Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei J. F. Hillebrand Group die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit den Kolleginnen und Kollegen hat man glücklicherweise immer den selben Zusammenhalt, dass alle den Arbeitgeber schrecklich finden. Leider wird oft und viel zwischen Abteilungen gelästert.
Ziele waren völlig ab von jeder Realität - oben weiß niemand, was unten eigentlich passiert und wie viel Zeit das braucht. Das Vorgesetztenverhalten ist oft unfair und am Ende schauen alle nur, dass sie selbst am besten wegkommen.
So viel Spaß wie Excel-Tabellen kloppen machen kann. Verantwortung habe ich jedenfalls keine bekommen.
insbesondere ETS-Abteilung wird nicht richtig geführt
nicht zulässt, dass bestimmte Mitarbeiter Zeit im System dokumentieren
Im gesamten Unternehmen werden Überstunden ohne Ende gekloppt. Alles, was über 10 Stunden im Zeitguthaben hinausgeht, wird am Ende des Monats gestrichen. Da Mitarbeitenden auch gar keine Gelegenheiten gegeben werden, ihre Überstunden abzubauen, umgeht das Unternehmen so jegliche Auszahlung oder Wertschätzung von Überstunden.