TOP Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsklima, Familienunternehmen, Sommerfest und Weihnachtsfeier, Leistung lohnt sich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fachkräftemangel auf den Baustellen.
Verbesserungsvorschläge
Elektronische Zeiterfassung mit Stundenkonto einführen.
Arbeitsatmosphäre
Den Spirit der großen STORZ Familie spürt man sofort, wenn man in das Unternehmen eintritt. Die "Storzianer" empfangen einen mit offenen Armen und man fühlt sich sofort als Teil der großen Familie.
Kommunikation
Man wird ständig über das Unternehmen, seine Entwicklung und zukünftige Projekte informiert. In regelmäßigen Jour-Fixen, dem Newsletter und weiteren Veranstaltungen werden alle Kolleginnen und Kollegen informiert.
Kollegenzusammenhalt
Hier ist einer für den anderen da und man arbeitet zusammen und unterstützt, auch wenn es mal nicht zu den eigenen Aufgaben gehört.
Work-Life-Balance
Mittlerweile gibt es flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Gerade dieses Jahr wurden die Führungsgrundsätze durch die Führungsebene überarbeitet und den Mitarbeitern erklärt und vorgestellt.
Interessante Aufgaben
Immer wieder spannende Projekte, gerade im Bereich Digitalisierung.
Gleichberechtigung
Da der Straßenbau doch männlich dominiert ist, werden die Frauen eher bevorteilt, z.B. durch einen Blumenstrauß an jedem Geburtstag. :-)
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen arbeiten trotz Rentenalter noch mit Begeisterung weiter, weil Ihnen die Arbeit so Spaß macht.
Arbeitsbedingungen
In der Hauptverwaltung in Tuttlingen aufgrund eines geplanten Standortwechsels eher "normal". In Sigmaringen durch den Neubau top modern!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier steht immer noch das Familienunternehmen und soziale Werte im Vordergrund.
Gehalt/Sozialleistungen
Gerade im gewerblichen Bereich kann man als Polier richtig gutes Geld verdienen. Im Vergleich zu vielen anderen Dienstleitungsbetrieben ist das Einkommen eher besser als anderswo.
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TOP JOB Unternehmen
Karriere/Weiterbildung
Im jährlichen Mitarbeitergespräch wird über Entwicklungsmöglichkeiten gesprochen. Fort- und Weiterbildung nimmt einen hohen Stellenwert ein - vom Facharbeiter bis hin zur Führungsebene.