

Arbeitsbedingungen

Gute Kantine, gute helle und sichere Arbeitsplätze.

Kommunikation

Unglaubwürdige und völlig leere und widersprüchliche Aussagen des Werkleiters. Die Abteilungsleiter nehmen den Werkleiter überhaupt nicht ernst, der hat offenbar gar keine Ahnung.

Interessante Aufgaben

Eher Alltag, aber dafür gut geregelt.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team der Eberspächer Gruppe
HR-Team der Eberspächer Gruppe

Liebe/r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback zu uns als Arbeitgeber. Wir bedauern zu erfahren, dass Sie mit Ihrer Anstellung bei uns im Augenblick nicht glücklich sind. Es stimmt uns nachdenklich, dass Ihre Unzufriedenheit hauptsächlich auf Ihre Wahrnehmung der Führungsleistungen und kommunikativen Prozesse zurückzuführen ist. Das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden stellen immer unsere erste Priorität dar. Bitte wenden Sie sich für einen persönlichen Austausch an Ihren zuständigen Personalbereich oder Ihre Führungskraft. Wir bedanken uns im Voraus für Ihre Kontaktaufnahme.

Ihr Eberspächer Karriereteam

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.