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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 106 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Eberspächer Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 410 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Eberspächer Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Eberspächer Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Mitarbeiter von Eberspächer Unternehmensgruppe

Im Arbeitsalltag und in der Zusammenarbeit leben die Mitarbeiter und Führungskräfte bei Eberspächer drei Werte: Vertrauen, Respekt und Toleranz.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

106 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    40%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Permanenter Krisenmodus und Dauereskalationen in den Projekten verhindern eine gute Atmosphäre.

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt wird stetig schlechter, weil langjährige Mitarbeiter den Standort verlassen und oftmals durch externe Dienstleister ersetzt werden. Dabei geht sehr viel Wissen und Identifikation mit dem Unternehmen verloren!

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1,0
Work-Life-Balance

Andauernde Krisen und Ressourcenknappheit verhindern eine Balance zwischen Arbeit und Freizeit.

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2,0
Arbeitsatmosphäre

Die Trennung zwischen Home-Office und Front-Office hat dazu geführt, dass ein Spalt entstanden ist. Es gab kein Zusammenhalt mehr und auch die Arbeitsleistung wurde nicht wertgeschätzt die man zuhause vollbracht hat. Lob gab es sehr selten, eher wurde nur auf "kleine" Fehler, nur weil man eine andere Arbeitsweise hat, herumgemacht und niedergemacht.

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1,0
Kommunikation

Mitarbeiter die vor Ort waren wurden über alles in Kenntnis gesetzt und die Mitarbeiter im Home Office komplett vergessen.

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Ein Fremdwort. Lästereien hinter dem Rücken von einem und gleich das Gerenne zur Führungskraft zeigt den Neid und kein Teamgedanke.

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