Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die Übernahme durch DHL hat dafür gesorgt, dass es Prozesse gibt
Leider war garnichts gut. Eventuell der Urlaub zwischen den Jahren.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Überstunden, keine direkte Kommunikation, keine Lösungen, keine Zukunftsaussichten
das Nichtvorhandensein einer Personalabteilung
Verbesserungsvorschläge
die ETS-Abteilung braucht dringend einen Führungswechsel, damit das Image der Muttergesellschaft DHL nicht beschädigt wird
Der Text wäre sehr lang und würde defintiv zu keinem Ergebnis führen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von J. F. Hillebrand Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mit den Kolleginnen und Kollegen hat man glücklicherweise immer den selben Zusammenhalt, dass alle den Arbeitgeber schrecklich finden. Leider wird oft und viel zwischen Abteilungen gelästert.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J. F. Hillebrand Group ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ziele waren völlig ab von jeder Realität - oben weiß niemand, was unten eigentlich passiert und wie viel Zeit das braucht. Das Vorgesetztenverhalten ist oft unfair und am Ende schauen alle nur, dass sie selbst am besten wegkommen.
Die Leitung der ETS-Abteilung ist ein Versagen,
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
der Vorgesetzte zwingt seine Mitarbeiter zu offiziellen Schulungen auf Kosten der Mitarbeiter
Hier gibt es teilweise Förderungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- J. F. Hillebrand Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet J. F. Hillebrand Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei J. F. Hillebrand Group als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter kleinhalten.