7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei J.F. Hillebrand Group AG in Mainz gearbeitet.
Work-Life-Balance
Im gesamten Unternehmen werden Überstunden ohne Ende gekloppt. Alles, was über 10 Stunden im Zeitguthaben hinausgeht, wird am Ende des Monats gestrichen. Da Mitarbeitenden auch gar keine Gelegenheiten gegeben werden, ihre Überstunden abzubauen, umgeht das Unternehmen so jegliche Auszahlung oder Wertschätzung von Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es teilweise Förderungen
Gehalt/Benefits
Gute Gehälter gibt's nur für das Top-Management
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kolleginnen und Kollegen hat man glücklicherweise immer den selben Zusammenhalt, dass alle den Arbeitgeber schrecklich finden. Leider wird oft und viel zwischen Abteilungen gelästert.
Vorgesetztenverhalten
Ziele waren völlig ab von jeder Realität - oben weiß niemand, was unten eigentlich passiert und wie viel Zeit das braucht. Das Vorgesetztenverhalten ist oft unfair und am Ende schauen alle nur, dass sie selbst am besten wegkommen.
Kommunikation
war okay
Gleichberechtigung
Der komplette Vorstand war eine reine Nudelparty.
Interessante Aufgaben
So viel Spaß wie Excel-Tabellen kloppen machen kann. Verantwortung habe ich jedenfalls keine bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Die ETS-Abteilung hier grenzt an Betrug, ist sehr unorganisiert und hat keine Strategie. Es gibt keine offizielle Person
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei J.F. Hillebrand Group AG in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Übernahme durch DHL hat dafür gesorgt, dass es Prozesse gibt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das Nichtvorhandensein einer Personalabteilung
Verbesserungsvorschläge
die ETS-Abteilung braucht dringend einen Führungswechsel, damit das Image der Muttergesellschaft DHL nicht beschädigt wird
Arbeitsatmosphäre
insbesondere ETS-Abteilung wird nicht richtig geführt
Image
insbesondere die ETS-Abteilung verdirbt das Image der Muttergesellschaft DHL
Work-Life-Balance
nicht zulässt, dass bestimmte Mitarbeiter Zeit im System dokumentieren
Karriere/Weiterbildung
der Vorgesetzte zwingt seine Mitarbeiter zu offiziellen Schulungen auf Kosten der Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Die Leitung der ETS-Abteilung ist ein Versagen,
Kommunikation
Lügen und Täuschung in der ETS-Abteilung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlimmer geht es Kaum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei J. F. Hillebrand Group AG in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider war garnichts gut. Eventuell der Urlaub zwischen den Jahren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überstunden, keine direkte Kommunikation, keine Lösungen, keine Zukunftsaussichten
Verbesserungsvorschläge
Der Text wäre sehr lang und würde defintiv zu keinem Ergebnis führen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nette Kollegen aber ausbeutetisches Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei J. F. Hillebrand Group AG in Mainz gearbeitet.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Arbeitnehmern wird in Probezeit gekündigt
Arbeitsatmosphäre
Ständige Überforderung der Mitarbeiter, Stellen werden nicht neu besetzt, unterdurchschnitte Gehaltserhöhungen, hohe Fluktuation
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben durch die geringe Personaldecke
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehr Schatten als Licht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei J.F. Hillebrand Group AG in Mainz gearbeitet.
Gehalt/Benefits
c
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sympathisches Team, faire Arbeitszeiten langsame Entscheidungswege, keine Aufstiegschancen, kaum Gehaltserhöhungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei J. F. Hillebrand Group AG in Mainz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Move it
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei J.F. Hillebrand Group AG in Mainz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird J. F. Hillebrand Group durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich J. F. Hillebrand Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.