Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandydie Übernahme durch DHL hat dafür gesorgt, dass es Prozesse gibt
Leider war garnichts gut. Eventuell der Urlaub zwischen den Jahren.
Überstunden, keine direkte Kommunikation, keine Lösungen, keine Zukunftsaussichten
das Nichtvorhandensein einer Personalabteilung
die ETS-Abteilung braucht dringend einen Führungswechsel, damit das Image der Muttergesellschaft DHL nicht beschädigt wird
Der Text wäre sehr lang und würde defintiv zu keinem Ergebnis führen
Der am besten bewertete Faktor von J. F. Hillebrand Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mit den Kolleginnen und Kollegen hat man glücklicherweise immer den selben Zusammenhalt, dass alle den Arbeitgeber schrecklich finden. Leider wird oft und viel zwischen Abteilungen gelästert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J. F. Hillebrand Group ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
der Vorgesetzte zwingt seine Mitarbeiter zu offiziellen Schulungen auf Kosten der Mitarbeiter
