Basierend auf Daten aus 188 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Eberspächer Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 455 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Im Arbeitsalltag und in der Zusammenarbeit leben die Mitarbeiter und Führungskräfte bei Eberspächer drei Werte: Vertrauen, Respekt und Toleranz.
188 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Informationen muss man sich selbst besorgen
Die vorgesetzt sind nicht wirklich kompetent. Viele überleben nur durch die Fähigkeiten ihrer Untertanen die sie nicht gut behandeln. Gute Leistungen werden nicht anerkannt und werden nur auf das Management gut geschrieben. Gute Mitarbeiter werden aus dem Unternehmen geworfen ohne Begründung in der Kündigung. Über MA wird getauscht und gelästert was das Zeug hält
Da einige vom Management ihren Job nicht verstehen und somit nicht helfen können, müssen die MA gezwungener Maßen alles selbständig erledigen. Dies führt dazu das man viel dazu lernt und recht viel Freiraum hat seinen Job zu gestalten wie man möchte. Die Lorbeeren ernten natürlich dann andere.
Konstruktive Kritik ist nicht erlaubt, man macht ja keine Fehler...
Bei uns in der Abteilung und im Team ist die Atmosphäre zwar gut, aber die Abteilungsleiter haben zum Werkleiter gar kein Vertrauen und das vergiftet enorm die Arbeitsatmosphäre.
Unglaubwürdige und völlig leere und widersprüchliche Aussagen des Werkleiters. Die Abteilungsleiter nehmen den Werkleiter überhaupt nicht ernst, der hat offenbar gar keine Ahnung.
Kollegen sind hilfsbereit