Basierend auf Daten aus 183 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Eberspächer Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 449 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Im Arbeitsalltag und in der Zusammenarbeit leben die Mitarbeiter und Führungskräfte bei Eberspächer drei Werte: Vertrauen, Respekt und Toleranz.
183 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
wer auch zwischen den Zeilen lesen kann wird die Informationen einordnen können, insgesamt wird natürlich versucht eine zuversichtliches, positives Bild von der Gegenwart und Zukunft zu zeichnen, dazu gehört auch die Frage nach Umstrukturierungen und auch natürlich Entlassungen bzw. Verlagerungen
im allgemeinen okay, aber stark abhängig von den Fachbereichen und von der jeweiligen aktuellen Situation
es gibt verschiedene Tendenzen im Unternehmen die Balance einzuschränken, insgesamt aber im Rahmen dessen was aktuell in der Industrie erwartbar ist
sehr unterschiedlich von Team zu Team und Abteilung zu Abteilung, offener Austausch steht auf der Fahne, meine Erfahrungen sind jedoch gespalten, wirklich sehr sehr individuell, gerade was dann aus den höheren Ebenen kommt ist in vielen konkreten Fällen eher bedenklich
in vielen Fällen stark projektabhängig, insgesamt werden die klassischen Bereiche in denen das Unternehmen vertreten ist eher weniger, daher Abwechslung tendenziell schwierig, Adminstration und Bürokratie nehmen mehr und mehr zu, Agilität und Flexibilität sind schöne Worte, werden aber zu wenig auch gelebt
hat in den letzten Jahren nachgelassen, Fairness und Vertrauen sind große Worte, dessen Umsetzung ist wirklich sehr individuell von Abteilung zu Abteilung zu betrachten, insgesamt angestrengtes Umfeld